Jouw bestuurder kan het niet alleen. Jouw or is onmisbaar, omdat jij als geen ander weet wat er nodig is voor betrokken en gemotiveerde medewerkers. Deze 5 stappen, gegroepeerd in 3 hoofdfasen, helpen jou als or om je bestuurder effectief te adviseren.

Transparantie is een groot goed en ook een or vaart er wel bij: hoe meer de or weet, hoe beter hij zijn functie kan uitoefenen. Toch kan transparantie zich ook tégen de or keren, betoogt Steven Jellinghaus. Zeker bij or's in de overheid en publieke sector.

Voor or-leden biedt het Thomas-Kilmann-model, met de 5 overlegstijlen, handvatten om als team effectief te navigeren in complexe overlegsituaties met de bestuurder. Dit tweede artikel uit een reeks over de overlegstijlen belicht de kracht van 'negeren'.

Staat in de Wor dat de or vertrouwelijk met de bedrijfsarts mag praten? In de rubriek Vraag & Antwoord beantwoorden experts wekelijks een vraag over medezeggenschap.

Bij een bedrijfsovername moet personeel worden geïnformeerd. Maar wat als er geen or is? Bij het Mövenpick Hotel weigerden 4 medewerkers mee te gaan naar de nieuwe werkgever, omdat zij vonden dat er eerst advies had moeten worden ingewonnen bij een or.

AI neemt steeds meer taken over, ook bij het notuleren van vergaderingen binnen de ondernemingsraad. Maar hoe ver gaat dit? Wordt AI de nieuwe notulist, en wat betekent dit voor de ambtelijk secretaris?

Of je nu wijkagent, kantoorwerker of rechercheur bent: een diender is een rijksambtenaar. Toch kent de politie bijzondere regels voor medezeggenschap, met aanvullende wetten, formalistische inspraak en een cor plus 13 or's.

Beschikt jouw organisatie al over een gedragscode voor AI? Het zou wel moeten, want zo'n gedragscode is al bijna anderhalf jaar wettelijk verplicht. Daarom in dit artikel de 4 punten die er absoluut in moeten staan.

De ondernemingsraad van een luchtvaartbedrijf wil een externe deskundige inschakelen, maar de bestuurder weigert de kosten te vergoeden. Dit leidt tot onenigheid en stilstand in het overleg. De Bedrijfscommissie van de SER bemiddelt en krijgt het gesprek weer op gang.

De ondernemingsraad heeft op grond van de Wor instemmingsrecht op regelingen met betrekking tot het opleidingsbeleid. Hieronder volgen enkele aandachtspunten voor de ondernemingsraad bij het opstellen van een dergelijke regeling.