De ondernemer is verplicht het advies van de ondernemingsraad te vragen bij voorgenomen besluiten waarbij een andere onderneming is betrokken. Dit is bepaald in het adviesrecht (artikel 25, lid 1 WOR).

De ondernemer besluit voor bepaalde werkzaamheden een groep medewerkers te werven of in te lenen. Hij is verplicht de ondernemingsraad over dit voorgenomen besluit om advies te vragen (artikel 25, lid 1 Wet op de ondernemingsraden).

Werken in de zorg is anders dan een paar jaar geleden. En het werk blijft voortdurend veranderen. Tel daarbij op de krappe arbeidsmarkt, en het is duidelijk dat het hele werken in de zorg moet mee-veranderen. Alleen dan kan echt persoonsgerichte zorg worden geboden. En blijven zorgverleners behouden voor hun vak.

De toeslagenaffaire liet zien wat er gebeurt wanneer de menselijke maat ontbreekt bij overheidsinstanties: mensen raken vermorzeld onder de regels. Gijsbert Vonk, hoogleraar sociaal zekerheidsrecht, onderzocht hoe dit kwam en wat er nodig is om dit recht te trekken. Ook de ondernemingsraad kan hierbij een belangrijke rol spelen.

In het kader van de Arbeidsomstandighedenwet (Arbowet) is ieder bedrijf verplicht een risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E) te hebben. Bij de RI&E hoort ook een plan van aanpak.

Jaren van oplopende werkdruk en werkstress hebben ervoor gezorgd dat werknemers nu snakken naar meer vrije tijd. Iets meer dan de helft zou graag meer verlof willen sparen via de werkgever. Meer dan een derde heeft dat zelfs liever dan extra geld. Dat blijkt uit onderzoek van het CNV.

Als inspiratie voor mijn eerste column dacht ik even in de database van OR-net te kijken naar de columns van mijn collega's. Opvallend genoeg trof ik daar aardig wat columns aan die aanvingen met de melding dat de columnist pas op het laatste moment begonnen was met schrijven. Iets met agendamanagement en onvoorziene omstandigheden...

Werkdruk gaat niet meer weg, constateert Bas Snippert, vooral bij de overheid. En daar komt onvermijdelijk ook werkstress bij kijken. Hoe kunnen we daarmee omgaan? En wat kan de ondernemingsraad doen om het hanteerbaar te maken?

Veer jij op als de bestuurder jullie or een management-rapport vol cijfers voorlegt? Zo van: kijk, daar kunnen we wat mee? Of maken die cijfers vooral zenuwachtig?

Voortdurende bereikbaarheid is niet gezond. Wat kan de ondernemingsraad betekenen bij het recht op onbereikbaarheid?

De ondernemingsraad bepaalt zelf of en op welke manier hij verslaglegt van bijeenkomsten. Wel geeft de Wet op de ondernemingsraden hiervoor enkele kaders en verplichtingen.

Werkoverleg is onderwerp waar de or zich mee bezig moet houden. Met deze stappen kan de ondernemingsraad serieus aan de slag met het werkoverleg.

In de eerste drie maanden van dit jaar stegen de lonen in cao's gemiddeld met 5 procent. Maar de inflatie was in het eerste kwartaal met 6,6 procent nog altijd hoger. Ondanks een lager maandcijfer in maart. Zo blijkt uit voorlopige cijfers van het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS). Nog altijd leveren veel mensen koopkracht in. Helpen al die stakingen dan niet?

#MeToo en Black Lives Matter zetten wereldwijd seksuele intimidatie en discriminatie op het werk op de agenda. Ook in Nederland werden we weer geconfronteerd met schrijnende voorvallen. De roep om er nu echt wat aan te doen neemt toe, net als de plannen en voornemens. Wat gebeurt er concreet?

Door financiële druk vanuit zorgverzekeraars en de tekorten op de arbeidsmarkt hebben zorgorganisaties en hun ondernemingsraden het zwaar. In dit artikel enkele praktijkvoorbeelden voor hoe de or zijn rol kan pakken.

In organisaties wordt vaak een interne bundeling van arbeidsvoorwaarden en -regelingen gehanteerd. Meestal in de vorm van een personeelshandboek. Maar wat moet daar in staan?

Als de bestuurder een voorgenomen besluit presenteert, neemt de druk op de ondernemingsraad toe. Die moet snel een advies geven zodat de bestuurder het besluit kan uitvoeren. Maar de or wil de rust hebben om inhoudelijk te kunnen adviseren. Goede tussenstappen in het proces zijn dan belangrijk, zoals een conceptadvies uitbrengen en dat bespreken met de bestuurder. Daarmee kan de or de eigen adviespositie versterken.

Wij zijn een ondernemingsraad bij een groot internationaal concern in de staalindustrie. Sinds een aantal jaar krijgt de or steeds minder informatie, ook wanneer de or daar meerdere keren om vraagt. Zo wil de or bijvoorbeeld informatie ontvangen over de veiligheidsincidenten op de verschillende locaties, maar dit wordt geweigerd vanwege de Algemene verordening gegevensbescherming (AVG). Hoe zit dit? Mag de or deze informatie opeisen?