1. Prinsjesdag 2025: dit betekenen de plannen uit de Miljoenennota voor de or
  2. Bird-case legt pijnpunt bloot: ondernemingsraad nog altijd onder druk
  3. Voor abonneesChecklist: Efficiënte tijdsbesteding voor or-werk
  4. Hoe de or kan bijdragen aan een gezonde organisatiecultuur
  5. Handhaving instellingsplicht or via de Arbowet?
  6. Column Niko Manshanden: Geen or, dan een boete!
  7. 75 jaar Wor, maar de term ondernemingsraad is ruim 25 jaar ouder
  8. Fusie of overname op de agenda? Zo behoud je de regie over de inspraak van de or
  9. OR van het Jaar 2024: 'Wij sprongen er groen in en de bestuurder ook'
  10. 11 uitgangspunten voor goede invulling van medezeggenschap
  11. Fusie-or Dordrecht: hoe gemeentelijke or's razendsnel een hechte eenheid werden
  12. Or mag individuele belangen or-leden beschermen tegen benadeling
  13. Regels voor het organogram: hoe en waar moet de or worden vermeld?
  14. Or-leden zijn ook mensen: omgaan met verschillen en emoties
  15. Volledige or van Playmobil stapt op na conflict en 'misplaatst' kerstfeest
  1. Voor abonneesChecklist: belangrijke or-punten voor het personeelshandboek
  2. Rechter: ondernemer mag vrijwillig ingestelde or niet zomaar opheffen
  3. Checklist: Nieuw in de ondernemingsraad, en dan?
  4. Waar 'or' voor staat is bekend, maar wat betekenen cor, gor, bor en tor?
  5. Architectenbureaus over hoe zij een ondernemingsraad invoerden, of achterwege lieten
  6. Column: 'Recht op professionele ondersteuning'
  7. Proactieve or denkt mee over de koers vóór de adviesaanvraag komt, maar hoe doe je dat?
  8. OR Zuyderland akkoord met herverdeling ziekenhuiszorg in Limburg
  9. Noodkreet or's gehandicaptenzorg: '200 miljoen bezuinigen mokerslag voor kwaliteit'
  10. Uitkomst nalevingsonderzoek Wor 2023: kabinet gaat medezeggenschap versterken
  11. Inwerken nieuwe or-leden: zo help je nieuwkomers snel op weg
  12. Het BOB-model en or-commissies: goed afstemmen in plaats van dunnetjes overdoen
  13. Samenwerking tussen or en vakbond: zo maak je hier efficiënt gebruik van
  14. Directeur sociaal werkbedrijf weg om conflicten met or
  15. Populisme in medezeggenschap, wel of niet doen?