Bekijk alle artikelen

Als een werknemer of de werkgever het niet eens is met de beslissing om de arbeidsovereenkomst te beëindigen, dan moet hij naar de rechter stappen.

De grote Nederlandse pensioenfondsen hebben hun financiële positie verbeterd in de eerste drie maanden van dit jaar. Dat blijkt uit de kwartaalberichten van vier grote fondsen. Toch blijven de bestuursvoorzitters voorzichtig in hun voorspellingen.

Wij hebben als ondernemingsraad een paar jaar geleden, bij de instemming over een nieuw beloningssysteem, een afspraak gemaakt over een minimale loonsverhoging gekoppeld aan de inflatie. Mag de werkgever hier eenzijdig van afwijken nu de inflatie hoog is?

De vakbonden hebben de stakingen bij VDL Nedcar in Born voorlopig opgeschort. Ron Peters, bestuurder FNV Metaal: 'De vakbonden en de directie kunnen nu om tafel voor formeel overleg.'

Een werkgever kan een werknemer op staande voet ontslaan als daar een dringende reden voor is. Ook de werknemer heeft de mogelijkheid een arbeidsovereenkomst onverwijld (per direct) op te zeggen.

Een nieuwe oplossing bedenken voor de tekorten op de arbeidsmarkt. Iets wat nog niet eerder geprobeerd is, wat snel uit de grond gestampt moet worden en waar best nog wat haken en ogen aan zitten. Hoe doe je dat op een goede manier als ondernemingsraad en als organisatie?

De ondernemer is bij belangrijke besluiten verplicht vooraf advies te vragen aan de ondernemingsraad. Dit artikel geeft aan wanneer de ondernemingsraad adviesrecht heeft en welke spelregels daarbij gelden.

Opzegging van de arbeidsovereenkomst is van oorsprong dé manier om een arbeidsovereenkomst eenzijdig te beëindigen. De werknemer hoeft, in tegenstelling tot de werkgever, geen reden te geven voor de opzegging. Wel zijn er enkele belangrijke zaken om rekening mee te houden.

Een arbeidsovereenkomst is tweezijdig: de afspraken zijn gemaakt tussen een werkgever en een werknemer. Geen van de partijen kan die afspraken zomaar zelf wijzigen.

Een werknemer is arbeidsongeschikt en zegt geen enkele belasting te kunnen hebben. Toch werkt hij wel regelmatig sjouwend en zwoegend in de bloemenzaak van zijn vriendin. Het is hem door de werkgever verboden zwart bij te werken. Hij heeft hiervoor al een officiële waarschuwing ontvangen.

Zit je in de ondernemingsraad van een bedrijf? Dan kun je met de bestuurder discussiëren over de organisatiestrategie. Maar hoe zit dat met ondernemingsraden bij de overheid? Daar wordt die strategie bepaald door de kiezer, en dus valt er niet aan te tornen. Betekent dit dat een or ook geen invloed kan uitoefenen?

Een dalend vertrouwen van burgers in de overheid en een veranderde rol van ambtenaren. Dat vraagt meer dan ooit om 'loyale tegenspraak' en medezeggenschap met kennis en moed. Frits van der Meer, hoogleraar openbaar bestuur en publieke dienstverlening in Leiden legt uit wat loyale tegenspraak inhoudt, en hoe je het levert. Ondanks alle tegenstand die je daarbij kunt ondervinden.

In aanloop ernaartoe staan de kranten vol en laaien de discussies weer op over het bestaansrecht van de Koning der Nederlanden. Heeft Nederland nog wel een koning nodig? Wat kost het onze samenleving, wat levert het op? Regelmatig heeft een ondernemingsraad met soortgelijke vragen te maken.

Wij willen als or een Onderdeel Commissie (OC) instellen. Een aantal collega's van dat onderdeel willen instromen in de OC. Mag een leidinggevende van dat onderdeel deze collega's weigeren, omdat dit drukt op de werkzaamheden van de betreffende afdeling?

Een derde van de werkenden wil nu 'voor het eerst in zijn of haar leven' staken voor meer loon. Vier op elke tien wil dat zelfs voor langere tijd doen. Dat blijkt uit onderzoek van het CNV onder 2500 werkenden.

Regels en afspraken over thuiswerken zijn instemmingspichtig. De juridische en arbo-technische zaken kunnen goed in afspraken worden vastgelegd. Anders is het met de sociale- en gedragsaspecten van thuiswerken.

Elke ondernemingsraad weet dat verzuim onvermijdelijk, vervelend en duur is. Dit artikel gaat in op de vraag in hoeverre de ondernemingsraad invloed kan hebben op het verzuim: in welke fase kan de ondernemingsraad iets doen?

Het ziekteverzuim daalt licht. Na percentages boven 5 procent een jaar geleden zakte het cijfer in maart naar precies 5 procent. Zo blijkt uit gegevens van de arbodiensten ArboNed en HumanCapitalCare. Is het de gebruikelijke voorjaarsdaling? Langdurig uitvallen door stressgerelateerde oorzaken komt onverminderd vaak voor. Betrek de ondernemingsraad bij onderzoek naar de achterliggende oorzaken.