Tata Steel Nederland kan in alles gezien worden als een vakbondsbolwerk. Maar ook de medezeggenschap is er sterk verankerd. Hoe werkt de onderlinge samenwerking? In dit artikel lees je hoe deze samenwerking zich in 50 jaar heeft ontwikkeld.

Steeds meer werkgevers willen hun mensen op de zaak zien. Volgens nieuw onderzoek van het CNV zou een kwart van de werkgevers de terugkeer naar kantoor nu verplicht stellen. En ook bijna een kwart oefent zachte dwang uit. Een halfjaar geleden stelde maar 20 procent de terugkeer naar de zaak verplicht.

Acht op de tien werkenden vindt de dagelijkse reis tussen huis en werk een martelgang. Waarom? Het is te druk op de weg, en in de trein. De helft van hen gruwt nog het meest van het forenzen op dinsdag en donderdag. Dan vinden ze het echt veel te druk. Dat blijkt uit onderzoek van Kantar Public in opdracht van de Coalitie Anders Reizen.

Een werknemer bij een productiebedrijf loopt letsel op als hij zijn werkplek snel wil verlaten. Die plek is moeilijk bereikbaar en de ruimte is beperkt. Wat had de werkgever moeten doen, maar liet hij na?

Een vernieuwde richtlijn voor omgaan met platformwerk binnen Europa moet de platformen en de werkenden meer duidelijkheid geven over hun status: zelfstandige of werknemer in loondienst. De Europese Commissie legt de vernieuwde richtlijn voor aan het Europees Parlement.

Bij belangrijke wijzigingen in organisaties zijn soms meer regels van toepassing dan alleen het adviesrecht volgens de Wet op de ondernemingsraden (Wor). In dit artikel vind je enkele voorbeelden van wetten en cao's met impact op de rechten van de ondernemingsraad.

Bij een belangrijke wijziging in de organisatie is heldere communicatie van groot belang. De ondernemingsraad kan in de adviesfase afspraken maken over het communicatietraject.

Steeds meer werkgevers willen hun mensen op de zaak zien. Met zachte of harde dwang zet ongeveer de helft van de werkgevers de thuiswerkers onder druk om het werk weer in het bedrijfspand te verrichten. Toch werkt 4 van elke tien werkenden het liefst thuis. En 8 op de tien werkt het liefst hybride. Wat is wijsheid voor de ondernemingsraad in dit mijnenveld?

In mei is de gemiddelde loonsverhoging in cao's opgelopen naar 8,2 procent. In maart en april kwam er gemiddeld 7,5 procent bij de lonen. Zo blijkt uit het maandbericht van de werkgeversvereniging en loonspecialist AWVN. Het is de 16e maand op rij waarin de lonen omhoog gaan.

De vakbonden FNV, CNV en De Unie hebben een akkoord gesloten met VDL over een nieuw sociaal plan voor de werknemers van autofabriek Nedcar in Born. Vakbondsleden heben massaal voor het akkoord gestemd. Er zijn afspraken gemaakt over een vertrekbonus. Medewerkers voor wie er straks geen werk is krijgen een 'ruimhartige' vergoeding.

De invulling van de functie van ambtelijk secretaris van een ondernemingsraad verschilt nogal per bedrijf. Sommige werken vooral secretarieel, sommige zijn adviseur en coach voor de ondernemingsraad. Wat zijn de ontwikkelingen?

Nieuwe ondernemingsraden willen vaak iets doen op het gebied van teamrollen zodat ze elkaar wat beter leren kennen en weten wat ze aan elkaar hebben. Hoe ga ik daar als trainer mee om?

Minister Van Gennip van Sociale Zaken komt nog dit jaar met een wetsvoorstel om het concurrentiebeding te beperken. Vooral de duur van het beding lijkt te worden ingekort. Het voornemen van de minister is positief ontvangen bij vakbonden èn werkgevers.

Een werknemer moet tien minuten voor de start van zijn dienst aanwezig zijn, op grond van de planningsregels van zijn werkgever. Gelden die tien minuten als betaalde werktijd?

Generatie Z, werkenden tussen 15 en 25 jaar, staan er niet zo goed op bij werkgevers. Ruim de helft geeft aan dat ze het lastig vinden om te voldoen aan de verwachtingen van deze nieuwste generatie. Alles moet leuk zijn, ze willen veel te veel verdienen en te snel promotie maken. Dit blijkt uit onderzoek van werving- en selectiebureau Pro Contact, gehouden onder ruim 300 Nederlandse ondernemers en managers.

Een goed contact tussen de ondernemingsraad en de Raad van Toezicht (RvT) is voor beide partijen van toegevoegde waarde. Helaas is een zwak contact tussen de toezichthouder en de ondernemingsraad geen uitzondering.

Referentiemacht gaat om de macht die de or de bestuurder gunt. Maar ook over de macht die de or krijgt van collega's. Wat betekent referentiemacht voor jouw or?

Nederlandse bedrijven moeten dit jaar voor het eerst verslag uitbrengen over de man-vrouwverhouding in de (sub)top. Ook moeten ze laten zien welke plannen zij hebben om meer diversiteit binnen hun organisatie te bereiken. Ondernemingsraden van deze bedrijven kunnen een belangrijke rol spelen bij het vaststellen en halen van deze doelen.