Personeelsbeleid

Collectie bijgewerkt op 26-08-2024

De ondernemingsraad kan veel invloed uitoefenen op het personeelsbeleid. Een aantal thema's uitgelicht.

Overige artikelen

  1. Cao, functiewaardering en beloning
  2. Het arbeidsreglement en de personeelsgids
  3. Hoe ‘anders’ onderhandelt de or over de arbeidsvoorwaarden?
  4. Wat als de or wel iets heeft te zeggen over de arbeidsvoorwaarden?
  5. De werkkostenregeling
  6. All-in loon: maandelijkse uitbetaling van vakantiegeld, mag dat zomaar?
  7. Toelichting Artikel 28 Wor
  8. Slechter af met een avr
  9. Avr kan volwaardig alternatief zijn voor cao
  10. Diversiteitsbeleid: op zoek naar een goed evenwicht
  11. Rapportageplicht man-vrouwverhouding en de rol van de ondernemingsraad
  12. Aantrekken van een groep medewerkers
  13. Europa stelt vernieuwde richtlijn platformwerk op
  14. Waarom is duurzame inzetbaarheid zo belangrijk?
  15. Goed opleidingsbeleid geeft meer personeel
  16. Als de werknemer de arbeidsovereenkomst opzegt
  17. Juridische aspecten beëindiging arbeidsovereenkomst
  18. Beëindiging arbeidsovereenkomst in overleg
  19. Ontslag op staande voet
  20. Opzegging arbeidsovereenkomst door werkgever
  21. Wat de or moet weten over het opzegverbod
  22. Rol ondernemingsraad bij duurzame inzetbaarheid
  23. Tips om invloed uit te oefenen op de werktijdenregeling
  24. Werkende mantelzorgers ondersteunen: een rol voor or
  25. Religie op de werkvloer: dit is de rol van de or
  26. Nieuw in medewerkersonderzoek: AI scant e-mails en chats
  27. Het nieuwe pensioenstelsel: maatregelen op een rij
  28. Het nieuwe pensioenstelsel: welke stappen kan de or al zetten?
  29. Op naar het nieuwe pensioenstelsel: een stappenplan voor de or
  30. 'Snel meer duidelijkheid over nieuwe pensioenopties'
  31. Regels voor cameratoezicht op de werkvloer
  32. Regels voor privacy bij ziekte
  33. Hybride werken: de juridische en organisatorische aspecten
  34. Recht op onbereikbaarheid
  35. Wat de or moet weten over thuiswerken
  36. Dit zijn de rechten en taken van de or bij een thuiswerkbeleid
  37. Hoe de verworpen thuiswerkwet de bal weer bij de or legt
  38. Werknemer kan thuiswerk niet afdwingen, or kan wel helpen met thuiswerkregeling