De bedrijfscommissie van de SER is er om te bemiddelen en te adviseren bij geschillen over de naleving en toepassing van de WOR. Onlangs publiceerde deze bedrijfscommissie een zaak waarin een ondernemer geen OR wilde instellen. Wat was het advies van de bedrijfscommissie?

De ondernemingsraad zit in de haarvaten van elk bedrijf. Dat brengt de morele verantwoordelijkheid met zich mee: omkomen voor het welbevinden van alle collega's. Volgens 'dwarsdenker' en organisatiepsycholoog Sven Rickli is dat precies waarom hij pleit voor een menselijke revolutie.

Binnen de ondernemingsraad van ASML is een breuk ontstaan na het advies over de lopende reorganisatie. 4 leden van de FNV-delegatie leggen per direct hun functie neer. 3 andere OR-leden die later FNV-lid werden, blijven wel aan.

Ondernemingsraden beschikken over een stevige machtsbasis. Adviesrecht, instemmingsrecht en initiatiefrecht geven de ondernemingsraad op papier een sterke positie. Toch voelt de daadwerkelijke invloed vaak beperkt.

Bij zorgorganisatie Livio is een stevig conflict ontstaan tussen de raad van toezicht (rvt) en de medezeggenschap. De ondernemingsraad en de centrale cliëntenraad (CCR) hebben juridische bijstand ingeschakeld en overwegen een gang naar de Ondernemingskamer. Dat meldt het AD.

Organisaties staan voor complexe keuzes die vragen om brede betrokkenheid. Naast de OR ontstaan nieuwe vormen van inspraak, zoals het medewerkersberaad en financiële participatie. De centrale vraag: hoe organiseren we invloed zodat besluiten beter én legitiemer worden?

D66, VVD en CDA presenteerden eind januari hun regeerakkoord voor 2026-2030. Onder de titel 'Aan de slag, bouwen aan een beter Nederland' wordt het er voor loonafhankelijken, en dat zijn de meesten van ons, niet beter op. Zeker niet als je je baan kwijtraakt en afhankelijk wordt van de sociale zekerheid.

Sommige or's reserveren zetels voor specifieke groepen, zoals flexkrachten of jongeren. Geoormerkte zetels kunnen de representativiteit vergroten, maar brengen ook praktische en juridische risico's met zich mee.

De or van het MUMC+ in Maastricht steunt de aanbevelingen uit het cultuuronderzoek naar sociale onveiligheid. De Raad van Bestuur zou te ver van de werkvloer afstaan en tegelijk staat de vitaliteit van medewerkers onder druk.

Werkverzuim door stress neemt toe. Arbodiensten benadrukken dat werkgevers en werknemers hun verantwoordelijkheid moeten nemen. Maar hoe zit het met de werkdruk van OR‑leden zelf? De SER geeft 5 tips om als OR gezond te blijven werken.