In het OR Jaarboek 2026 gaan we in op de belangrijkste thema's waar een ondernemingsraad mee te maken heeft, waarbij de meest recente wet- en regelgeving is aangehouden. Blader door het OR Jaarboek 2026.

De financiële sector, met de banken voorop, kent een geheel eigen, onrustige dynamiek. Wat merken we daarvan in de toerusting, organisatie en uitvoering van de medezeggenschap? Rob Latten en Bob van Weert deden er onderzoek naar en schreven een verhelderend boek.

De wet- en regelgeving rond arbo is complex en voortdurend in beweging. Ook in 2026 verandert er weer het nodige rondom gezond en veilig werken. We zetten de belangrijkste wijzigingen op een rij en laten zien wat de or daarmee kan.

'We hebben als or het gevoel op een eiland te zitten, waarbij collega's niet weten wat wij doen. Hoe kunnen we dit veranderen?' In Vraag & Antwoord beantwoorden experts wekelijks een vraag over medezeggenschap.

De or wordt niet geraadpleegd bij de benoeming van een bestuurder. Wanneer die bestuurder later wordt ontslagen, probeert hij dat gebrek te benutten. Dit vindt de rechter van zijn standpunt.

Van vroegpensioen tot de thuiswerkregeling bij Caterpillar en van de WKR tot wat je moet weten bij het starten van een ondernemingsraad: dit lazen jullie het meest op ORnet in het afgelopen jaar.

Bij het beoordelen van complexe financiële informatie doet een or er goed aan zich te laten bijstaan door een financieel adviseur met kennis van zaken. Deze checklist neemt je stap voor stap mee van zoektocht tot offerte.

Is een werklijn voor het gebruik van dienstauto's en thuislaadpalen advies- of instemmingsplichtig? In Vraag & Antwoord beantwoorden experts wekelijks een vraag over medezeggenschap.

Uit alle aanmeldingen voor de verkiezing OR van het Jaar 2025 selecteerde de jury 3 ondernemingsraden als finalisten. Deze or's hebben laten zien dat ze zich op een bijzondere manier inzetten voor hun rol binnen de organisatie en daarmee een voorbeeld zijn voor andere or's.

Of je wilt of niet: als or moet je je verhouden tot AI. Deze ontwikkelingen raken zowel werkgever als werknemer. De WOR biedt daarbij duidelijke aanknopingspunten, van adviesrecht tot instemmingsrecht. Een overzicht van rechten en aandachtspunten.

Een werkgever die een officiële waarschuwing geeft vanwege gedrag tijdens een or‑vergadering, handelt al snel in strijd met Artikel 21 Wor. Deze uitspraak laat zien hoe beperkt de ruimte van de werkgever daarbij in werkelijkheid is.

Een Universiteitsraad is een bijzondere vorm van medezeggenschap, waarbij student én medewerkers inspraak hebben. Renske van Gulijk zit in de raad van de Universiteit Leiden: "Het is bijzonder dat wij als collectief met medewerkers en het College van Bestuur in gesprek zijn."

'Oh ja, we moeten ook nog langs de or.' Zo klinkt het soms in bestuurskamers waar medezeggenschap als hinderlijk wordt ervaren. Op de werkvloer klinkt tegelijk: 'Wat weet zo'n or nou te bereiken?' Daarmee krijgen or's niet de waardering die ze verdienen.

AI is hot. OR's worden overspoeld met vragen over de rechten van de OR bij de invoering van AI. Maar een OR kan AI zelf ook inzetten. Behalve ChatGPT en CoPilot, zijn er nog veel meer praktische toepassingen. Dit zijn 8 tools die OR's goed kunnen gebruiken.

De centrale ondernemingsraad (cor) van defensiebedrijf Thales Nederland is kritisch op het besluit om productieactiviteiten uit Delft en Huizen naar Amsterdam te verplaatsen. Volgens de cor ontbreekt draagvlak en zijn lokale or's niet betrokken. Toch is de cor onder tijdsdruk akkoord gegaan met de plannen.

Deze voorbeeldbrief is bedoeld ter ondersteuning van ondernemingsraden voor het opstellen van een brief over Artikel 28 (de stimulerende taak ten aanzien van de naleving van arbeidsvoorwaarden en arbeidsomstandigheden).

Valt het instellen van 'samensturende teams' onder het adviesrecht van Artikel 25 of onder het instemmingsrecht van Artikel 27? In Vraag & Antwoord beantwoorden experts wekelijks een vraag over medezeggenschap.

Het hof Amsterdam oordeelde dat Apple Retail geen instemming hoefde te vragen voor het besluit om dat jaar geen individuele loonsverhoging toe te kennen. De uitspraak verduidelijkt wanneer instemming vereist is bij wijzigingen in het beloningssysteem en wanneer niet.