Misschien begin je je al te ergeren aan Harry. Elke OR heeft tenslotte een Harry. Niet letterlijk misschien, maar je kent het type. Degene die bij agendapunt 7 ineens terugkomt op agendapunt 3. Terwijl jij en de andere OR-leden dachten dat dat onderwerp allang was afgerond.

Binnen de OR zijn de meningen verdeeld waardoor we niet tot een gezamenlijk advies kunnen komen. Wat nu? In de rubriek Vraag en antwoord beantwoorden experts wekelijks een vraag over medezeggenschap.

Als gevolg van een reorganisatie bij Dow Chemical verdwijnen 605 banen bij de Nederlandse vestigingen. Inmiddels zijn de eerste medewerkers van Dow in Terneuzen ontslagen. De gesprekken met de betrokken medewerkers lopen nog. Het nieuws kwam hard aan bij de OR in Terneuzen.

Algemeen directeur Ingrid Hems blijft aan bij sociaal werkbedrijf Ergon, ondanks dat de OR het vertrouwen in haar heeft opgezegd. Het algemeen bestuur steunt haar. Een externe partij moet helpen de beschadigde verhouding tussen directeur en OR te herstellen.

De Uniface-beschikking uit 2017 geldt als een mijlpaal in het medezeggenschapsrecht. De toenmalige OR-vicevoorzitter neemt ons mee naar de zaak waarin de OR een internationale overname wist te blokkeren en trekt lessen die nog altijd relevant zijn.

Begin juli werd bekend dat het Openbaar Ministerie Tata Steel vervolgt. De OR maakt zich zorgen over de toekomst van het bedrijf. COR-voorzitter Cinta Groos spreekt van 'een behoorlijke klap'.

De bedrijfscommissie van de SER is er om te bemiddelen en te adviseren bij geschillen over de naleving en toepassing van de WOR. Onlangs publiceerde deze bedrijfscommissie een zaak waarin een ondernemer geen OR wilde instellen. Wat was het advies van de bedrijfscommissie?

De ondernemingsraad zit in de haarvaten van elk bedrijf. Dat brengt de morele verantwoordelijkheid met zich mee: omkomen voor het welbevinden van alle collega's. Volgens 'dwarsdenker' en organisatiepsycholoog Sven Rickli is dat precies waarom hij pleit voor een menselijke revolutie.

Binnen de ondernemingsraad van ASML is een breuk ontstaan na het advies over de lopende reorganisatie. 4 leden van de FNV-delegatie leggen per direct hun functie neer. 3 andere OR-leden die later FNV-lid werden, blijven wel aan.

Ondernemingsraden beschikken over een stevige machtsbasis. Adviesrecht, instemmingsrecht en initiatiefrecht geven de ondernemingsraad op papier een sterke positie. Toch voelt de daadwerkelijke invloed vaak beperkt.