1. Rechter: mag bedrijf afdeling naar Zweden verplaatsen?
  2. Rechter: veranderen ploegendienstrooster dat in cao is vastgelegd, kan dat zomaar?
  3. Met deze termijnen moet je als or rekeningen houden
  4. Rechter: adviseert or terecht dat KNAW door moet gaan met onderzoek op apen?
  5. Tijdelijk contract zwangere medewerker niet verlengen, mag dat? Dit zegt het Hof erover
  6. Instemming nodig voor het wijzigen van een jubileumuitkering?
  7. Or mag individuele belangen or-leden beschermen tegen benadeling
  8. Rechter: werknemer Jumbo heeft recht op weekendtoeslag
  9. Geen ondernemingsraad: wat zijn de gevolgen?
  10. Qbuzz vraagt opnieuw bij de kantonrechter om vervangende toestemming voor roosterwijziging
  11. Rechter bevestigt: structurele overuren tellen mee in berekening vakantieloon
  12. Gedeeltelijke instemming? Dat kan, maar pas op!
  13. Rechter: arbeidsconflict over werken op afstand geen reden voor ontslag op staande voet
  14. Or-lid ontslagen om tweede baan tijdens langdurige ziekte, mag dat van de rechter?
  15. Hoge Raad: 10 minuten opstarttijd is arbeidstijd
  1. Mag een ondernemer de mailboxen van or-leden bekijken? Dit vindt de rechter daarvan
  2. Ondernemingskamer tikt internationaal bedrijf op de vingers om ontbreken or-advies
  3. Rechter verlaagt vergoeding voor bijstand MR basisschool van €8800 naar €750
  4. Rechter: or-lid mag niet ontslagen worden alleen omdat hij lastig is
  5. Rechter: ondernemer mag vrijwillig ingestelde or niet zomaar opheffen
  6. Rechter: is het ontslag terecht van werknemer die de oprichting van een or deed escaleren?
  7. Hoe ver gaat de geheimhoudingsplicht? Ontslag wegens schending mag niet van rechter
  8. Europees Hof: regels voor collectief ontslag gelden ook al bij een voornemen tot ontslag
  9. Rechter: terecht ontslag wegens negatieve uitlatingen over LHBTIQA+-gemeenschap
  10. Rechter: stichting mag 4 or's samenvoegen tot 1 na wijziging organisatiestructuur
  11. Rechter: geschorste werknemer blijft or-lid tot einde dienstverband
  12. Rechter: buitenlands moederbedrijf mag bonusregeling niet wijzigen zonder instemming van Nederlandse or
  13. Hoge Raad: een uitzendkracht heeft net als vaste medewerker recht op een bonus
  14. Rechter: incidentele roosterwijziging soms wel instemmingsplichtig
  15. Rechter over ziekteverzuimbeleid: dit zijn de rechten en plichten van werknemers