Onze organisatie verandert van kwaliteitssysteem. Dienen we voor deze voorgenomen wijziging advies of instemming aan de or te vragen?

Jongeren betrekken bij de or is essentieel. Ze zorgen voor een frisse blik en nieuwe ideeën. Maar hoe maak je ze enthousiast voor de or? Door uitnodigende vragen te stellen, in te spelen op hun belevingswereld en de or-structuur flexibeler te maken.

Als de ondernemingsraad haar bevoegdheden uitoefent, kan dat leiden tot een conflict tussen de or en de ondernemer.

Een ondernemingsraad kan effectiever invloed uitoefenen op de bestuurder met behulp van Insights Discovery, een kleurenmodel.

Bij inclusie denken we vaak als eerste aan mensen met een fysieke beperking, zoals iemand die in een rolstoel zit of visueel gehandicapt is. Maar het is veel meer: een inclusieve organisatie is een organisatie waarin iedereen kan meedoen en waar iedereen zich erbij voelt horen, ook bij werken op afstand. Bewustwording is de eerste belangrijke stap, ook voor de ondernemingsraad.

Van alle werknemers waren wij natuurlijk de eersten die hoorden dat er een deel van het bedrijf zou worden verkocht en dat de rest flink zou worden gereorganiseerd. Daar zit je dan als gelegenheids-OR, met het voltallig managementteam aan tafel. Je weet, nu gaat het er om spannen, nu komt het erop aan. Ineens ligt er een gigantische hoeveelheid verantwoordelijkheid op je schouders. Veel meer dan waar je ooit rekening mee had gehouden toen je toegaf aan de druk om je verkiesbaar te stellen.

Vanwege langdurige ziekte en recent vertrek van leden uit de ondernemingsraad is er nog maar u00e9u00e9n lid werkzaam in de or, die vijf zetels heeft. Hoe hiermee om te gaan?

Pensioenuitvoerders, zoals pensioenfondsen en verzekeraars, moeten hun deelnemers kort voor hun pensioendatum de vraag stellen of ze een opgebouwd partnerpensioen uit willen ruilen (omzetten) voor een hoger ouderdomspensioen. Wat is wijsheid in dit dilemma?

Pensioenuitvoerders, zoals pensioenfondsen en verzekeraars, moeten hun deelnemers kort voor hun pensioendatum de vraag stellen of ze een opgebouwd partnerpensioen uit willen ruilen (omzetten) voor een hoger ouderdomspensioen. Wat is wijsheid in dit dilemma?

In een u2018topconditieu2019 met pensioen gaan: dat klinkt aantrekkelijk. En de pensioenregeling kan daar nu al voor worden ingezet. Ook het kabinet heeft steeds meer aandacht voor nieuwe (pensioen)constructies die de duurzame inzetbaarheid van werknemers bevorderen. In dit artikel schets ik bestaande en nieuwe mogelijkheden, en kijk ik hierbij naar de rol van de or.

Connexion wilde door een geplande staking van buschauffeurs tijdelijk de dienstroosters wijzigen. Normaal is instemming niet vereist volgens Artikel 27 van de Wor, maar in sommige gevallen moet de ondernemingsraad dat wel vragen, aldus de rechter. In de rubriek Jurisprudentie bespreken juristen wekelijks een uitspraak.

Na terugverwijzing door de Hoge Raad oordeelt het Hof dat publicatie van een kritisch boek over de onderwijshervorming valt onder het recht op vrijheid van meningsuiting. De werkneemster die het boek schreef, was ook lid van de ondernemingsraad. Maar in deze zaak speelde dat geen rol.

Als partijen het per e-mail eens zijn over de beëindigingsvoorwaarden van een vaststellingsovereenkomst, dan is een expliciete handtekening volgens de rechter niet noodzakelijk.

Een ondernemingsraad van een gemeente vordert in kort geding bij de voorzieningenrechter een verbod op het invoeren en toepassen van een nieuwe roosterregeling. Het verbod moet duren zolang de ondernemingsraad niet heeft ingestemd, dan wel tot de kantonrechter vervangende toestemming heeft verleend. Gaat de voorzieningenrechter mee in deze eis?

Indien een ondernemer een instemmingsplichtig besluit neemt zonder instemming van de or, dan kan de or binnen een maand schriftelijk de nietigheid van dit besluit inroepen (volgens artikel 27 lid 5 WOR). Dit gebeurde onlangs bij een verzekeraar.

Stel, een or komt na een positief afgegeven advies achter nieuwe feiten en omstandigheden. Die zouden aanleiding zijn geweest om negatief te adviseren. Kan de or dan nog iets doen?

De ondernemingsraad van VWS, een onderneming die tot een groep behoort, heeft bij VWS een verzoek ingediend om toe te treden tot de groepsondernemingsraad (GMOR).

Een kleine welzijnsorganisatie overweegt een fusie, wegens zorgen over de continuïteit op de langere termijn. De or adviseert negatief over een bestuurlijke fusie. Hij meent dat de financiële risico's groot en niet inzichtelijk zijn.

De ondenemingsraad van PostNL stond op 30 september voor het Gerechtshof tegenover zijn bestuurder. De zaak ging om de vraag of de postbezorgers recht hebben op bepaalde vergoedingen die andere medewerkers van PostNL wel ontvangen.

Na een kort geding krijgt de vakbond FNV ook in een bodemprocedure de bevestiging dat de brieven die de werkgever aan medewerkers heeft verstuurd kwalificeren als schriftelijke mededelingen zoals gedefinieerd in het sociaal plan. Het betekent dat de betreffende medewerkers een beroep kunnen doen op dit sociaal plan en indien zij daadwerkelijk zouden worden ontslagen, recht hebben op de daarin bepaalde (hoge) ontslagvergoeding.