De FNV meldt dat het een 'vertrouwenspact' heeft afgesloten met ventilatiesysteembouwer Biddle in het Friese Kootstertille. Hierdoor kan niemand tot 22 september 2021 gedwongen worden ontslagen.

Nu veel mensen vaak al maanden hebben gewerkt vanuit huis, blijkt dat twee op de drie Nederlanders thuiswerken ervaren als 'een vooruitgang'. Wel wordt vooral het samenkomen met collegau2019s gemist. Bij de werkgevers lijken nog maar weinig bezwaren te leven tegen thuiswerken.

Als er een veilig vaccin tegen het coronavirus beschikbaar is, dan zullen ziekenhuizen hun personeel u2018dringendu2019 adviseren zich te laten vaccineren. 'Werkgevers mogen geen vaccinatie eisen. Maar we zouden het onverstandig en onacceptabel vinden als personeel zich niet laat vaccinerenu2019, zegt de Nederlandse Vereniging van Ziekenhuizen (NVZ).

Onze ondernemingsraad heeft een week voor de verkiezingen nog geen kandidatenlijst opgestuurd naar de achterban. De termijn die daarvoor in het or-reglement staat is verstreken. Moet de verkiezing worden uitgesteld?

u2018Ja dat is een goed idee! Gaan we doen!u2019 Hoe krijg je het voor elkaar dat de bestuurder dit zegt over jouw voorstel? Door af te stemmen, je woorden zu00f3 kiezen dat ze aansluiten bij de bestuurder en je boodschap onvermijdelijk lijkt. Dat is de truc.

Zeker in de aanloop naar verkiezingen is het voor een politicus met de ambitie om (weer) gekozen te worden, van groot belang te benadrukken dat de burger niet dom is. Overal ter wereld lukt het politici echter kiezers met de meest baarlijke onzin, zelfs pertinente leugens, te verleiden om op hen te stemmen.

De werkdruk in de geestelijke gezondheidszorg (ggz) is zo hoog opgelopen dat bijna 30% van de psychiaters erover denkt de beroepsgroep te verlaten. Ze hekelen de u2018enormeu2019 bureaucratie, de hoge werkdruk en vinden dat ze te weinig autonomie hebben. Brancheorganisatie De Nederlandse ggz erkent het probleem.

Diversiteit en inclusie zijn, zeker sinds de gewelddadige dood van George Floyd, een wereldwijd thema. Toch worstelen veel organisaties nog met het handen en voeten geven aan diversiteitsbeleid en inclusieve bedrijfscultuur. Hoe kan de or dit effectief aanjagen?

Vloggen is razend populair. Voor ondernemingsraden is het een korte en krachtige manier om de achterban te laten zien waar ze mee bezig zijn. Zo krijgen or-leden ook echt een gezicht in de organisatie.