Werkdruk en werkstress nemen binnen organisaties toe. Een checklist voor de ondernemingsraad bij dit onderwerp: hoe groot zijn de risico's in jouw organisatie?

Kunnen or-leden een bijdrage leveren aan de empowerment van medewerkers? Is het wel een taak van de or en zo ja, hoe dan? Wat betekent 'empowerment' eigenlijk? Saskia Reijnen, organisatieadviseur en or-coach geeft je in dit artikel wat handvatten.

Een op de 6 werkenden heeft burn-outklachten, maar structurele aandacht voor het voorkomen van burn-out ontbreekt vaak nog. Werkgevers nemen te weinig maatregelen of maatregelen die niet werken. Of ze betrekken de or niet bij hun aanpak.

Zodra er zich een ernstige gebeurtenis voordoet, zoals een (corona)crisis, wil iedereen wat van de ondernemingsraad. Hoe houdt de ondernemingsraad het roer recht? Neem een voorbeeld aan een oude Griekse held.

We werken het effectiefst samen en nemen de beste besluiten als iedereen op de hoogte is en kan zeggen wat er gezegd moet worden. Hoe bereik je zoveel openheid u2013 en draagvlak? Door de wijsheid van de minderheid te gebruiken, met de methode Deep Democracy.

Aansporingen aan het adres van de directie sloegen niet aan. Toen kwam de or zelf met initiatiefvoorstellen voor meer duurzaamheid. Aangereikt door medewerkers. Hoe pakte dat uit?

De mate waarin een ondernemingsraad geïnformeerd is heeft alles te maken met zijn invloed. Zonder informatie kan de ondernemingsraad geen interventies doen, advies geven of instemmen. Hoe de ondernemingsraad de combinatie van informatie en invloed kan optimaliseren.

Ap Dijksterhuis opent op 24 november het OR Kennisfestival. Hij neemt ons daarin mee in de ins & outs van het (werk)geluk. Wat kunnen werknemers én werkgever doen om het werkgeluk te behouden? En hoe kun jij als or-lid daaraan bijdragen?

De Wor staat toe dat elke werknemer in de ondernemingsraad kan worden gekozen. De talenten onder or-leden variëren sterk. Door systematisch te evalueren wat een or-lid moet kunnen, kan er gestuurd worden op talentontwikkeling en taakverdeling.

De bestuurder heeft vaak gedetailleerde kennis over voorgenomen besluiten. Het is de vraag of de ondernemingsraad daarvan altijd alles te horen krijgt tijdens de overlegvergadering. Maar ook de ondernemingsraad kan vooraf de nodige informatie vergaren om het spel met voorkennis strategisch te spelen.

Voor een aantal besluiten op financieel-economisch en organisatorisch terrein is de ondernemer verplicht advies te vragen aan de ondernemingsraad.

Het adviesrecht is het meeste gebruikte recht van de ondernemingsraad. Over veel kwesties, lees artikel 25 in de Wet op de ondernemingsraden, moet de directie aan de or een advies vragen, voordat ze dat besluit kan uitvoeren. Hierbij een aantal tips voor de praktijk.

Opzegging van de arbeidsovereenkomst is van oorsprong dé manier om een arbeidsovereenkomst eenzijdig te beëindigen. De werknemer hoeft, in tegenstelling tot de werkgever, geen reden te geven voor de opzegging. Wel zijn er enkele belangrijke zaken om rekening mee te houden.

Binnen ons bedrijf heeft een groep twee jaar geleden een opleiding gevolgd om zich te specialiseren. Deze groep is daarna een salarisschaal omhooggegaan. Nu is er een tweede groep bezig met dezelfde opleiding, en deze groep wil daarna uiteraard ook een schaal omhoog. Is de werkgever verplicht om dit gelijk te trekken of kan hij dit weigeren?

In ons handboek staat dat we het eerste jaar van ziekte 100% uitbetalen. Mogen individuele contracten hiervan afwijken naar 70% in het eerste jaar, zonder instemming van een ondernemingsraad?

De Wet toekomst pensioenen is sinds 1 juli 2023 van kracht. Pensioenfondsen werken aan de overgang naar het nieuwe stelsel en informeren klanten over de gevolgen en keuzes. De or kan hierbij een belangrijke rol spelen. Dit artikel helpt de or zich goed voor te bereiden.

Ondernemingsraden zien het thema pensioen vaak als saai en ingewikkeld. Toch zijn er maar weinig onderwerpen op de or-agenda die over zoveel geld gaan. Bovendien leeft het onderwerp vaak op de werkvloer en vragen werknemers zich af: bouw ik wel (voldoende) pensioen op?

Elke organisatie zou een sociaal beleid moeten hebben waarin de visie, doelstellingen en strategieën zijn vastgelegd, evenals de werkwijze en arbeidsvoorwaarden. De ondernemingsraad moet op de volgende 9 punten letten met betrekking tot dit sociaal beleid.

Veel agendapunten in de overlegvergadering gaan over het personeelsbeleid. Een tip voor elke or om hier meer invloed op uit te oefenen: praat eens met je HR-manager.

Een werkneemster en or-lid, verantwoordelijk voor urenregistratie, camerabewaking en huisregels, wordt ontslagen wegens ernstige privacyschending. De kantonrechter oordeelt dat haar or-lidmaatschap geen belemmering vormt voor ontslag. In de rubriek Jurisprudentie bespreken juristen wekelijks een uitspraak.