De ondernemingsraad wordt vaak gezien als spreekbuis van de medewerkers. Maar uit onderzoek blijkt dat medezeggenschap ook voordelig kan zijn voor de werkgever. Een or die zijn rol goed pakt, brengt kennis van de werkvloer in, voorkomt onrust en kan zelfs bijsturen in de bestuurskamer.

Als een onderneming alcohol-, drugs- en medicijncontroles wil invoeren, is instemming van de OR nodig. De OR moet beoordelen of het voorgenomen beleid voldoet aan de privacywetgeving en of de maatregelen noodzakelijk en proportioneel zijn in verhouding tot de risico's.

Deze voorbeeldbrief is bedoeld ter ondersteuning van ondernemingsraden voor het opstellen van een brief aan de directie over het inhuren van een extern bureau

Mag een vakbond bij or-verkiezingen leden van die bond verbieden de naam van de bond te gebruiken als ze op een vrije lijst willen? In de rubriek Vraag & Antwoord beantwoorden experts wekelijks een vraag over medezeggenschap.

Het Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden oordeelde onlangs over een werknemer die gereedschap van zijn werkgever via Marktplaats verkocht. De zaak laat zien dat de lat voor ontslag op staande voet hoog ligt, maar soms toch standhoudt, met verstrekkende gevolgen.

Werkgevers zijn verantwoordelijk voor de veiligheid van hun werknemers. Alcohol- en drugsgebruik kan tot gevaarlijke situaties leiden. Mag de werkgever medewerkers testen op dit soort gebruik? Wat zijn daarbij de juridische kaders?

Het verlies van een naaste is ingrijpend. Rouw beïnvloedt het hele leven, ook het werk. In Nederland biedt de wet bij overlijden van een naaste nauwelijks houvast; een wettelijke rouwverlofregeling ontbreekt. Dat heeft gevolgen voor werknemers én voor de organisatie.

Steeds weer word ik geconfronteerd met bijzondere situaties vanuit mijn rolstoel. Op deze plek heb ik daarover al een aantal keren gerapporteerd. En nu weer. Deze keer over een 'noodsituatie' waar niemand mij uit kwam redden.

Worden er binnen jouw organisatie camera's op de werkvloer gebruikt? Gebruik deze checklist om te onderzoeken of dat is toegestaan en, zo ja, of het cameratoezicht voldoet aan de geldende regels.

De overgang naar het nieuwe pensioenstelsel lijkt ver weg, maar 1 januari 2028 komt snel dichterbij. Regeringscommissaris Fieke van der Lecq maakt zich zorgen: veel werkgevers met een verzekerde pensioenregeling zijn nog niet gestart. Or's kunnen het verschil maken. "Begin vandaag nog. Wachten tot 2028 is echt te laat."

Dit voorbeelddocument is bedoeld ter ondersteuning van ondernemingsraden. Het is een voorbeeld van hoe een instemmingsverzoek eruit zou moeten zien.

Een or wil zetels oormerken. Omdat bepaalde groepen veel animo tonen, rijst de vraag: mag de or hen uitsluiten van de vrije zetel om de balans te bewaren? In de rubriek Vraag & Antwoord beantwoorden experts wekelijks een vraag over medezeggenschap.

Medezeggenschap voegt waarde toe binnen een organisatie. Niet alleen voor medewerkers, maar uiteindelijk zelfs ook financieel. Dit en meer lees je in het laatste nummer van OR magazine van dit jaar, met als thema 'De toegevoegde waarde van de or.'

Uit ledenonderzoek van CNV blijkt dat werknemers steeds vaker te maken hebben met camera's op de werkvloer. Wat betekent dit voor de privacy? "Leg vooral uit wat cameratoezicht losmaakt en wat juridisch wel en niet mag."

De centrale ondernemingsraad (cor) van de gemeente Amsterdam wilde meerdere ondernemingsraden behouden. De gemeente koos voor één or voor de gehele organisatie. De kantonrechter ging daarin mee.

De beroepsvereniging van ambtelijk secretarissen bracht vorig jaar het 'Basisboek ambtelijk secretaris' uit. Het moet volgens de VASMO dienen als naslagwerk en tevens als visitekaartje naar de bestuurder. Wordt die belofte waargemaakt?

Onlangs was ik als adviseur van de or betrokken bij een voorgenomen inkrimping. En niet zomaar eentje: ongeveer de helft van de medewerkers moest vrezen voor zijn baan.

Investeren in inclusie is belangrijker dan ooit, in deze tijd van arbeidsmarktkrapte en oplopende maatschappelijke spanningen. Als or kun je zeker bijdragen aan het inclusie- en diversiteitsbeleid van je organisatie. Bijvoorbeeld door het draagvlak voor het thema onder collega's te vergroten.