'Compensatie van loonkosten dringend noodzakelijk'

'Compensatie van loonkosten dringend noodzakelijk'

Ondernemersorganisatie VNO-NCW zegt in een reactie op de Miljoenennota dat de verhoging van het minimumloon met 10 procent de al zo hoge inflatie verder opstuwt. De organisatie waarschuwt voor de gevolgen van hogere kosten voor ondernemers, veroorzaakt door loon, energie, belastingen, huurlasten en grondstoffen.

De hogere lasten voor ondernemers maakt compensatie van loonkosten ‘dringend noodzakelijk’, schrijft VNO-NCW in een brandbrief aan het kabinet.

De ondernemingsorganisatie voorziet volgens voorzitter Ingrid Thijssen meer nadelen van de versnelde verhoging van het wettelijk minimumloon, zoals hogere jeugdlonen en verlies van banen voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt.

Minimumuurloon

Vrees is er ook voor de invoering van het wettelijk minimumuurloon per 2024, wat volgens Thijssen neerkomt op een totale stijging van loonkosten voor het minimumloon van 30 procent. Werkgevers moeten worden gecompenseerd voor deze loonkostenstijging, stelt de organisatie, om de lasten voor bedrijven beheersbaar te houden en om een loon-prijsspiraal te voorkomen.

Volgens Thijssen staan vooral energie-intensieve bedrijven onder druk. In het buitenland worden volgens haar veel maatregelen genomen om bedrijven te steunen, ‘maar in Nederland gaat de discussie over de Miljoenennota helemaal niet over ondernemers en bedrijven.’

Thijssen maakte in het tv-programma WNL op Zondag de vergelijking met Duitsland, waar de regering zegt er alles aan te zullen doen om de structuur overeind te houden. Ze vindt het niet uit te leggen dat een bakker in Maastricht niet wordt geholpen, de bakker net over de grens in Aken wel hulp krijgt.

Verdiepingscursus advies- en instemmingsrecht

Voordat een werkgever iets kan besluiten, heeft de ondernemingsraad recht op advies of instemming. Helaas, zo simpel is het niet. Wat onder het adviesrecht of het instemmingsrecht valt is in de praktijk niet altijd duidelijk. En ook niet wat het voorgenomen besluit nu exact inhoudt en welke gevolgen dat voor de werknemers heeft. Volg daarom de Verdiepingscursus advies- en instemmingsrecht, in 2022 nog op 10 november. Bekijk hier het programma en schrijf je in!
Beeld: Shutterstock

Dit moet de or weten over pensioenregeling 'Bedrag ineens'

De Tweede Kamer heeft begin oktober 2024 ingestemd met het wetsvoorstel Wet herziening bedrag ineens. Ook voor de or is het handig om te weten wat...

Beeld: Shutterstock

Hoge Raad: een uitzendkracht heeft net als vaste medewerker recht op...

De Hoge Raad heeft geoordeeld dat uitzendkrachten dezelfde rechten hebben als vaste medewerkers wat betreft resultaatafhankelijke bonussen. In de...

Beeld: Shutterstock

Vroegpensioen: partijen bereiken akkoord over vroeger stoppen met...

Vakbonden, werkgevers en het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) hebben een akkoord bereikt over de vroegpensioenregeling. Het...

Beeld: Shutterstock

Dit moet de or weten over de Wet verplichtstelling vertrouwenspersoon

Organisaties met minimaal 10 werknemers moeten met de Wet verplichtstelling vertrouwenspersoon binnenkort een vertrouwenspersoon aanstellen om...

Beeld: Shutterstock

Europees Hof: toeslag voor overuren ook bij parttime werk

Het onderscheid tussen parttime- en fulltimewerknemers bij overwerktoeslag is niet langer toegestaan, oordeelt het Europese Hof van Justitie in een...

Het belang van het vastleggen en bewaren van afspraken

Het belang van het vastleggen en bewaren van afspraken

Het vastleggen en bewaren van afspraken die gemaakt zijn tussen de ondernemingsraad en de werkgever is altijd belangrijk. Dat is misschien een open...

Beeld: Shutterstock

Conflict over vakantiedagen na dienstverband: rechter geeft werknemer...

Na het einde van het dienstverband ontstaat een conflict over openstaande vakantiedagen. Omdat de werkgever geen goede administratie kan overleggen,...

Shutterstock

Eigen risico dragen of niet? Deadline voor de keuze nadert

Bestuurders die per 1 januari 2025 willen beginnen of stoppen als eigenrisicodrager voor de Ziektewet of WGA moeten hun keuze uiterlijk 1 oktober...