Bekijk alle artikelen

Als een werknemer zijn arbeidsovereenkomst opzegt, heeft dat (financiu00eble) gevolgen. Om de werknemer te beschermen, is de opzegging pas geldig als deze duidelijk en ondubbelzinnig is.

Een kabinet moet - hoe je het ook wendt of keert - een bijdrage leveren aan het goed functioneren van het land. Tenminste, dat zou je denken...

Meer dan tweemaal zoveel vrouwen als bestuurders kwamen erbij tussen 2018 en 2020. Sindsdien is de groei eruit. Dat blijkt uit de jaarlijkse Dutch Female Board Index. Komt het omdat het streefcijfer niet meer wettelijk verplicht is? Er komt een nieuwe wet die een lege stoel voorschrijft als je geen vrouw kunt vinden. Maar die verplichting geldt alleen voor commissarissen bij beursgenoteerde ondernemingen. Welke rol heeft de ondernemingsraad hierin?

FNV en CNV willen een kortere werkweek. De FNV streeft naar 32 uur en meer zeggenschap over het eigen werk. Het CNV wil een vierdaagse werkweek invoeren van 30 uur. Dat moet het toenemend aantal psychosociale problemen bij werkende mensen verminderen, met name burn-outs. De werkgevers zien niets in een kortere werkweek.

Het antwoord op de vraag hoeveel uren je exact vrijstelling voor je or-werk dient te krijgen, is te vinden in het reglement van je or. Dat reglement moet ten minste voldoen aan de basisvoorwaarden uit de wet. Zie hiervoor Artikel 18 van de Wor. Daarin lees je dat je minimaal 60 uur per jaar vrijstelling moet krijgen. Daarbij maakt het niet uit of je voltijd of deeltijd werkt.

Een procent erbij. Dat noteerden de pensioenfondsen gemiddeld in augustus. De gemiddelde dekkingsgraad ging in die maand van 108 naar 109 procent. Dat blijkt uit het maandbericht van pensioen- en riskexpert Aon.

u2018Onze ondernemingsraad ziet allerlei ontwikkelingen voor de lange termijn waar we als organisatie iets mee moeten. Zoals de reductie van onze CO2-uitstoot, energiebesparing en minder afval produceren. Onze bestuurder schuift het voor zich uit vanwege corona. Dat snappen we, maar we willen hier toch echt het gesprek over aangaan. Het is sneller 2030 dan we denken. Welke aanknopingspunten biedt de WOR voor ons om in gesprek te komen?u2019

u2018Onze ondernemingsraad ziet allerlei ontwikkelingen voor de lange termijn waar we als organisatie iets mee moeten. Zoals de reductie van onze CO2-uitstoot, energiebesparing en minder afval produceren. Onze bestuurder schuift het voor zich uit vanwege corona. Dat snappen we, maar we willen hier toch echt het gesprek over aangaan. Het is sneller 2030 dan we denken. Welke aanknopingspunten biedt de WOR voor ons om in gesprek te komen?u2019

Werkgevers willen medewerkers kunnen vragen naar hun vaccinatiestatus. Uit een ledenonderzoek van AWVN zou blijken dat 70 procent wil kunnen controleren of medewerkers zijn gevaccineerd. VNO-NCW en MKB-Nederland zijn een campange begonnen om werkgevers en werknemers te wijzen op het belang van vaccinatie. Minister De Jonge van Volksgezondheid wil werkgevers per wet voorlopig geen ruimere toegang geven tot u2018corona-informatieu2019 van werknemers. De vakbonden blijven fel tegen een verplichting tot testen of vaccineren.

u2018Ik word als voorzitter van de or regelmatig benaderd door collegau2019s die een probleem met HR of met de werkgever hebben. Onlangs vroeg een collega mij of ik aanwezig wilde zijn bij een functioneringsgesprek. Ik weet niet goed wat ik hiermee moet. De or heeft een goede relatie met de bestuurder, en ik heb het gevoel dat die onder druk komt te staan als de or zich te actief gaat bemoeien met individuele zaken. Wat moet ik doen?u2019

u2018Culture eats strategy for breakfastu2019. Misschien heb je deze uitspraak van Peter Drucker weleens gehoord. Hiermee bedoelt de Amerikaanse hoogleraar en consultant dat de organisatiecultuur bepaalt wat het resultaat van een organisatie is. Wat kan de or daarmee?

De cao-onderhandelingen voor de Universitair Medische Centra zijn vastgelopen. Regelmatig zie ik, in het kader hiervan, berichtgeving van de vakbonden voorbijkomen. Informatie over hoe de situatie nu is, of oproepen om mee te doen aan de verschillende georganiseerde acties. Bij het kantoor van de vakbondsfunctionaris zijn zelfs een heleboel dozen verzameld waarop allerlei slogans oproepen tot een betere cao, het is een indrukwekkende muur.

Misschien kunnen binnenkort meer werknemers met korte of tijdelijke dienstverbanden meedoen met medezeggenschap. Ze kunnen zich sneller verkiesbaar stellen, en ook eerder zelf meedoen met verkiezingen voor de ondernemingsraad. Ook kunnen meer medewerkers in plaats van or-leden plaatsnemen in vaste commissies.

PostNL sluit zijn sorteercentrum in Heerenveen. Het werk gaat naar Assen of Zwolle, waardoor de medewerkers veel langere reistijden krijgen. Mede hierom heeft de ondernemingsraad unaniem tegen de adviesaanvraag van de directie gestemd over de verhuizing. De directie heeft het negatieve advies naast zich neer gelegd.

Vlak voor mijn vakantie kreeg ik een adviesopdracht van een or over een ingrijpende reorganisatie. De bestuurder is zelf op vakantie, de or niet compleet en HRM gedeeltelijk op vakantie. Veel van de medewerkers zijn lastig te bereiken in verband met de vakantieperiode. Maar de bestuurder heeft wel een deadline gesteld aan het adviestraject. Hoe kunnen we dit aanpakkken?

Leaseplan stelt vaccinatie tegen het coronavirus verplicht vooral haar kantoorpersoneel. Zodra het dringende advies om thuis te werken vervalt, moeten deze werknemers weer naar kantoor komen. En ze moeten dan ingeu00ebnt zijn. Dat meldt het FD. Maar het bedrijf gaat niet controleren of mensen op kantoor ook echt zijn gevaccineerd.

De vakantie zit er weer op. De vorige blog was nog net voor de vakantie, een tijd vol onzekerheden wat wel/niet zou kunnen met de oplopende coronabesmettingen. Maar gelukkig, al onze vakantieplannen zijn doorgegaan. Tegelijkertijd stond deze zomer de wereld letterlijk in brand, in Griekenland en Turkije heftige bosbranden, in Limburg watersnoodtoestanden, recent een verontrustend klimaatrapport van IPCC. Kortom, je vraagt je af: waar gaat het heen?