De OR van Booking.com gaat in hoger beroep tegen de uitspraak over het thuiswerkbeleid. Vorige week kreeg het boekingsbedrijf van de rechter vervangende toestemming om een strengere thuiswerkregeling in te voeren. Ook andere OR's leggen zich niet neer bij rechterlijke uitspraken over thuiswerkregelingen en gaan in hoger beroep.

De Booking-uitspraak lijkt een sneeuwbaleffect te veroorzaken. Nu de rechter heeft geoordeeld dat werknemers minimaal 2 dagen per week op kantoor mogen worden verplicht, volgen meer bedrijven. VodafoneZiggo wil kantoorpersoneel voortaan minimaal 3 dagen per week op de werkplek zien. Wie dat niet wil, kan één maand gebruikmaken van een vrijwillige vertrekregeling.

De OR van Booking.com heeft bij de rechter bakzeil gehaald in de zaak over het thuiswerkbeleid. Booking mag medewerkers verplichten minimaal 40% van hun werktijd op kantoor te werken. De uitspraak kan ook gevolgen hebben voor andere organisaties.

AI verovert in hoog tempo de werkvloer. Van slimme roosters en sollicitatiescreening tot Copilot en automatisch gegenereerde notulen. Maar wanneer moet de ondernemingsraad in actie komen? Wie vijf vragen stelt, ontdekt snel welke gevolgen AI voor medewerkers heeft én welke mogelijkheden de OR heeft om invloed uit te oefenen. Lefebvre Sdu zet deze punten op een rij.

De ondernemingsraad van Booking.com wil een betere onderbouwing van de verplichte kantoordagen en vindt dat circa 35 minder vergaande alternatieven onvoldoende zijn onderzocht. Dat zegt OR-voorzitter Andy Warburton tegen ORnet in reactie op schriftelijke vragen.

De nieuwe wetgeving rond loontransparantie verandert de rol van de OR bij beloning. Wat betekent dat voor de OR? Deze faq zet de belangrijkste wijzigingen en bevoegdheden op een rij.

De lopende rechtszaak tussen Booking.com en de OR laat zien hoe actueel discussies over verplichte kantoordagen zijn. Wat kunnen OR's leren van eerdere rechterlijke uitspraken over thuiswerken en hybride werken?

Werkgevers verwerken steeds meer persoonsgegevens van werknemers. Van digitale personeelsdossiers tot AI-toepassingen en personeelsvolgsystemen. Maar wanneer heeft de OR instemmingsrecht en welke vragen moet hij stellen? 5 aandachtspunten voor de praktijk rond privacy op de werkvloer.

Organisaties maken steeds vaker gebruik van AI-systemen. Toch is niet alles wat technologisch mogelijk is, juridisch toegestaan. De Europese AI-verordening stelt duidelijke grenzen aan het gebruik van AI.

Onze zorgorganisatie wil een AI-ondersteunde gespreksassistent invoeren voor wijkteams. Welke rol heeft de OR bij de invoering van zo'n tool en welke privacyaspecten verdienen aandacht? In de rubriek Vraag & Antwoord beantwoorden experts wekelijks een vraag over medezeggenschap.