Deze voorbeeldbrief is bedoeld ter ondersteuning van ondernemingsraden voor het opstellen van een brief aan de kantonrechter.

Hoe leg je de goede samenwerking tussen de OR en de bestuurder vast, zodat afspraken later niet opnieuw ter discussie staan? Een convenant borgt afspraken, voorkomt terugkerende discussies en versterkt de medezeggenschap.

Organisaties staan voor lastige keuzes, van digitalisering tot personeelstekorten. Dat vraagt om brede betrokkenheid. Naast de or ontstaan nieuwe vormen van inspraak, zoals medewerkersberaden en financiële participatie via aandelen. Dat roept de vraag op: hoe organiseren we invloed zó dat besluiten beter én eerlijker worden?

In elke organisatie spelen verschillende belangen: tussen leidinggevenden, tussen managers en medewerkers, tussen afdelingen, tussen directie en or. Als er verschillende belangen zijn, dan wordt een spel bedreven. Door te denken in termen van een spel met spelers kan de or een machtigere rol krijgen in de besluitvorming

Veel medewerkers willen hun organisatie verduurzamen, maar spreken zich daar op het werk niet altijd over uit. Volgens platform Medewerkers voor onze Toekomst kunnen de OR en Green Teams juist daar het verschil maken.

De Wet Loontransparantie heeft grote gevolgen voor werkgevers én ondernemingsraden. De OR krijgt vanaf 1 januari 2027 meer invloed op beloningsbeleid, functiewaardering en het aanpakken van loonverschillen. Dat maakt het verstandig om nu al te kijken naar beleid, systemen en data.

Onze OR telt minder dan de helft van het voorgeschreven aantal leden en haalt daardoor het quorum niet. Toch liggen er adviesaanvragen en laten verkiezingen nog maanden op zich wachten. Wat nu? In Vraag & Antwoord beantwoorden experts wekelijks een vraag over medezeggenschap.

De ondernemingsraad zit in de haarvaten van elk bedrijf. Dat brengt de morele verantwoordelijkheid met zich mee: omkomen voor het welbevinden van alle collega's. Volgens 'dwarsdenker' en organisatiepsycholoog Sven Rickli is dat precies waarom hij pleit voor een menselijke revolutie.

Stressklachten en langdurig verzuim nemen toe, terwijl werkgevers sterker sturen op snelle terugkeer. Daardoor wordt de rol van de OR belangrijker. Verzuimbeleid gaat niet alleen over ziekmeldingen, maar ook over werkdruk, arbeidsomstandigheden en duurzame inzetbaarheid.

Moet de OR alle verslagen publiceren, van zowel OR‑vergaderingen als overlegvergaderingen met de bestuurder? In Vraag & Antwoord beantwoorden experts wekelijks een vraag over medezeggenschap.

Na een flinke herziening komt de uitgeklede CSRD er nu toch echt aan. De implementatiewet ligt bij de Tweede Kamer en introduceert een bespreekplicht voor het duurzaamheidsverslag in de OR. Over de taal, groepsinformatie en de plek in de WOR bestaan nog vragen.

Binnen de ondernemingsraad van ASML is een breuk ontstaan na het advies over de lopende reorganisatie. 4 leden van de FNV-delegatie leggen per direct hun functie neer. 3 andere OR-leden die later FNV-lid werden, blijven wel aan.