Op het ministerie van I&W is de werkcultuur onvoldoende veilig, volgens 95% van de 1100 ambtenaren die de FNV-enquête invulden. Leidinggevenden en directieleden blijken vaak de oorzaak van grensoverschrijdend gedrag te zijn.

Een werknemer van een uitgeverij is van plan een or op te richten bij haar werkgever. Dit eindigt in een conflict, een non-actiefstelling en uiteindelijk ontslag. Maar is dat terecht? Hierover boog de kantonrechter zich. In de rubriek Jurisprudentie bespreken juristen wekelijks een uitspraak.

Na het einde van het dienstverband ontstaat een conflict over openstaande vakantiedagen. Omdat de werkgever geen goede administratie kan overleggen, krijgt de werknemer gelijk van de rechter. In de rubriek Jurisprudentie bespreken juristen wekelijks een uitspraak.

Als or ben je in principe geen partij bij het opstellen van een vaststellingsovereenkomst. Toch is het goed om te weten wat in zo'n vso moet staan, zodat je collega's kunt helpen als ze met vragen bij je komen.

Door vergrijzing is inmiddels een kwart van de werknemers mantelzorger, wat kan leiden tot stress en uitval. Er is een groeiende behoefte om deze werknemers te ondersteunen. Ook de or speelt hierin een belangrijke rol.

In een competitieve arbeidsmarkt is het cruciaal voor werkgevers om zich te richten op het behoud van personeel. Dit kan onder andere door aandacht te besteden aan werksfeer, sociale contacten, financiële beloning en individuele gesprekken met medewerkers.

Als werkgever en werknemer de arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden beëindigen, is een vaststellingsovereenkomst vereist. De or is hierin geen partij, maar het is wel goed om te weten wat hierin moet staan. In dit artikel hebben we de verschillende onderdelen van de overeenkomst op een rijtje gezet.

Het gebruik van Artificiële Intelligentie (AI) in organisaties leidt tot een hogere productiviteit. Een risico bij de toepassing van AI is wel dat medewerkers gaan achterlopen bij de snelle technische ontwikkelingen van AI, en zich minder betrokken voelen.

In het voorjaar van 2021 schreef ik een column over de negatieve gevolgen die collectieve loonsverhogingen hebben op de inflatie. De vakbonden riepen toen hard dat de verhogingen niet zouden leiden tot sterke inflatie.

Hoge kosten voor kinderopvang en de belastingdruk voor middeninkomens houden problemen op de Nederlandse arbeidsmarkt in stand. Het gaat met name om het grote aantal vrouwen dat in deeltijd werkt. Veel moeders zorgen voor de kinderen terwijl hun partner meer uren werkt. Vrouwen raken daardoor achter in hun carrière en halen dat ook niet snel meer in.