Werkgevers moeten overleggen met hun werknemers over de bereikbaarheid buiten werktijd. Dat is de kern van een initiatief-wetsvoorstel dat PvdA-Kamerlid Gijs van Dijk heeft ingediend. Nu formeel, bij de Tweede Kamer.

Als je dit stukje leest, is de maatschappij alweer een beetje meer open, dan op het moment dat ik nu schrijf. De sportscholen en dierentuinen zijn aan de beurt. En elke keer komen we iets verder in het stappenplan van de rijksoverheidu2026

Ondernemingsraden komen tegenwoordig regelmatig in het nieuws. Steeds vaker mag de or-voorzitter zijn mening geven over een fusie, overname of misstand. Hoe om te gaan met de pers?

Het Openluchtmuseum is de coronacrisis tot nu toe goed doorgekomen. Maar dat betekent niet dat de ondernemingsraad in de tussentijd heeft stilgezeten. Met voorzitter Hubert Slings spreken we over corona, het harmoniemodel en over dienend leiderschap.

Wie buiten werkt, in ploegendiensten of nachtdiensten en fysiek zware arbeid verricht, moet eerder met pensioen kunnen gaan. Daartoe kan elke sector een lijst maken met zware beroepen. Dat is de kern van een alternatief plan dat FNV Havens deze week presenteert in de Sociaal-Economische Raad SER.

Bijna de helft van de werknemers met nieuwe of vernieuwde cao krijgen er dit jaar geen loon bij. Dat meldt de AWVN in zijn maandbericht over het verloop van het cao-seizoen.

Wij hebben een elektronisch tijdregistratiesysteem dat de werkgever wil upgraden. Wij willen een instemmingsaanvraag, maar de bestuurder vindt de wijziging niet instemmingsplichtig.

Kan een werkgever om vervangende toestemming vragen voordat de or op het instemmingsverzoek heeft beslist?

Het OR-werk is vrij breed en doet een beroep op veel vaardigheden. Maar je hoeft als or-lid niet alle vaardigheden of competenties in huis te hebben. Toch zijn sommige vaardigheden wel te zien als 'basisbagage' voor ieder or-lid. Denk aan het oude liedje: ik ga op reis en neem mee: pyjama, tandenborstel, onderbroek en sokken.

"In de ondernemingsraad gaan zitten? Tussen die ouwe cynische links-radicale vakbondsfiguren en vergadertijgers?" Helaas is dit een nog veelgehoorde reactie van jongeren als je ze vraagt of ze belangstelling hebben voor medezeggenschap.

De FNV spant een rechtszaak aan tegen retailketen Wibra. De vakbond wil dat winkelmedewerkers de uren die al via de NOW-regeling gecompenseerd zijn niet meer hoeven inhalen. Wibra stelt dat het zich houdt aan de regels van de CAO Retail Non-Food. En dat ze hierover heeft overlegd met de ondernemingsraad.

Herken je dit? Bij iedere belangrijke adviesaanvraag en ieder belangrijk instemmingsverzoek verzand je als or in een oeverloze discussie. En wat vervelender is: die discussie lijkt iedere keer sterk op de vorige. Senior consultant Andru00e9 van Deijk weet wel hoe dat komt: het ontbreekt de or aan een goed geformuleerde visie.

De functie van een van de leden van onze or is vervallen tijdens zijn zittingsperiode. Hij is inmiddels aangenomen bij een ander bedrijfsonderdeel. Kan hij zijn huidige zittingstermijn afmaken voor de kiesgroep waarvoor hij in de or zit? Formeel valt hij nu in een andere kiesgroep.

Vrij over dingen kunnen praten houdt in dat je ten opzichte van iedereen, over welk onderwerp, plaats en tijdstip dan ook, durft te spreken.

Stoppen na 45 dienstjaren wordt geen algemene regel, wat het demissionaire kabinet betreft. Niet doelgericht, moeilijk uitvoerbaar, juridisch kwetsbaar en het kost de staatskas teveel. Dat zijn de bezwaren van minister Koolmees van Sociale Zaken tegen een publiek gefinancierde dienstjarenregeling. Hij heeft zijn standpunt in een officiu00eble kabinetsbrief bevestigd. Toch ziet de FNV mogelijkheden om verder te praten.

Het Wetsvoorstel toekomst pensioenen, dat de overgang naar een nieuw pensioenstelsel moet regelen, loopt een jaar vertraging op. Dat heeft minister Koolmees bevestigd aan de Tweede Kamer.

Acht van elke tien bedrijfsartsen weten niet goed hoe ze werknemers met langdurige klachten na corona (long covid) moeten behandelen. Er is nog niet genoeg wetenschappelijke kennis om de uiteenlopende klachten goed te kunnen interpreteren. Dat zegt de Nederlandse Vereniging van Arbeids- en Bedrijfsgeneeskunde (NVAB) tegen onderzoeksplatform Pointer (KRO-NCRV). Niet alle werkgevers kunnen veel begrip opbrengen voor mensen met deze nieuwe chronische ziekte.