Thuiswerken, dat willen we wel. Zeker enkele dagen per week, als het kan. Maar de voorzieningen zijn nog altijd niet op orde. Zo blijkt uit internationaal onderzoek door automatiseerder Ivanti onder kantoormedewerkers, IT-professionals en managers. Waar knelt de schoen, en wat kunnen we eraan doen?

Plaats hier uw introtekst...molestie tellus. Mauris sit amet massa euismod arcu fringilla malesuada. Maecenas in orci imperdiet, pretium ante non, placerat tellus. Integer vitae nunc in massa ultricies blandit. Fusce in metus sed nibh eleifend viverra sed quis leo.

Van de werknemers met langdurige coronaklachten die na 2 jaar ziekte gekeurd worden krijgt 85 procent een arbeidsongeschiktheidsuitkering. De meerderheid, zou2019n 62 procent, wordt volledig arbeidsongeschikt verklaard. Dat meldt het UWV na een eigen analyse van de WIA-beoordelingen van cliu00ebnten met coronaklachten als hoofddiagnose.

Machteld Tiessens is or-voorzitter bij zorgorganisatie Stichting Odion. Na de afschaffing van een Dagelijks Bestuur is de ondernemingsraad zelfverzekerder geworden, ziet ze.

De laatste loodjes, deze week nog drie trainingen, volgende week nog twee en een congres en dan de week erop nog maar u00e9u00e9n training en dan... met de vouwwagen richting Frankrijk, richting de Pyreneeu00ebn. Dit jaar een compromis met onze pubers, die willen niet naar de bergen. Dus het wordt tien dagen aan de Costa da Sol, zon, zee en strand en tien dagen kamperen in de bergen.

u2018Alleen met de inzet van zowel overheid, werkgevers en werkenden samen kunnen we dit aanpakken.u2019 Zo omschrijft Karien van Gennip (CDA), minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, in een Kamerbrief wat ze wil doen aan de krapte op de arbeidsmarkt. Hoe krijgt dat concreet handen en voeten?

Hoe zorg je ervoor dat de communicatie met de bestuurder niet vastloopt in welles-nietes? Door te kiezen voor een manier van communiceren die verbindt in plaats van veroordeelt. Jan Carel van Dorp maakt ons wegwijs in de gereedschapskist van geweldloze communicatie.

Het gebeurt geregeld dat een or met een adviesaanvraag wordt geconfronteerd als alles al in kannen en kruiken is. Het voorgenomen besluit was al definitief. Hoe kan dit beter?

u2018Als ik dit koffiekopje zo voor jullie houd, waar zit het oortje dan?u2019 De or-leden die tegenover mij zitten kijken me verward en enigszins geschrokken aan.

Eu00e9n op elke drie werknemers blijft minstens de helft van de werkweek thuiswerken. Twee van elke drie bedrijfsorganisaties heeft een thuiswerkregeling. En bijna altijd zit daar ook een thuiswerkvergoeding bij. Dit blijkt uit onderzoek van i&o research bij iets meer dan duizend werkgevers, in opdracht van het ministerie van Infrastructuur en Waterstaat (IenW).

'Ons bedrijf heeft meerdere vestigingen in Nederland, elk met een eigen or. Er is ook een centrale directie met een eigen or. Wat als de centrale directie iets over de vestigingen wil besluiten? Ligt het dan ook bij de ondernemingsraden van de vestigingen?'

Gelijke kansen voor iedereen bij werving en selectie is een van de uitgangspunten die horen bij een bedrijf dat diversiteit en inclusie serieus neemt. Het wetsvoorstel u2018Toezicht gelijke kansen bij werving en selectieu2019 wil daaraan bijdragen. De Tweede Kamer is onlangs verder gegaan met de behandeling. Als de wet wordt aangenomen, wordt ook het instemmingsrecht van ondernemingsraden wat groter.

Een van de belangrijkste rechten in de WOR is het adviesrecht. Hierdoor kunnen werknemers, via de ondernemingsraad, invloed hebben op belangrijke economische of organisatorische besluiten in hun organisatie. Toch gaat het nog vaak mis bij de laatste belangrijke stap: de communicatie naar de achterban.

De pensioenen gaan omhoog. ABP, het grootste pensioenfonds en een pensioenfonds in de metaal (PME) hebben al verhogingen aangekondigd per 1 juli. Experts verwachten dat alle 5 grote fondsen de pensioenuitkeringen zullen verhogen. De FNV verwacht aankondigingen bij meer fondsen. De fondsen hopen zelf dat ze meer verhogingen kunnen doorvoeren.

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Donec ex eros, efficitur eu elementum et, semper porta metus. Quisque tincidunt nulla nec risus facilisis, quis pulvinar leo volutpat. Aenean vitae dapibus metus, vitae congue sem. Quisque pulvinar imperdiet massa sit amet sodales. Ut felis dolor, fermentum vitae egestas ornare, varius ut arcu.

Het aantal coronabesmettingen neemt snel toe. Ook op de werkvloer is dat te merken. Arbodiensten en werkgevers benadrukken daarom weer de hygiu00ebneregels op het werk. Werkgevers willen ook meer duidelijkheid van het kabinet.

'Ik heb begrepen dat je voorafgaand aan tussentijdse or-verkiezingen een belangstellingsregistratie kan houden. Hoe werkt dit?'

De lonen gaan omhoog. In mei was de gemiddelde afspraak 3,6 procent erbij. Dat is tweetiende procent meer dan in april. Zo blijkt uit het maandbericht van werkgeversvereniging AWVN. Niet alle werkgevers zijn verheugd over die aanhoudende stijging.