Deze voorbeeldbrief is bedoeld ter ondersteuning van ondernemingsraden voor het opstellen van een brief over het onthouden van advies.

Het functiewaarderingssysteem van onze sector kent een coördinatiemodule. Is deze module instemmings- of adviesplichtig? In Vraag & Antwoord beantwoorden experts wekelijks een vraag over medezeggenschap.

Karlijn Scholtes ondersteunt 4 totaal verschillende medezeggenschapsorganen. Wat vraagt dat van een ambtelijk secretaris, en welke inzichten neemt ze mee uit al die uiteenlopende organisaties?

Het instemmingsrecht is, naast het adviesrecht, het belangrijkste gereedschap van de or. Het wordt wel de kernbevoegdheid van de or genoemd en gaat direct over invloed op en ontwikkelen van sociaal beleid. Zaken waarover instemmingsrecht bestaat, raken het personeel direct en er staat vaak veel spanning op. Het instemmingsrecht (Artikel 27 Wor) bevat onderwerpen op het terrein van sociaal- en personeelsbeleid. Hieronder een checklist.

Veel or's gebruiken het uitgebreide SER‑voorbeeldreglement, maar dat is niet nodig. Het reglement moet voldoen aan de eisen van de Wor, maar het hoeft geen boekwerk te zijn. Lees hoe het korter en krachtiger kan.

Ons bedrijf heeft enkele kleinere bedrijven overgenomen die als aparte bv's in de juridische structuur aangebracht. Wanneer tellen de medewerkers van die bv's mee als 'in de organisatie werkzame personen' voor or-verkiezingen? In Vraag & Antwoord beantwoorden experts wekelijks een vraag over medezeggenschap.

De centrale ondernemingsraad (cor) van de politie heeft de titel OR van het Jaar 2025 gewonnen. De jury prijst de cor om de gedegen manier waarop hij zijn taak uitvoert en om de volwassen, moderne visie op medezeggenschap. "Een inspirerend voorbeeld voor andere or's!"

Moet een zetelverdeling in een or altijd strikt evenredig zijn? Volgens de kantonrechter Den Haag niet. Soms is een afwijking juist nodig om te voorkomen dat een onderdeel structureel buitenspel komt te staan.

Enkele maanden na de or-verkiezingen kan het verstandig zijn het proces te evalueren. Wat ging goed, wat kan beter? Deze checklist helpt je op weg.

Heeft jouw organisatie, ondanks de wettelijke verplichting, geen ondernemingsraad? Dan is het hoog tijd om aan de bel te trekken. Niet alleen omdat de Wet op de ondernemingsraden wordt overtreden, maar omdat het ontbreken van een or een obstakel wordt om aan de nieuwe Europese Richtlijn loontransparantie te voldoen. En dat heeft mogelijk forse boetes tot gevolgen.