GesponsordJe kon de afgelopen weken geen nieuwsapp openen, geen krant openslaan, geen talkshow kijken of het ging over 'het nieuwe pensioenstelsel'. Zie jij als or-lid door de bomen het bos nog? Een overzicht: dit moet je als or weten.
Werven en behouden van geschikte medewerkers blijft een groot probleem voor veel werkgevers. Toch staan mensen met een arbeidsbeperking nog vaak aan de kant. In veel organisaties is hoge werkdruk een groot knelpunt. Ondanks goede bedoelingen zijn veel werkgevers zich onvoldoende bewust van discriminatie op de werkvloer.
Mag een moederbedrijf buiten Europa aan een dochterbedrijf in Nederland veiligheidsregels opleggen over onder andere het internetgebruik en mailverkeer? Aan overtreden van de regels zijn disciplinaire maatregelen verbonden via een Acceptable Use Policy.
Het schandaal rondom The Voice of Holland ligt nog vers in het geheugen. Het leidde tot een grote maatschappelijke discussie. En dat bracht de regering ertoe om oud-Ser-voorzitter Mariëtte Hamer op 1 april 2022 aan te stellen als regeringscommissaris Seksueel grensoverschrijdend gedrag en seksueel geweld. Hoe gaat het nu verder?
Twee van elke drie werknemers die op de fiets naar het werk gaan, krijgt daar geen vergoeding voor van de werkgever. Een kwart van de forenzen met het openbaar vervoer krijgt niet alle vervoerskosten vergoed. Gemiste kansen, noemt voorzitter Fortuin van het CNV deze onderzoeksresultaten van zijn vakbond. Groener naar de zaak, hoe krijg je dat van de grond? En kan de ondernemingsraad er iets aan bijdragen?
Vanaf september wil het kabinet het budget voor STAP (Stimulering ArbeidsmarktPositie) nog gerichter inzetten voor scholing die opleidt voor de arbeidsmarkt. De regering steunt met dit voornemen een motie van de Tweede Kamer. Maar het einde van de regeling lijkt ook in zicht.
Een vennootschap en haar (groot)aandeelhouders raken verwikkeld in een geschil over het beleid en de gang van zaken in het bedrijf. Het geschil heeft in belangrijke mate betrekking op het ontslag van een bestuurder. Het leidde ook tot een enquêteverzoek. Dat wees de Ondernemingskamer af, maar de ondernemingsraad werd wel erkend als belanghebbende.
Annelie Bijpost is voorzitter van de Stichting MultiNationale Ondernemingsradenoverleg (MNO). Vanuit haar jarenlange ervaring in de or van KLM neemt ze een ton aan ervaring mee in haar nieuwe taak. 'Bij alles wat op tafel komt vraag ik me af: wat kan een or hiermee en hoe brengen we dit over naar de MNO-deelnemers?'
In de huidige tijd, waarin veel zal moeten veranderen in de zorg, volgen de organisatieveranderingen in het ziekenhuis elkaar snel op. In de ondernemingsraad merken we dat nu heel goed. We hebben de afgelopen tijd al veel verschillende verandervoorstellen en veranderplannen behandeld. En we weten dat er ook nog een heleboel gaan volgen.
In mei is het ziekteverzuim verder afgenomen. Was het gemiddelde nog 4,5 procent eind april, een maand later zakte de stand naar 4,2 procent. Ook in de gezondheidszorg meldden veel minder mensen zich ziek. Toch blijft het langdurig verzuim door psychische klachten toenemen. Vooral bij twintigers en dertigers. Dat melden de arbodiensten ArboNed en HumanCapitalCare.
Informatiemacht is een gevoelig onderwerp voor ondernemingsraden. Meestal vindt de or de informatievoorsprong van de bestuurder lastig in te halen. Toch liggen er meer kansen voor de or dan je misschien denkt. Lees hoe de or zijn informatie-afhankelijkheid kan verkleinen en zijn informatiemacht kan vergroten.
De communicatie met de achterban verloopt vaak soepeler dan die met de bestuurder. Waarom? Sommige leden van de ondernemingsraad kijken tegen de bestuurder op. En anderen weten niet goed wat ze moeten zeggen. Dit artikel geeft je tips over wat je wel en wat je niet moet doen bij de bestuurder. Dat zal de relatie ten goede komen.
De Nederlandsche Bank (DNB) doet een dringend beroep op werkgevers, vakbonden en overheid. Matig u, anders blijven we nog jaren zitten met hoge inflatie. Vooral directeur monetaire zaken en financiële stabiliteit Olaf Sleijpen van DNB roept de sociale partners hiertoe op. Het CNV heeft afwijzend gereageerd.
Ik ben voor verandering, al is het maar vanuit gezond verstand. De wereld staat toch nooit stil. Alles is altijd aan verandering onderhevig. Of we dat nu willen of niet. En dan kun je maar beter voor zijn. De wereld is ook nog eens ingewikkeld. Iets dat hetzelfde lijkt, is niet hetzelfde, al is het maar omdat de omgeving is veranderd. Want wat gelijk gebleven lijkt, moet functioneren in een andere wereld en dat is een verandering.
Mag een werkgever over een aangepaste regeling alleen instemming vragen voor de gewijzigde onderdelen, bijvoorbeeld een aangepaste paragraaf? Of moet de or het hele voorstel dan weer opnieuw beoordelen?
Tata Steel Nederland kan in alles gezien worden als een vakbondsbolwerk. Maar ook de medezeggenschap is er sterk verankerd. Hoe werkt de onderlinge samenwerking? In dit artikel lees je hoe deze samenwerking zich in 50 jaar heeft ontwikkeld.
Steeds meer werkgevers willen hun mensen op de zaak zien. Volgens nieuw onderzoek van het CNV zou een kwart van de werkgevers de terugkeer naar kantoor nu verplicht stellen. En ook bijna een kwart oefent zachte dwang uit. Een halfjaar geleden stelde maar 20 procent de terugkeer naar de zaak verplicht.
Acht op de tien werkenden vindt de dagelijkse reis tussen huis en werk een martelgang. Waarom? Het is te druk op de weg, en in de trein. De helft van hen gruwt nog het meest van het forenzen op dinsdag en donderdag. Dan vinden ze het echt veel te druk. Dat blijkt uit onderzoek van Kantar Public in opdracht van de Coalitie Anders Reizen.
