De inzet van deskundigen
De ondernemingsraad is bevoegd om deskundigen te raadplegen over een onderwerp. Deze deskundigen kunnen worden uitgenodigd om een vergadering bij te wonen, maar de or kan ook om een schriftelijk advies vragen.
1800 resultaten
De rol van de or bij transities
Het gedrag van sommige or-leden van Tata Steel IJmuiden was een tijd geleden in het nieuws. De druk op dit bedrijf om te veranderen wordt steeds groter en dan doen mensen soms rare dingen. In dit artikel geeft Marcel Reijnen zijn persoonlijke visie op de opstelling van de or bij Tata Steel.
De or is er voor het collectief én het individu!
Als individuele medewerkers bij de or komen over persoonlijke arbeidsrechtelijke zaken, zegt de or vaak weinig te kunnen doen. De medewerkers krijgen dan het advies om zich te wenden tot hun vakbond, of om elders te zoeken naar juridische ondersteuning. Toch kan de or veel meer bieden dan dat advies.
Or-verkiezingen: de spelregels op een rij
Vóór elke nieuwe zittingstermijn van een or moeten or-verkiezingen worden georganiseerd. Het uitgangspunt is dat de verkiezingen eerlijk moeten verlopen: alle kandidaten krijgen evenveel tijd om zich te profileren. Dat leidt in de praktijk soms tot verwarring.
Sterk de nieuwe zittingsperiode in met een or-testament
Elke 3 jaar zijn er or-verkiezingen. Daarbij volgen nieuwe or-leden ervaren spelers op. De or valt daarmee terug in kwaliteit en niveau en moet soms weer van voren af aan beginnen. Hoe is dat te voorkomen?
Kiest u maar!
De ondernemer met ten minste 50 personen in dienst is verplicht om een ondernemingsraad in te stellen. Dat staat in artikel 2 WOR. Bij het instellen van die eerste or zal de ondernemer bepaalde keuzes maken voor de inrichting van de ondernemingsraad.
Over kiesgroepen en oormerken van kandidaten
Onze or kampt gelukkig niet met onderbezetting. Iedere verkiezing hebben we genoeg kandidaten. We hebben wel gemerkt dat vanuit 2 (van de 7) afdelingen nooit een medewerker in de or zit. Kunnen we dit veranderen?
Op weg naar een goede RI&E
De Risico-inventarisatie en Evaluatie (RI&E) is de belangrijkste pijler van het arbobeleid. Maar uit onderzoek van de Nederlandse Arbeidsinspectie blijkt dat de kwaliteit van talloze RI&E's ondermaats is. Sinds ongeveer een jaar is er nieuwe regelgeving om RI&E's naar een hoger niveau te tillen.
Werkweigering als dringende reden voor ontslag?
Een werkgever mag van een werknemer verwachten dat hij een redelijke opdracht uitvoert. Als de werknemer dat niet doet, kan dat werkweigering opleveren. Dat kan zelfs leiden tot een ontslag op staande voet.
Veilig werken tijdens zwangerschap
Een zwangere medewerkster heeft extra bescherming nodig bij belastende arbeidsomstandigheden.