De ondernemingsraad van Capgemini laat toe dat personeel voortdurend onder druk wordt gezet. Dat zeggen anonieme medewerkers in dagblad Trouw.

Het zal nooit lukken om discriminatie tegen homoseksuelen helemaal van de werkvloer te bannen. Angst voor wat anders is, hoort bij de menselijke natuur. Maar werkgevers moeten wel laten zien dat ze diversiteit serieus nemen.

De balans tussen werk en privu00e9 moet beter in de gaten worden gehouden. De FNV/nieuwe vakbeweging begint daarom in het voorjaar een campagne om mensen hiervan bewust van te maken.

Huisartsen en bedrijfsartsen wantrouwen elkaar. Daardoor werken zij slecht samen wanneer een werknemer ziek wordt.

GroenLinks wil opheldering van minister Edith Schippers van VWS over het dreigend tekort aan bedrijfsartsen.

Er wordt een gemeenschappelijke or ingesteld voor vier ondernemingen van verschillende omvang. Hoe moeten de zetels voor deze ondernemingsraad verdeeld worden over deze ondernemingen?

De verkiezingsprocedure voor de nieuwe zittingstermijn van or verloopt rampzalig. Er is nog maar één kandidaat gesteld voor een or van 11 zetels. Kan en mag één persoon de or voortzetten?

Automatiseringsbedrijf Capgemini vraagt 'dure' werknemers structureel salaris in te leveren. De Centrale Ondernemingsraad is akkoord gegaan met de salarisverlaging, maar de vakbonden zijn woedend.

Een werkgever besluit een afdeling op te heffen waar nog maar een werknemer werkt. De ondernemingsraad adviseert negatief en gaat, als het besluit toch wordt uitgevoerd, in beroep bij de Ondernemingskamer.

Vakbonden zijn woest dat de Nederlandse tak van automatiseringsreus Capgemini circa 400 'te dure', veelal oudere werknemers heeft gevraagd vanaf januari structureel loon in te leveren.

Nederlandse bedrijven geven jaarlijks 1,7 miljard euro uit aan cursussen voor hun werknemers. Dat blijkt uit cijfers van het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS).

De or van HTM heeft de directie meer tijd gegeven om met een beter dienstrooster te komen. Daarmee is een staking voorkomen.

Hoe kun je als ondernemingsraad het beste omgaan met een reorganisatie? Kun je ervoor zorgen dat er, als het stof is neergedwarreld, een toekomstbestendige organisatie staat? Of is reorganisatie een permanente toestand geworden waar geen eind aan komt? En zo ja, wat betekent dat voor de medezeggenschap? Deze en andere vragen kwamen aan de orde de tijdens het Medezeggenschapscafé op het congres van OR informatie.

De commissie Bevordering Medezeggenschap heeft voor 2013 een aantal speerpunten benoemd.

De ondernemingsraad van HTM, het openbaarvervoersbedrijf in Den Haag, is niet akkoord gegaan met het nieuwe werkrooster van tram- en randstadrailbestuurders. Een staking door de bestuurder is gisteren wel op het laatste moment afgewend.

Tijdelijke werknemers verdienen in Nederland een stuk minder dan in de rest van Europa.

Bij Museum Meermanno in Den Haag is per 1 januari een derde van het personeel ontslagen. Het gaat om zes mensen, liet directeur Maartje de Haan donderdag weten.

In onze organisatie ontbreekt tot dusver een preventiemedewerker. De RI&E rept er met geen woord over. Nu wil de directie iemand aanstellen die de or totaal niet ziet zitten. Kunnen we daar nog iets aan doen?