In veel organisaties werken tegenwoordig 4 generaties naast elkaar. Die mix brengt een schat aan kennis, ervaring en nieuwe ideeën met zich mee, maar ook uiteenlopende wensen en verwachtingen. Hoe vertegenwoordig je als OR een achterban die zo divers is?

De bedrijfscommissie van de SER ontving in 2025 7 nieuwe bemiddelingsverzoeken, één minder dan een jaar eerder. Ondanks deze lichte daling bracht de commissie in 5 zaken een advies of oordeel uit. Dat blijkt uit het jaarverslag over 2025.

De nieuwe wetgeving rond loontransparantie brengt verplichtingen en verantwoordelijkheden met zich mee, ook voor de OR. Om je snel up-to-date te brengen, organiseert ORnet op 17 september een verdiepend webinar over loontransparantie voor OR-leden.

Een OR hoeft niet af te wachten tot de bestuurder met een plan komt. Met een eigen initiatiefvoorstel kan de raad zelf onderwerpen op de agenda zetten en invloed uitoefenen op de koers. De ambtelijk secretaris kan helpen om dit voorstel verder uit te werken en te onderbouwen.

Afgelopen week werd ik door een relatie gevraagd wanneer ik voor het laatst een bemiddeling door de bedrijfscommissie had aangevraagd. En toen bleef het stil … Ik kan het mij eerlijk gezegd niet herinneren. Het is dus echt lang geleden.

Welke vorm van medezeggenschap past bij een organisatie die werkt vanuit vertrouwen? Bij Savant Zorg gingen OR, bestuur en directieteam samen op expeditie. In het laatste deel van dit drieluik lees je hoe die gezamenlijke zoektocht leidde tot een gelijkwaardiger samenspel en meer invloed in een vroeg stadium.

Een medewerker is korter in dienst dan het OR-reglement voorschrijft, maar werkte daarvoor al via detachering in de organisatie. Mag deze medewerker zich verkiesbaar stellen voor de OR? In Vraag & Antwoord beantwoorden experts wekelijks een vraag over medezeggenschap.

Onze COR wil een onderdeelcommissie instellen waarin ook OR-leden zitting nemen die geen lid zijn van de COR en niet werkzaam zijn in het betreffende bedrijfsonderdeel. Mag dat volgens Artikel 15 WOR? In de rubriek Vraag & Antwoord beantwoorden experts wekelijks een vraag over medezeggenschap.

Welke vorm van medezeggenschap past bij een organisatie die werkt vanuit vertrouwen? Bij Savant Zorg gingen OR, bestuur en directieteam samen op expeditie. In dit tweede deel van het drieluik zie je hoe die nieuwe visie in de praktijk vorm krijgt: meer focus, minder plenair vergaderen.

Jonge medewerkers stromen voortdurend organisaties binnen, maar je ziet ze niet vaak terug aan de OR-tafel. Daar zitten vaak collega's die al langer in dienst zijn en de organisatie goed kennen. Hoe boei je jonge medewerkers voor medezeggenschap en bind je ze aan de OR?