Door financiële druk vanuit zorgverzekeraars en de tekorten op de arbeidsmarkt hebben zorgorganisaties en hun ondernemingsraden het zwaar. In dit artikel enkele praktijkvoorbeelden voor hoe de or zijn rol kan pakken.

In organisaties wordt vaak een interne bundeling van arbeidsvoorwaarden en -regelingen gehanteerd. Meestal in de vorm van een personeelshandboek. Maar wat moet daar in staan?

Als de bestuurder een voorgenomen besluit presenteert, neemt de druk op de ondernemingsraad toe. Die moet snel een advies geven zodat de bestuurder het besluit kan uitvoeren. Maar de or wil de rust hebben om inhoudelijk te kunnen adviseren. Goede tussenstappen in het proces zijn dan belangrijk, zoals een conceptadvies uitbrengen en dat bespreken met de bestuurder. Daarmee kan de or de eigen adviespositie versterken.

Wij zijn een ondernemingsraad bij een groot internationaal concern in de staalindustrie. Sinds een aantal jaar krijgt de or steeds minder informatie, ook wanneer de or daar meerdere keren om vraagt. Zo wil de or bijvoorbeeld informatie ontvangen over de veiligheidsincidenten op de verschillende locaties, maar dit wordt geweigerd vanwege de Algemene verordening gegevensbescherming (AVG). Hoe zit dit? Mag de or deze informatie opeisen?

Als een bestuurder wordt benoemd of ontslagen moet de ondernemer de ondernemingsraad hierover vooraf om advies vragen. Dat staat in Artikel 30 Wor. De bestuurder kan een directeur of lid van de directie zijn, of een tijdelijke manager.

Bij een voorgenomen verhuizing van de onderneming is de bestuurder verplicht de ondernemingsraad eerst om advies te vragen (artikel 25 lid 1 WOR). Dat moet ook als er plannen zijn voor een gedeeltelijke verhuizing of verplaatsing van een groot deel van de medewerkers.

Ook al overleg je als ondernemingsraad regelmatig, je kunt toch het gevoel hebben dat je weinig vorderingen maakt. Hoe kun je iets bereiken in de overlegvergadering en hoe doet de bestuurder dat?

Werkgevers en vakbonden hebben overeenstemming bereikt met het kabinet over de uitwerking van het SER-Middellange Termijnadvies (MLT) over de toekomst van de arbeidsmarkt. Minister Karien van Gennip van Sociale Zaken en Werkgelegenheid wil de uitwerking in het voorjaar van 2024 aanbieden bij de Tweede en Eerste Kamer. De conceptvoorstellen moeten deze zomer op internetconsultatie staan.

De Europese Commissie (EC) wil de ongelijke beloning tussen mannen en vrouwen sneller, en verder terugdringen. Daarom heeft de EC een wetsvoorstel aangenomen dat bedrijfsorganisaties dwingt om meer open te zijn over hun beloningsbeleid. Doel hiervan is de loonkloof tussen mannen en vrouwen sneller te dichten. Ook de ondernemingsraad krijgt hierbij een rol.

De ondernemingsraad heeft recht op informatie. Dit is één van de belangrijkste rechten van de or en gaat ver. Het informatierecht van de or is geregeld in artikel 31 van de WOR.