Terecht ontslag na 4 jaar lang verzwijgen van fulltime tweede baan
Een werknemer die, terwijl zij ziekgemeld was, stiekem 2 banen tegelijkertijd had, is na een dienstverband van 33 jaar op staande voet ontslagen door...
Een werknemer die, terwijl zij ziekgemeld was, stiekem 2 banen tegelijkertijd had, is na een dienstverband van 33 jaar op staande voet ontslagen door...
Een ondernemer wil het instemmingsrecht van een or op salariswijzigingen na 10 jaar beëindigen. De or stapt naar de rechter, die oordeelt dat een...
Na een roerige tijd twijfelt de statutair bestuurder aan de legaliteit van de or. De rechter bepaalt dat de ondernemer de huidige or als rechtsgeldig...
Een ondernemer besluit over 2023 geen loonstappen toe te kennen aan werknemers die verloond worden volgens de salaristabel in de cao. De or stelt dat...
De werkgever mag 60-plussers uitsluiten van ploegendiensten. Er is geen sprake van een verworven recht en de uitsluiting is geen...
Een werkgever vermoedt dat een langdurig zieke werkneemster niet arbeidsongeschikt is en ontslaat haar. De rechter keurt het ontslag af, omdat het...
De or vindt dat de bestuurder adviesplichtige besluiten heeft genomen en stapt naar de Ondernemingskamer om de uitvoering te verbieden, maar krijgt...
Tuinbouwer Koppert Cress heeft gelijk gekregen van de Hoge Raad: een gratis gezonde lunch voor medewerkers moet belastingvrij betaald kunnen worden...
De arbeidsovereenkomst van een werkneemster wordt niet verlengd. Vermoedelijk is dit vanwege haar zwangerschap, wat verboden onderscheid op grond van...
Na 2 jaar ziekte vraagt de werkgever om ontbinding van de arbeidsovereenkomst. De werknemer, tevens or-lid, berust in het ontslag maar houdt de...