In de laatste maand van het jaar wil ik eens niet een of ander ongenoegen in het vizier nemen, maar iets wat mij in ieder geval heel erg blij maakte.

Werkgevers komen in actie tegen het kabinetsplan om tijdelijk werk duurder te maken. Dat voorstel uit de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) heeft in ondernemend Nederland veel ergernis gewekt, zo blijkt uit een manifest dat dinsdag werd aangeboden aan de Kamercommissie voor Sociale Zaken en Werkgelegenheid. In een reactie heeft de FNV het over 'krokodillentranen' van de werkgevers.

Tien ideeu00ebn voor de arbeidsmarkt en de sociale regelgeving van de toekomst. Onlangs gepresenteerd door de Algemene Werkgevers Vereniging Nederland (AWVN). Met aandacht voor de rol van de ondernemingsraad bij arbeidsvoorwaarden, diversiteit, flexwerk en het menselijk kapitaal.

Een adviesaanvraag bevat ook een onderdeel waarvoor een instemmingsaanvraag moet komen. De ondernemingsraad stemt in met het advies, maar heeft nog geen instemmingsaanvraag ontvangen. Wordt deze instemmingsaanvraag door het positief advies tenietgedaan of moet deze alsnog worden voorgelegd aan de or?nnDe instemmingsaanvraag staat los van de adviesaanvraag. De instemmingsaanvraag blijft staan,u00a0wat jullie ook geadviseerd hebben (positief of negatief).

De governance-driehoek: bestuur-or-toezicht geeft de ondernemingsraad veel mogelijkheden voor invloed op organisatieontwikkeling en besluitvorming.

De arbeidsvoorwaardenregeling (avr) die supermarktketen Jumbo eind 2017 afsloot met de centrale ondernemingsraad staat onder druk. Terwijl distributiemedewerkers van Jumbo nu zeggen een voorkeur te hebben voor een cao, dagen vakbonden FNV en CNV Jumbo voor de rechter, onder meer omdat het bedrijf zich niet aan het stakingsrecht zou hebben gehouden.

De medewerkers in de sociale werkvoorziening van een grote gemeente hebben een eigen ondernemingsraad. Deze or vraagt de bedrijfscommissie om te bemiddelen, omdat de bestuurder hem niet op tijd bij besluitvorming betrekt. Hierdoor ziet de or zich genoodzaakt zich voortdurend te beroepen op zijn advies- en instemmingsrecht.u00a0

Politievakbonden gaan samen met FNV Havens vanaf volgende week actievoeren voor betere pensioenregelingen voor mensen met zware en risicovolle beroepen. Deze u2018sector-overschrijdende bewegingu2019 vormt de aftrap voor een breed en langdurig protest dat vakbonden tegen de u2018stagnerendeu2019 pensioenregelingen hebben aangekondigd.

Is een ex-werkgever aansprakelijk voor schade als gevolg van een negatieve referentie over een ex-werknemer?

Op veel plekken in de wereld ontstaat leiderschap op een natuurlijke manier. In onze westerse cultuur wordt vooral aangeleerd hoe we goede leiders kunnen worden. Vaak met als resultaat Lijders - met die lange ij dus.

Al enige tijd worstelt de maatschappij en de arbeidsrechtelijke wereld met het fenomeen platformarbeid. Platformwerkers verrichten vaak op zzp-basis werkzaamheden via een digitaal platform, dat vraag en aanbod bij elkaar brengt. Over het nut en de noodzaak van medezeggenschap voor platformarbeiders.

Ergernis over de handelwijze bij een reorganisatieplan van het college van B&W van Almelo heeft de ondernemingsraad doen besluiten naar de Ondernemingskamer te stappen. Het college legde een negatief advies van de or over een formatieplan naast zich neer.

De vraag of je langer gaat doorwerken of niet, komt bij veel mensen op rond hun 60e jaar. Een leeftijd om stil te staan bij wat je nog wilt in je werk, wat je nog kunt en hoe je dat kunt organiseren. Het toetsen van afspraken en regelgeving op dit gebied behoort tot de taken van de ondernemingsraad.

In eerdere columns schreef ik over toepasselijke regelgeving bij reorganisatie, zoals de gevolgen van het opzegverbod bij ziekte en de rechtsbescherming van or-leden. Ditmaal aandacht voor de herplaatsingsverplichting.

Mag een ondernemingsraad niet-gekozen leden benoemen in de or? Dat wil zeggen: wel ermee overleggen maar zonder stemrecht?

Soms zegt een ondernemingsraad niet precies waar het op staat, om de relatie met de bestuurder goed te houden. Hoe verstandig is dat? Een voorbeeld uit de praktijk.

Werkgevers worden verplicht om discriminatie te voorkomen bij werving en selectie van personeel. Als werkgevers daarbij in gebreke blijven riskeren ze een boete. Staatssecretaris Van Ark wil hiervoor nieuwe regels opnemen in de Arbowet. Ze wil werkgevers, ondernemingsraden en hr-medewerkers faciliteren om beter actie te ondernemen tegen discriminatie.