Loontransparantie, schijnzelfstandigheid en de AI Act; hoe gaat jouw organisatie om met nieuwe wet- en regelgeving? Merk je er als OR-lid iets van? En hoe goed zijn organisaties hier eigenlijk op voorbereid? ORnet onderzoekt dit samen met DUO.
Veel OR's richten zich vooral op de relatie met de bestuurder en zoeken pas contact met de toezichthouder als er problemen ontstaan. Dat is een gemiste kans. Structureel overleg in de driehoek OR-bestuur-rvt/rvt zorgt voor wederzijds begrip, een gelijk informatieniveau, soepelere besluitvorming en het voorkomen van conflicten.
Artikel 27 van de Wet op de ondernemingsraden (Wor) gaat over het instemmingsrecht. Dit is een van de krachtigste gereedschappen van de or, en dus lichten we nog eens toe waar Artikel 27 precies over gaat en hoe je de verschillende onderdelen uit moet leggen.
Eigenlijk had ik na het afronden van mijn middelbare school geschiedenis willen studeren. Reuze interessant, wellicht ook wel omdat ik een inspirerende docent had. Ik heb zelfs de voorlichtingsbijeenkomst bezocht. Heel leuk, maar ik koos toch maar voor rechten. Want ik zag mijzelf niet als geschiedenisleraar verder door het leven gaan. Wist ik veel dat je met deze studie ook nog heel veel andere dingen kan doen. Denk maar aan trainer/adviseur van ondernemingsraden.
Niet elke klacht van een collega is het pakkie-an van de or. In dit artikel leer je hoe je signalen beoordeelt, collega's aan het werk zet en bepaalt of je iets zelf oppakt of doorverwijst.
De ondernemingsraad heeft diverse bronnen en middelen om invloed uit te oefenen. De Wor geeft een bepaalde mate van macht; daarnaast zijn er ook andere manieren om doelen te bereiken. Hier lees je mogelijkheden om invloed uit te oefenen via communicatie en gedrag. Ofwel: de kunst van het invloed uitoefenen.
Bijna de helft van de vrouwen die zwanger zijn, krijgt op de werkvloer te maken met discriminatie. Hoe kun je hier als or effectief tegen optreden?
Hoe zit het ook alweer met de Werkkostenregeling (WKR), en wat moet én kun je er als or‑lid mee? In 2 webinars praten we je helemaal bij en geven we je concrete tips om de WKR slim en effectief te benutten. Meld je nu aan!
In veel organisaties zijn de cijfers nog acceptabel, terwijl de energie in teams al wegloopt. De planning is vol, de projecten lopen, de rapportages kloppen. Toch stapelen de signalen zich op: meer gedoe, meer vertrek, meer verzuim, meer fouten. Dat zijn vaak geen losse incidenten, maar stukjes van 1 verhaal. Signalen zijn geen hinderlijk bijverschijnsel, maar een informatiebron die je vroeg moet benutten.
Bestaat de arbeidersklasse nog in Nederland? Wel degelijk, beschrijft arbeidssocioloog Fabian Dekker in zijn boek De Onzichtbaren. Het is een pleidooi voor meer inspraak van de werkvloer en herwaardering van vakmanschap.
