Een betere jaarafsluiting kunnen de meeste pensioenfondsen zich niet wensen. In december steeg de actuele dekking van 111 naar 114 procent gemiddeld. De beleidsdekking over het hele jaar 2021 kwam uit op 108 procent. Zo blijkt uit het maandelijkse persbericht van Aon over de pensioenen. Ondertussen komt de overgang naar het nieuwe pensioenstelsel steeds dichterbij.

Om nu te zeggen dat ik van mijn stoel werd geblazen bij het lezen van de uitkomsten van het mini-burgerberaad over het klimaatbeleid van de gemeente Amsterdam, nu een maand geleden: niet echt, maar wel bijna.

Rond 7 van elke 10 mensen die thuis moeten werken heeft de inrichting van de werkplek nog steeds niet op orde. Grootste mancou2019s zijn een passend, of verstelbaar bureau, een apart of tweede beeldscherm, en een passende bureaustoel. Die zaken ontbreken bij 20 ror 25 procent van alle thuiswerkers. Zo blijkt uit de eerste Monitor Hybride Werken van KPN.

Het adviesrecht van WOR art. 25 geeft de ondernemingsraad positie op belangrijke organisatorische en financieel-economische aangelegenheden. Hoe zorgt de or ervoor dat dit adviesrecht betekenis heeft bij de besluitvorming?

Werkt u bij een beursgenoteerde onderneming, en is minder dan 1 commissaris op elke 3 vrouw (of man)? Dan moet de werkgever dat herstellen bij de eerstvolgende benoeming. Anders blijft de stoel leeg. Dit is het gevolg van de Wet Moderniseren NV-recht en vergroten genderdiversiteit in de top van grote bedrijven. Ook andere, niet-beursgenoteerde ondernemingen moeten dit jaar aan de bak om diversiteit te versterken.

Vanaf 1 januari 2022 kunnen meer flexwerkers meedoen met medezeggenschap. Ze kunnen zich sneller verkiesbaar stellen, en ook eerder zelf meedoen met verkiezingen voor de ondernemingsraad. Ook kunnen meer medewerkers plaatsnemen in vaste commissies. De wijzigingen zijn opgenomen in de Verzamelwet SZW 2022.

Een winkelmedewerkster raakt tijdens de uitoefening van de werkzaamheden ernstig gewond aan haar linkeroog, doordat een confettikanon in haar gezicht tot ontploffing komt. Zij stelt voor de kantonrechter de werkgever aansprakelijk voor haar schade.

De ondernemingsraad wordt om instemming gevraagd met betrekking tot een aantal regelingen. Wat zijn regelingen precies?

Sinds 13 december, toen de loketten openden voor de 5e versie van de Tijdelijke Noodmaatregel Overbrugging Werkgelegenheid (NOW) heeft het UWV 20.000 aanvragen gekregen voor de loonsteunmaatregel. Bijna 12.000 van de aanvragers hebben een voorschot ontvangen voor een totaalbedrag van 369 miljoen euro. Zo blijkt uit gegevens van het UWV.

Inspecteurs van de Nederlandse Arbeidsinspectie hebben op 24 december een onaangekondigd bezoek afgelegd aan Schiphol. Doel was bekijken in hoeverre luchthavenbeveiligers tijdens de pandemie kunnen rekenen op een veilige werkplek.

Menige or en bestuurder dreigen samen gevangen te raken in de fuik van verplichte advies- en instemmingprocedures, zeker in spannende tijden. Geef op tijd en liefst met elkaar vorm aan de WOR-op-maat. Zo kun je die fuik én conflicten voorkomen.

In een door de FNV aangespannen rechtszaak heeft de rechtbank Amsterdam op 13 september 2021 geoordeeld dat de chauffeurs van Uber onder de CAO Taxivervoer vallen en werknemer zijn in de zin van het arbeidsrecht en de sociale verzekeringen.

Maaltijdbezorger Deliveroo heeft voor het gerechtshof van Amsterdam opnieuw een nederlaag geleden. Ook besliste de rechter in hoger beroep dat het bedrijf zijn bezorgers volgens de cao Beroepsgoederenvervoer moet betalen.

Overstromingen en hittegolven: de afgelopen tijd horen we veel over verslechteringen in het klimaat. Een beter klimaatbeleid is nodig. Bedrijven moeten aan de slag en daarin heeft ook de or een taak.

Vind jij je werk nog leuk? Wat goed werk is, verschilt per werknemer. Welke baan bij jou past is persoonlijk. Het lukt beter die te vinden als je zelf duidelijk bent over je ambitie, je aanleg en je motieven. Nou ja, misschien heb je wel leuk werk maar verdien je niet genoeg. Of maak je je zorgen over het behoud van je baan in de toekomst.

In oktober en in november gingen de loonafspraken in caou2019s met 2,4 procent omhoog. Ook het aantal nieuwe of vernieuwde caou2019s is in beide maanden vrijwel gelijk: 22 en 24 respectievelijk. Werkgeversvereniging AWVN spreekt van een u2018normaleu2019 ontwikkeling. Maar de iets hogere lonen kunnen de snel oplopende inflatie niet bijhouden.

Wij hebben in ons bedrijf recht op 200 uur verlof: 160 uur wettelijk en 40 uur bovenwettelijk. Nu wil onze directeur doorvoeren dat we de dagen zo veel mogelijk opmaken in het jaar dat het recht hiertoe ontstaat. Zodat je maximaal een bepaald aantal uur overhoudt aan het eind van het jaar. Deze dagen moeten dan worden opgenomen voor 1 juni van het volgende jaar. Zo niet, dan vervallen ze. Kan dit zomaar?

De huidige financiu00eble steunmaatregelen aan bedrijven zijn niet voldoende. De regels zijn te streng, waardoor veel ondernemers er niets aan hebben en alsnog failliet gaan. Als dat al kan, want ze maken grote kans om de rest van hun leven met schulden te blijven zitten. Dat sombere beeld schetste de voorzitter van werkgeversorganisatie MKB-Nederland, Jacco Vonhof tv-programma WNL Op Zondag.