Overig nieuws

Vele organisaties in de Zorg- en Welzijnssector lopen aan onder de leiband van de zorgverzekeraars. Lees maar even mee met deze voorbeelden.

Een derde van de pensioenfondsen denkt dat de streefdatum voor invoering van het nieuwe pensioenstelsel niet gehaald wordt. Vertraging bij de wetgeving is een belangrijke oorzaak. Dat meldt BDO Accountants & Adviseurs na onderzoek onder 31 pensioenfondsen. Minister Schouten stelt dat de meeste pensioenfondsen haar hebben verzekerd dat ze 'klaar' zijn voor het nieuwe stelsel. In week 51 wil de Tweede Kamer stemmen over de invoeringswet.

Ondernemingsraden vragen vaak wat ze moeten met duurzame inzetbaarheid. Als ik doorvraag blijkt dat er wel 'iets' wordt gedaan aan duurzame inzetbaarheid, maar dat de or dit onvoldoende vindt. Maar wat dan wel? Hoe kan een or serieus aan de slag met duurzame inzetbaarheid?

Twintig procent van de mensen die thuis werken moet verplicht weer naar kantoor. Dat leidt bij 7 procent tot conflicten met de werkgever. Zo bleek uit CNV-onderzoek onder 1.000 thuiswerkers.

Meer dan 2 van elke 3 werkgevers bieden hun medewerkers financiële ondersteuning. Van hen geeft 40 procent eenmalig een uitkering, de helft geeft 500 euro of meer. Dat blijkt uit onderzoek van werkgeversvereniging AWVN onder 170 werkgevers. Toch heeft 24 procent van de werknemers financiële problemen. Volgens de FNV komt een loonbeslag steeds vaker voor.

Zodra de ondernemingsraad in werking treedt, kiest hij uit zijn midden een voorzitter voor de komende zittingsperiode, en eventueel een of meer plaatsvervangers van de voorzitter.

De loonsverhogingen in cao's zitten duidelijk in de lift deze herfst. Was de stijging in oktober gemiddeld 4,7 procent, in november kwam er in doorsnee 6,4 procent bij de cao-lonen van vorig jaar. Zo blijkt uit het maandelijks overzicht van de cao-onderhandelingen van werkgeversvereniging AWVN. De werkgevers zien liever meer incidentele bonussen. Die lossen de structurele betalingsproblemen van veel werkende mensen niet op, stellen de vakbonden.

Binnen je organisatie zal het vast wel eens voorkomen dat arbeidstijden van verschillende werknemers moeten worden aangepast. Arbeidstijden zijn de uren die je werkt in opdracht van je werkgever en vallen onder het arbo- en personeelsbeleid. Heeft jouw ondernemingsraad in dit geval instemmingsrecht?

Een op de 6 werkenden heeft burn-outklachten, maar structurele aandacht voor het voorkomen van burn-out ontbreekt vaak nog. Werkgevers nemen te weinig maatregelen of maatregelen die niet werken. Of ze betrekken de or niet bij hun aanpak.