Meer dan de helft van de werknemers werkt door bij ziekte. Ruim 1 op 5 meldt zich bij ziekte sneller beter dan voorheen. Bijna een kwart van de werkgevers zet zieke mensen hier ook toe aan. En ruim de helft van de werkgevers vraagt zieke werknemers naar de aard en oorzaak van de ziekte. Dit blijkt uit CNV-onderzoek onder 2600 werkenden.
Net terug van een prachtige reis, twaalf dagen van Zuid-Afrika naar Namibië. Van de wereldstad Kaapstad tot de twee na grootste kloof van de wereld, de Fish River Canyon in Namibië. De volgende dag gelijk door, een training voor een or die aan haar nieuwe zittingsperiode begint.
Integriteit van werknemers is een belangrijk onderwerp geworden in ondernemingen. Veel ondernemingen stellen daarom een integriteitsregeling of code of conduct in.
'Onverwijldheid' is een van de eisen voor ontslag op staande voet. Wat als de werkgever te lang heeft gewacht met onderzoek? Dan gaat er een streep door dat ontslag, zegt de rechter.
Personeelsbeleid is het gebied waar ondernemingsraden hun betekenis voor de achterban zichtbaar kunnen maken. Onderwerpen als het aannamebeleid, scholing en ziekteverzuim zijn immers voor de meeste medewerkers van belang.
Meer dan de helft van de werkgevers die tussen oktober 2020 en september 2021 de NOW-regeling hebben gebruikt, hebben nog niet gevraagd om de definitieve berekening van de loonkostensubsidie.
De ondernemingsraad heeft het recht om te adviseren over het benoemen van zijn nieuwe bestuurder. Dat staat in artikel 30 van de Wet op de ondernemingsraden. Het is een zogenoemd zwak adviesrecht.
Eén van de stappen bij het werven van nieuwe or-leden, is het voeren van gesprekken met mogelijk nieuwe or-leden. Hoe pak je zo'n gesprek met kandidaat or-leden aan? Een aantal aanbevelingen.
De leden van de ondernemingsraad hebben scholingsrecht. Als jouw ondernemingsraad een maatwerkcursus wil volgen, dan kun je kiezen uit veel verschillende aanbieders. De kwaliteit en de prijzen kunnen nogal verschillen. Waarmee moet je rekening houden als je een cursus op maat wilt volgen? Deze checklist helpt je hierbij op weg.
De ondernemer wil de ondernemingsraad om instemming vragen over een voorgenomen besluit. Hij moet dan de motieven voor dit besluit aangeven volgens artikel 27, lid 2 Wet op de ondernemingsraden.
De overlegvergadering is het belangrijke overleg van de ondernemingsraad met de bestuurder. In deze vergadering is daadwerkelijk sprake van medezeggenschap.
Ondernemers kunnen vrijwillig een personeelsvertegenwoordiging oprichten. Zij zijn ertoe verplicht als de meerderheid van de werknemers daarom vraagt.
In het bedrijf wordt een nieuwe directeur benoemd, die tevens de bestuurder voor het overleg met de ondernemingsraad zal zijn. De or heeft in zo'n geval adviesrecht ten aanzien van deze benoeming. De volgende stappen zijn belangrijk om te doorlopen om te komen tot een inhoudelijk advies over een nieuwe bestuurder.
Het percentage vrouwen in bestuursfuncties bij bedrijven in de financiële sector is in 2022 verder toegenomen. Dat blijkt volgens het FD uit de jaarlijkse Boardroom Monitor. Maar van de 50 beursgenoteerde ondernemingen worden er 47 geleid door een man. Dat blijkt uit onderzoek van nu.nl. Vanaf dit jaar moeten 5.000 besturen van grote ondernemingen met passende en ambitieuze streefcijfers laten zien hoe ze de man-vrouwverhouding gelijker krijgen.
In organisaties met minder dan honderd werknemers is een ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging niet vanzelfsprekend. Het vereist vaak doorzettingsvermogen om medezeggenschap van de grond te krijgen. Wetgeving is het kader, maar ondersteuning door anderen kan net de doorslag geven.
'Wij zijn een or van een stichting die in zwaar weer verkeert. Wij hebben onze bestuurder laten weten dat wij een overleg willen inplannen met de Raad van Toezicht. Onze bestuurder vindt dit 'onzin' en vindt dat een overleg met de RvT niet tot onze taak behoort. Hij heeft ons tussen de regels door verboden om rechtstreeks contact op te nemen met de RvT. Kan hij dit doen?'
Als de ondernemingsraad haar bevoegdheden uitoefent, kan dat leiden tot een conflict tussen de or en de ondernemer.
Rob Latten en Jako van Slooten schreven een geweldig boek waarmee de OR inzicht krijgt in de financiële processen in de organisatie. Met dit boek is de OR veel beter in staat om de financiële gezondheid, adviesaanvragen en nieuwe plannen te beoordelen.
