Van elke 10 werknemers hebben er 4 een ongezonde leefstijl. Zo denkt de werkgever over u. Net zoveel werknemers verwachten van hun werkgever een gesprek over een gezonde leefstijl. De oplossing ligt voor de hand. Maar die blijft vaak toch uit. Want 2 van elke 3 werkgevers vindt het lastig om zou2019n leefstijldialoog te voeren. Zo blijkt uit het onderzoek u2018Gezonde leefstijlu2019 van Arbo Unie onder meer dan 1000 werknemers en 400 werkgevers.

Iemand uit een appgroepje, met wie ik weleens een van de plaatjes of filmpjes deel, vroeg me: u2018Hoe lang moet ik nog wachten op spotprenten van Johan Derksenu2019. Dat was op vrijdag, de dag nadat hij gewag had gemaakt van zijn u2018jeugdzondeu2019.

De ondernemingsraad van Abrona belandde in de top-drie voor de titel 'Or van het jaar', georganiseerd door NVMz en Ornet. Wat maakt deze or zo goed? Met zes tips!

Langdurig verzuim, vooral door psychische oorzaken gevoed door werkstress, komt steeds vaker voor. Wat kan de ondernemingsraad doen?

'De zittingstermijn van onze ondernemingsraad verstrijkt over vier maanden. Normaal gesproken zouden we al voorbereidingen treffen voor de verkiezingen van een nieuwe ondernemingsraad. Maar door de nasleep van de coronacrisis en het hoge ziekteverzuim in onze organisatie denken wij deze verkiezingen niet met de benodigde zorgvuldigheid te kunnen organiseren. Kunnen wij de verkiezingen uitstellen?'

Van elke 10 werkgevers hebben er 7 nauwelijks tot geen aandacht voor de impact van de overgang op hun vrouwelijke werknemers. Slechts 4 op de 10 werkgevers voert beleid gericht op werkneemsters in de overgang. Dat blijkt uit onderzoek van Kien Onderzoek in opdracht van CNV Connectief.

Treinen vallen uit, de wachtrijen in het ziekenhuis en op de luchthaven worden langer. Overal is een tekort aan personeel. In plaats van meer mensen uit het buitenland halen zouden we zelf ook meer uren kunnen werken. Die suggestie doet de AWVN. Lang niet iedereen denkt er zo over.

Veel ondernemingsraden worstelen met hun zichtbaarheid bij de achterban. Hierdoor kost het vaak moeite om voor verkiezingen nieuwe mensen te interesseren om zich kandidaat te stellen. Zo niet bij Waterschap De Dommel in Boxtel. Het geheim? Laagdrempelig communiceren vergroot de zichtbaarheid.

Met een gemiddelde van 122 procent heeft de maanddekking van de pensioenen in april een nieuwe recordstand bereikt. Dat meldt pensioen- en riskspecialist Aon in zijn maandelijkse bericht over de pensioenen.

Voor ondernemingsraden met instemmingsrecht op de pensioenregeling heb ik een goede tip: Start bij het einde en stop bij het begin. Dit vraagt om uitleg.

Een beleidsmedewerker van HR binnen onze organisatie wil deelnemen in de VGWM-commissie als onderdeel van de ondernemingsraad. Kan dat zomaar, en wat kan er wel en niet bij instroom in een commissie?

Het ministerie van VWS kent een bijzondere functie: de personeelsraadgever. De functie is zeldzaam in Nederland. Terwijl de waardering door medewerkers en management bijzonder hoog is.

De ondernemingsraad van VWS, een onderneming die tot een groep behoort, heeft bij VWS een verzoek ingediend om toe te treden tot de groepsondernemingsraad (GMOR).

De loonsubsidie NOW is stopgezet per 1 april 2022. De subsidie was ook beschikbaar in het eerste kwartaal van 2022. Bedrijven die de subsidie hebben ontvangen, moeten zelf op tijd vragen om de definitieve berekening.

Veel ondernemingsraden ambiëren een proactieve en strategische rol. Toch laten zij zich geregeld verrassen door onverwachte adviesaanvragen. Dan slokken de dagelijkse vraagstukken weer alle aandacht op. Een herkenbaar en hardnekkig patroon dat je met drie stappen kunt doorbreken.

Het ziekteverzuim is in maart nog iets verder opgelopen, vergeleken met februari. Het gemiddelde percentage over alle bedrijfstakken is nu 5,6 procent. Dat melden diverse arbodiensten waaronder ArboNed en HumanCapitalCare. Maar corona is nu niet meer de belangrijkste oorzaak.

Royal HaskoningDHV won afgelopen najaar de 3D-trofee van de Alliantie Medezeggenschap en Governance. Een hele eer, vinden or-leden Maikel Sterk en Nancy Nonkes. Zij vertellen hoe de driehoek in hun organisatie te werk gaat.