Tegen besluiten van de bestuurder kan de OR op diverse manieren optreden. Maar wanneer ga je naar de kantonrechter, de Ondernemingskamer (OK) of kies je voor een kort geding? Een praktisch overzicht van de verschillende routes.

Inmiddels ben ik alweer ruim 30 jaar actief als medezeggenschapsadvocaat. Samen met mijn collega's werk ik veel voor ondernemingsraden. Daarom kijk ik ieder jaar uit naar het jaarverslag van de Ondernemingskamer.

Bij zorgorganisatie Livio is een stevig conflict ontstaan tussen de raad van toezicht (rvt) en de medezeggenschap. De ondernemingsraad en de centrale cliëntenraad (CCR) hebben juridische bijstand ingeschakeld en overwegen een gang naar de Ondernemingskamer. Dat meldt het AD.

De Ondernemingskamer van het Gerechtshof Amsterdam heeft haar jaarverslag 2025 gepubliceerd. Dat levert een opvallend ander beeld op dan een jaar eerder. Het aantal Wor-zaken daalde fors, en in de 2 zaken waarin de OK uitspraak deed, kreeg de or gelijk.

Een or die daadwerkelijk invloed wil uitoefenen op het beleid van de organisatie, wordt onvermijdelijk geconfronteerd met grenzen. Denk aan een bestuurder die een uitgebracht advies naast zich neerlegt of een HR-afdeling die zonder instemming een nieuw beoordelingssysteem invoert. Dan rijst de vraag hoe de ondernemingsraad zijn positie effectief kan benutten. Het antwoord ligt in het beroepsrecht. Alleen al 'dreigen' dit te gebruiken, kan effect hebben.

De centrale ondernemingsraad van Tata Steel Nederland en de directie hebben een akkoord bereikt over de reorganisatie van de afdeling kwaliteit & innovatie. Daarmee is de geplande zitting bij de Ondernemingskamer op het laatste moment van de baan.

De centrale ondernemingsraad (cor) van Tata Steel Nederland bereidt een stap naar de Ondernemingskamer voor vanwege de voorgenomen reorganisatie binnen de afdeling kwaliteit en innovatie. Volgens de cor brengen de plannen de technologische slagkracht van het bedrijf in gevaar en ontbreken er voldoende waarborgen om deze strategische functie sterk en toekomstbestendig te houden.

Bij Nexperia werd een bestuurder onverwacht aan de kant gezet, midden in een spannende periode voor het bedrijf. De or werd niet om advies gevraagd, terwijl dat wel verplicht is. De Ondernemingskamer (OK) greep in. 

Deze voorbeeldbrief helpt ondernemingsraden bij het schrijven van een brief aan een advocaat voor de Ondernemingskamer.

Een internationaal concern besloot wereldwijd functies te schrappen, en was al met de uitvoerig begonnen vóór de or werd geïnformeerd. Ook kreeg die Nederlandse or onvoldoende informatie om een goed advies uit te brengen. En dus vernietigde de Ondernemingskamer (OK) daarop het besluit. In de rubriek Jurisprudentie bespreken juristen wekelijks een rechterlijke uitspraak.