Jac. Janssen

Het najaar is de tijd om de begroting voor het volgend jaar vast te stellen. Vaak wordt in de zomer al een voorschot genomen op de besluiten. De alerte ondernemingsraad gaat daarom vroegtijdig in gesprek over de wensenlijstjes en de komende (concept) begroting.

Als de ondernemingsraad in de zorg íets kan doen, is het de organisatie helpen de schaarse middelen en tijd beter te besteden. Zoals hoe je omgaat met werkdruk en personeelskrapte. Of die eindeloze stroom protocollen en administratie. Maar hoe pak je dat aan?

Hoe voorkomt een ondernemingsraad dat hij zich beperkt tot reageren op wat zich aandient? Zeker belangrijk in een sector die zo snel verandert als de geestelijke gezondheidszorg (ggz). Training in strategisch inzicht en bijpassend vaardigheden is een nuttige eerste stap.

Wat te doen als werknemers wel een ondernemingsraad willen, maar het management daar niets in ziet? Probeer de weerstand weg te nemen door goodwill te kweken.

Cinta Groos, voorzitter van de centrale ondernemingsraad van Tata Steel Nederland, bracht onlangs met vice-voorzitter Gerrit Idema een nogal emotioneel persbericht naar buiten. Wat was de aanleiding en achtergrond van dit bericht, en hoe waren de reacties? Ornet belde met de cor-voorzitter.

De mate waarin een ondernemingsraad geïnformeerd is heeft alles te maken met zijn invloed. Zonder informatie kan de ondernemingsraad geen interventies doen, advies geven of instemmen. Hoe de ondernemingsraad de combinatie van informatie en invloed kan optimaliseren.

Veel werkzaamheden van ondernemingsraden bestaan uit het reageren op voorgenomen besluiten van de bestuurder. De ondernemingsraad kan ook zelf het initiatief nemen en met voorstellen komen. Dit is geregeld in het initiatiefrecht, waarvan de mogelijkheden niet vaak worden benut.

In organisaties met minder dan honderd werknemers is een ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging niet vanzelfsprekend. Het vereist vaak doorzettingsvermogen om medezeggenschap van de grond te krijgen. Wetgeving is het kader, maar ondersteuning door anderen kan net de doorslag geven.

Per 1 januari gaat het wettelijk minimumloon omhoog. Hoewel de ondernemingsraad niet gaat over primaire arbeidsvoorwaarden zoals de beloning, is dat anders wanneer een werkgever eenzijdige aanpassingen wil doorvoeren in het 'loongebouw' van de organisatie. In dat geval heeft de or instemmingsrecht, toch?

Vanmiddag staat het tweede digimagazine van Partner of Choice - OR online. Welke opleidingbureaus, advocatenbureaus en organisatieadviesbureaus worden door de leden van ondernemingsraden het best gevonden, letterlijk en figuurlijk?