Het uitblijven van een cao-akkoord en de opstelling van vakbond FNV is ASML-topman Peter Wennink een doorn in het oog. De chipmachinebouwer overweegt uit het overleg over de metaal-cao te stappen en een eigen bedrijfscao op te zetten. De ondernemingsraad van ASML heeft volgens Wennink verzocht deze mogelijkheid te onderzoeken.

Onlangs heeft de bestuurder een e-mail rondgestuurd, waarin een ander organogram staat dan in de door ons goedgekeurde adviesaanvraag. Op onze vragen hierover komt geen antwoord. Wat nu?

Veel organisaties hebben moeite om aan geschikt personeel te komen. De personeelskrapte zal naar verwachting in 2019 verder toenemen. Hoe de ondernemingsraad kan bijdragen aan het aannamebeleid, en welke rechten de or daarvoor kan inzetten.

'Chipmachinemaker ASML overweegt uit het overleg over de metaal-cao te treden en een eigen bedrijfs-cao op te stellen. Het Veldhovense bedrijf is het onder meer zat van de opstelling van vakbond FNV, heeft ASML-topman Peter Wennink laten weten in een interview metu00a0Het Financieele Dagbladu00a0(FD).u201d (bron: nu.nl 24 december 2018).

Een overzicht van de nieuwe wetten en regels die in 2019 in werking treden, of regels die in de loop van het jaar tot wetgeving worden gevormd.

"Heeft de bestuurder het recht de berichten van de ondernemingsraad aan zijn achterban te voren in te zien en zelfs te censureren?" In de rubriek Vraag & Antwoord beantwoorden onze experts elke week een medezeggenschapsvraag.

Voor kleine werkgevers wordt loondoorbetaling bij ziekte van een werknemer goedkoper en minder risicovol. Verder gaat de voorgenomen bezuiniging op de arbeidsongeschiktheidswet, de WIA, niet door. Een werkgroep van werkgevers en werknemers gaat onderzoeken hoe zieke werknemers sneller weer aan het werk kunnen.

De arbeidsverhoudingen binnen ondernemingen veranderen in rap tempo! Niet alleen de ondernemer moet inu00a0het glas van de toekomst kijken, maar ook de medewerker van nu moet meer en meer de u2018creatoru2019 van zijn eigenu00a0loopbaan worden! Ook kunnen we constateren dat het beeld van de nieuwe medewerker binnen de ondernemingu00a0van nu ontstaat. Deze is meer en meer op zoek naar de onderneming die bij hem/haar past en pleegt veel eerderu00a0exit als dat in zijn/haar carriu00e8relijn nodig is.

In het kader van de Wet arbeidsmarkt in balans (Wab) heb ik eerder aandacht besteed aan de op handen zijnde wijziging van de regelgeving met betrekking tot de transitievergoeding.u00a0Een vervolg.

De redactie van OR magazine heeft de beste artikelen van 2018 gebundeld in een gratis digitale uitgave.

Er ligt een verzoek van de directie om een or-lid te mandateren zodat er tijdens het proces van aanbesteding van een nieuwe Arbodienst gelijk doorgepakt kan worden zonder een instemmingsverzoek. Is zo'n constructie mogelijk?

Natuurlijk, jullie ondernemingsraad is proactief, flexibel, en denkt mee met de bestuurder. Althans, dat zegt de or zelf. Maar is het echt waar? Misschien wordt het tijd voor een scherper beeld van de sterke en zwakke kanten. Met de OR-selfie.

Gedurende het jaar 2019 zal meer vorm worden gegeven aan de normalisering van de rechtspositie van ambtenaren. De Wet normalisering rechtspositie ambtenarenu00a0(Wnra) treedt naar verwachting op 1 januari 2020 in werking. Het wetgevingstraject loopt op dit moment volgens het Ministerie van Binnenlandse Zaken voor op schema. Een overzicht van de vorderingen tot nu toe en aandacht voor ervaringen uit de praktijk.

Met de onlangs door de Eerste Kamer aangenomen wijziging van de Pensioenwet veranderen per 1 januari 2019 de regels voor kleine en zeer kleine pensioenen. De personeelsvertegenwoordiging (pvt) en personeelsvergadering (pv) krijgen dankzij een wijziging in de WOR meer rechten met betrekking tot de pensioenregeling.

Het is alweer de 12e van de 12e geweest. Het jaar wordt langzaamaan opgeruimd. Er wordt teruggekeken, lijstjes en de balans worden opgemaakt, rekeningen worden vereffend en het vooruitblikken op de goede voornemens kan weer beginnen.

Sinds de invoering van de nieuwe privacywet AVG op 25 mei hebben bijna 10.000 mensen een klacht ingediend over schending van hun privacyrechten. De klachten hebben vooral betrekking op zakelijke dienstverleners (41%). Daarna volgen de IT-sector, de overheid, financiu00eble instellingen en zorginstellingen.

Tata Steel Nederland is woensdag met de Driehoek 3D Trofee onderscheiden als organisatie met het beste overleg in de driehoek van medezeggenschap, toezichtu00a0en bestuur. Ook FrieslandCampina was genomineerd. De jury roemt bij beide bedrijven de kwaliteit van het overleg. Maar Tata Steel is u2018een staaltje hogeschoolu2019.

Een ziekenhuis wil zijn horeca uitbesteden. De ondernemingsraad vat dit op als onderdeel van een groter proces, maar wordt gepasseerd en tekent beroep aan. Terecht?