Diversiteit en inclusie (D&I) wordt al jaren besproken, maar blijft voor veel organisaties vaak een ver-van-mijn-bedshow. Het roept soms zelfs afkeurende reacties op, zoals: 'Het wordt ons opgedrongen' of 'We zien het probleem niet.' En dan is er nog de associatie met woke. Wat kan - of moet - de ondernemingsraad met D&I, en is het echt zo woke?
De ondernemingsraad signaleert en agendeert belangrijke thema's zoals diversiteit en inclusie. Met wettelijke taken rond gelijke behandeling en het bevorderen van minderheden op de werkvloer, beïnvloedt de or de man-vrouwverhouding in de (sub)top.
Bijna tweederde van de organisaties in Nederland heeft geen diversiteits- en inclusiebeleid. Bovendien verwacht 43% van de Nederlanders geen verandering in deze situatie bij hun werkgever in de komende vijf jaar. De rol van ondernemingsraden in het bevorderen van diversiteit en gelijke behandeling is daarmee belangrijker dan ooit.
Het Charter Diversiteit heeft de mijlpaal van 500 ondertekenaars in Nederland bereikt. Deze grens werd gepasseerd toen eind februari op een kennissessie van SER Diversiteit in Bedrijf de handtekeningen werden gezet.
Bij ASML zouden vooral vrouwen van buiten de EU zich gediscrimineerd voelen op basis van hun geslacht. Dat blijkt uit onderzoek van Studio040. De or van ASML heeft de kwestie aan de orde gesteld in een recente bestuursvergadering.
De Sociaal-Economische Raad (SER) roept grote bedrijven op om snel te rapporteren over de man-vrouwverhouding in de top van hun bedrijf. Uiterlijk op 30 oktober (dat is morgen) moet de rapportage zijn opgenomen in het diversiteitsportal van de SER. De or kan hierop toezien.
Bijna driekwart van de medewerkers van het COA (Centraal Orgaan opvang Asielzoekers) hebben in 2022 last gehad van ongewenst gedrag door bewoners. Maar ook over het gedrag van leidinggevenden klagen medewerkers. De medezeggenschap bij het COA zegt 'absolute prioriteit' te willen geven aan grotere sociale veiligheid op de werkvloer. Dat benadrukt or-voorzitter Irenka Przybylski.
Het onderwerp diversiteit en inclusie (D&I) ontbreekt nog te vaak op de or-agenda. Dat blijkt uit een survey van de Nederlandse Vereniging voor Medezeggenschap (NVMz) en SBI Formaat. Jammer, vinden NVMz-voorzitter Shirley Mathoera en SBI Formaat-trainer Coby Franken. 'Je gunt het de or hier wél mee bezig te zijn.'
Er zijn dit jaar amper meer vrouwen benoemd als commissaris bij een beursgenoteerde Nederlandse vennootschap. Ook het percentage vrouwen in de raden van bestuur bij (middel)grote ondernemingen is vrijwel gelijk gebleven. Dat blijkt uit de Female Board Index 2023. Minister Dijkgraaf, onder meer van emancipatie, noemt de cijfers verontrustend.
Ruim 20 procent van de werknemers heeft sinds 2020 grensoverschrijdend gedrag meegemaakt van collega's, leidinggevenden of van beiden. De bereidheid om te melden neemt snel toe. Dat blijkt uit onderzoek in opdracht van Schouten & Nelissen. Ook zijn diverse wetten in voorbereiding om diversiteit en inclusie op het werk te bevorderen. Komen ze erdoor, dan worden de verantwoordelijkheden van de ondernemingsraad nog wat uitgebreid.
