Wat voor mensbeeld heb jij? En wat doet dat met de manier waarop je anderen benadert? Zelfinzicht geeft (zelf)vertrouwen, ook tegenover een bestuurder. Dat heeft een or-lid nodig om wezenlijke vragen te stellen, en zo echt als tegenmacht te dienen.
Begrippen alsu00a0'organisatieveranderingu2019 enu00a0u2018samenwerkingu2019 kenmerken een toekomstbestendige organisatie. Wil de medezeggenschap goed aangehaakt blijven, dan zal hij daarin moeten meebewegen. Maar wat is daarvoor nodig?
De ambtelijk secretaris ondernemingsraad is een hoogopgeleide vrouw van 50+. Ruim tachtig procent van de ambtelijk secretarissen is vrouw, driekwart is 50 jaar of ouder en ruim driekwart heeft een hbo of wo-opleiding gevolgd. Dit blijkt uit Het Grote AS-onderzoek 2020, uitgevoerd door Eprom Organisatieadvies.
Het Openluchtmuseum is de coronacrisis tot nu toe goed doorgekomen. Maar dat betekent niet dat de ondernemingsraad in de tussentijd heeft stilgezeten. Met voorzitter Hubert Slings spreken we over corona, het harmoniemodel en over dienend leiderschap.
Ook dit jaar was er weer een Hackaton over medezeggenschap. Een deelnemer over deze MZ-Hackaton: u2018Ik ga het zeker aanraden bij al mijn collegau2019s. Ze vinden het sowieso leuk om hierover na te denken. En ik vind het echt een hartstikke leuke dag.u2019
Wederzijds onbegrip is de belangrijkste bron van conflicten. In het overleg met de bestuurder is het daarom voor de ondernemingsraad van belang om tevoren stil te staan bij hoe het communicatieproces tijdens de vergadering kan verlopen.
Wat zijn de mogelijkheden voor onze ondernemingsraad als een voorstel is goedgekeurd volgens Artikel 27 WOR, en wij daar achteraf toch nog bezwaar tegen hebben?nnAls de ondernemingsraad wil terugkomen op een eerder gegeven instemming, dan kan hij conform artikel 27 lid 5 WOR binnen een maand na het door de bestuurder genomen en aan de or meegedeelde besluit, de nietigheid inroepen van dit besluit en de zaak voorleggen aan de kantonrechter.
De ondernemingsraad bepaalt zelf of en op welke manier hij verslaglegt van bijeenkomsten. Wel geeft de Wet op de ondernemingsraden hiervoor enkele kaders en verplichtingen.
Thuis nog even een berichtje van een collega beantwoorden of u2019s avonds laat je baas terugmailen. In talloze organisaties is dat bijna vanzelfsprekend. Maar het continu u2018aanu2019 staan eist zijn tol. De ondernemingsraad kan afspraken maken over het recht op onbereikbaarheid.
KPN begon bij de ontwikkeling van het nieuwe mobiliteitsbeleid alsof het een startend bedrijf was. Dat ging niet zonder slag of stoot, maar er kwam een vernieuwend plan uit, vertelt Carlo Steenvoorden, HR'er bij KPN.
Energiecrisis, asielcrisis en stikstofcrisis. Zomaar een greep uit de crises die actueel zijn. Voor veel mensen leidt dit tot onrust en onzekerheid. De vraag is: hoe gaan we ermee om? Scenario's kunnen houvast bieden.
Welke competenties heb je als lid van de ondernemingsraad nodig in de moderne, complexe medezeggenschap? Lef, tikje brutaal, of waarde-gedreven? Dit artikel komt op zeven future skills, onder de paraplu 'gedurfd onafhankelijk'.
De bestuurder speelt een cruciale rol in de besluitvorming in de organisatie. Hij is 'de baas' en heeft de leiding over de dagelijkse gang van zaken. De ondernemingsraad mag adviseren bij benoeming of ontslag. Hoe benut je dit recht?
Mag een werkgever over een aangepaste regeling alleen instemming vragen voor de gewijzigde onderdelen, bijvoorbeeld een aangepaste paragraaf? Of moet de or het hele voorstel dan weer opnieuw beoordelen?
Hebben jullie tips waar we als ondernemingsraad op moeten letten bij het sluiten van één van onze locaties van onze organisatie?
'Wij zijn een or van een stichting die in zwaar weer verkeert. Wij hebben onze bestuurder laten weten dat wij een overleg willen inplannen met de Raad van Toezicht. Onze bestuurder vindt dit 'onzin' en vindt dat een overleg met de RvT niet tot onze taak behoort. Hij heeft ons tussen de regels door verboden om rechtstreeks contact op te nemen met de RvT. Kan hij dit doen?'
De Commissie Bevordering Medezeggenschap (CBM) heeft haar werkplan vastgesteld voor dit lopende jaar. Hoofdthema: strategische medezeggenschap draagt bij aan een vitale organisatie.
De wijzigingen in de WOR per 1-1-2022 lijken een uitbreiding van de ondernemingsraad te bevorderen. Maar het is toch complexer dan je dacht.
Wij verhuizen binnenkort binnen hetzelfde pand naar een andere verdieping. Is dit adviesplichtig?
Onze organisatie wil samenwerken met een andere organisatie. Inmiddels laat onze bestuurder onderzoek doen naar de juiste vorm van samenwerking. Ook is er al een overeenkomst opgesteld met daarin de gewenste stappen met markeringsmomenten. De intentieverklaring is inmiddels getekend. Na goedkeuring van de Raad van Bestuur wordt deze door de Raad van Toezicht goedgekeurd. Komt het adviesrecht van de or hierna aan de orde?