1. Rechter: geen or nodig bij bedrijfsovername, ontslag rechtmatig
  2. Rechter: boete bij overtreden bijverdienregels moet redelijk zijn
  3. Or vraagt rechter geheimhouding bij adviesaanvraag op te heffen
  4. Bescherming niet onbegrensd: or-lid ontslagen vanwege verstoorde arbeidsrelatie
  5. Rechter: valt samenwerking tussen gemeenten onder het primaat van de politiek?
  6. Rechter: mag bedrijf afdeling naar Zweden verplaatsen?
  7. Rechter: veranderen ploegendienstrooster dat in cao is vastgelegd, kan dat zomaar?
  8. Met deze termijnen moet je als or rekeningen houden
  9. Rechter: adviseert or terecht dat KNAW door moet gaan met onderzoek op apen?
  10. Tijdelijk contract zwangere medewerker niet verlengen, mag dat? Dit zegt het Hof erover
  11. Instemming nodig voor het wijzigen van een jubileumuitkering?
  12. Or mag individuele belangen or-leden beschermen tegen benadeling
  13. Rechter: werknemer Jumbo heeft recht op weekendtoeslag
  14. Geen ondernemingsraad: wat zijn de gevolgen?
  15. Qbuzz vraagt opnieuw bij de kantonrechter om vervangende toestemming voor roosterwijziging
  1. Rechter bevestigt: structurele overuren tellen mee in berekening vakantieloon
  2. Gedeeltelijke instemming? Dat kan, maar pas op!
  3. Rechter: arbeidsconflict over werken op afstand geen reden voor ontslag op staande voet
  4. Or-lid ontslagen om tweede baan tijdens langdurige ziekte, mag dat van de rechter?
  5. Hoge Raad: 10 minuten opstarttijd is arbeidstijd
  6. Mag een ondernemer de mailboxen van or-leden bekijken? Dit vindt de rechter daarvan
  7. Ondernemingskamer tikt internationaal bedrijf op de vingers om ontbreken or-advies
  8. Rechter verlaagt vergoeding voor bijstand MR basisschool van €8800 naar €750
  9. Rechter: or-lid mag niet ontslagen worden alleen omdat hij lastig is
  10. Rechter: ondernemer mag vrijwillig ingestelde or niet zomaar opheffen
  11. Rechter: is het ontslag terecht van werknemer die de oprichting van een or deed escaleren?
  12. Hoe ver gaat de geheimhoudingsplicht? Ontslag wegens schending mag niet van rechter
  13. Europees Hof: regels voor collectief ontslag gelden ook al bij een voornemen tot ontslag
  14. Rechter: terecht ontslag wegens negatieve uitlatingen over LHBTIQA+-gemeenschap
  15. Rechter: stichting mag 4 or's samenvoegen tot 1 na wijziging organisatiestructuur