Deze week komt de SER met het langverwachte advies over het politiek primaat. De belangrijkste aanbeveling daarin: verplicht overheidsbestuurders om de or altijd te informeren over voorgenomen besluiten, ook als die onder het politiek primaat vallen.

Eneco onderscheidt zich als energiebedrijf met een duurzame koers. Willem Hofman en Leonie van der Lugt vertellen hoe de ondernemingsraad mede vorm gaf aan die koers en sindsdien toeziet op de naleving van de groene afspraken.

De woorden 'medezeggenschap' en 'ondernemingsraad' komen precies nul keer voor in de Miljoenennota en andere stukken rond Prinsjesdag 2025. Toch raken veel kabinetsplannen onderwerpen waar de or wél iets over te zeggen heeft. De belangrijkste wijzigingen op een rij.

Werknemers maken kosten om hun werk goed uit te voeren. De werkkostenregeling stelt bedrijven in staat deze kosten fiscaal verantwoord te vergoeden. De or heeft hierin een belangrijke taak. Met deze checklist kun je die taak doelgericht vervullen.

Onze organisatie is eigenrisicodrager voor de WGA en de verzekering loopt af. Heeft de or instemmingsrecht bij het afsluiten van een nieuwe verzekering? In de rubriek Vraag & Antwoord beantwoorden experts wekelijks een vraag over medezeggenschap.

Een werkgever kan een aandelenregeling niet zomaar beëindigen. De kantonrechter oordeelde onlangs dat dit onder het instemmingsrecht van de or valt. In de rubriek Jurisprudentie bespreken juristen wekelijks een rechterlijke uitspraak.

Medewerkers van het academisch ziekenhuis Maastricht zijn langdurig geïntimideerd door hoogleraren en leidinggevenden. De raad van bestuur greep laat in. Nu volgt een breed cultuuronderzoek, waarbij de or betrokken is bij de aanbesteding.

Is jouw organisatie écht zo duurzaam als ze beweert? Greenwashing wordt vaak onderschat, maar kan leiden tot boetes, reputatieschade en juridische problemen. Wat kan de or doen om dit te voorkomen?

In mijn vorige column uitte ik stevige kritiek op de toegankelijkheid van instanties voor mensen die afhankelijk zijn van een rolstoel. Maar het mag ook wel eens gezegd worden wanneer iets wél goed gaat. Daarom reik ik ditmaal een eervolle vermelding uit.

Grote ondernemingsraden kennen unieke uitdagingen: uiteenlopende belangen, trage besluitvorming en complexe communicatie. Hoe houd je de groep effectief en betrokken?