Over witte en grijze vlekken in het pensioen

Witte en grijze vlekken, weer een paar pensioentermen erbij. En er zijn er al zo veel.

Over witte vlekken is al veel geschreven. Een witte vlek betekent dat een werknemer helemaal geen pensioen opbouwt via zijn werkgever, en later waarschijnlijk alleen een AOW-uitkering heeft. In de nieuwe pensioenwetgeving worden maatregelen genomen om dit tegen te gaan. Een grijze vlek is een pensioen dat vooral bestaat uit AOW en maar een klein beetje uit pensioen vanuit een dienstverband. Zodat de werknemer in totaliteit maar een klein pensioen heeft dat vooral uit AOW bestaat.

Grijze vlekken

Over grijze vlekken is veel minder bekend. Daarom heeft de Autoriteit Financiële Markten (AFM), de toezichthouder voor pensioenregelingen die door een verzekeraar worden uitgevoerd, hier onderzoek naar gedaan. Een aantal interessante (en zorgelijke) zaken worden duidelijk uit het rapport. Zo heeft meer dan 70 procent van de Nederlandse werknemers met een beschikbare premieregeling een premie-inleg van 10 procent of lager. En, van de ruimte om fiscaalvriendelijk pensioen op te bouwen wordt in beschikbare premieregelingen gemiddeld nog geen 35 procent gebruikt. Terwijl dit in middelloonregelingen circa 90 procent is.

Uiteindelijk geven dit soort cijfers een behoorlijk aantal werknemers met een magere beschikbare premieregeling een te laag pensioen. Bij een inkomen van rond de 42.000 per jaar blijft er circa 21.000 over, en daar zit de AOW-uitkering al bij in.

Tijd voor actie

De AFM vindt het tijd voor actie. Zij roept sociale partners op de komende jaren werk te maken van de kwaliteit van een flink aantal beschikbare premieregelingen zoals deze nu worden uitgevoerd. De AFM roept de pensioensector en sociale partners ook op om in gesprek te gaan over de grijze vlekken, om deze in de toekomst te voorkomen.

Zo moeten werknemers meer inzicht krijgen in hun pensioenresultaten om te voorkomen dat zij (ten onrechte) denken ‘dat het wel vast wel goed geregeld is’. De pensioensector en de sociale partners moet werknemers daarbij helpen. Voor ondernemingsraden een heel goede reden om zich in de pensioenregeling te verdiepen! En zeker die van organisaties met een beschikbare premieregeling.

Lees ook:

Het nieuwe pensioenstelsel: de maatregelen op een rij (hoe ziet het nieuwe pensioenstelsel er op hoofdlijnen uit?)
Het nieuwe pensioenstelsel: welke stappen kan de or al zetten? (Een overzicht van de bestaande pensioenregelingen, partnerpensioen en oriëntatie op de instemmingsplicht bij elke soort regeling met de eerste te maken keuzes)
Op naar het nieuwe pensioenstelsel: een stappenplan voor de or (bevat een gedetailleerd stappenplan met fasering voor de or als voorbereiding op de besprekingen met gespecialiseerde pensioenadviseurs)
Vragen blijven rond bedrag ineens (met meer informatie over het bedrag ineens als mensen met pensioen gaan)

Ondernemer mag van rechter overeenkomst met or niet zomaar opzeggen

Een ondernemer wil het instemmingsrecht van een or op salariswijzigingen na 10 jaar beëindigen. De or stapt naar de rechter, die oordeelt dat een ondernemingsovereenkomst niet zonder zwaarwegende redenen eenzijdig mag worden opgezegd. Wekelijks behandelen juristen een uitspraak in de rubriek Jurisprudentie.

Or roept bij rechter succesvol nietigheid besluit in, maar besluit wordt tóch effectief

Een ondernemer besluit over 2023 geen loonstappen toe te kennen aan werknemers die verloond worden volgens de salaristabel in de cao. De or stelt dat hij recht had op instemming op dit besluit en roept de nietigheid ervan in. De kantonrechter geeft de or gelijk, maar kan niet voorkomen dat het besluit toch in effect treedt. Wekelijks behandelen juristen een uitspraak in de rubriek Jurisprudentie.

Instemmingsrecht or, ook bij arbeidsongeschiktheidspensioen en -verzekering

Arbeidsongeschiktheidspensioen en arbeidsongeschiktheidsverzekering. Vooral het eerste woord heeft iets verwarrends, tegengestelds in zich. Gaat het nu om een inkomen voor nu en bij arbeidsongeschiktheid of juist om een inkomen voor later? In dit artikel gaat Inge Bakker van Montae & Partners kort op de begrippen in en legt uit wat de (vaak onderbelichte) rol van de or in deze arbeidsvoorwaarde is.