Bekijk alle artikelen

Overstromingen en hittegolven: de afgelopen tijd horen we veel over verslechteringen in het klimaat. Een beter klimaatbeleid is nodig. Bedrijven moeten aan de slag en daarin heeft ook de or een taak.

Vind jij je werk nog leuk? Wat goed werk is, verschilt per werknemer. Welke baan bij jou past is persoonlijk. Het lukt beter die te vinden als je zelf duidelijk bent over je ambitie, je aanleg en je motieven. Nou ja, misschien heb je wel leuk werk maar verdien je niet genoeg. Of maak je je zorgen over het behoud van je baan in de toekomst.

In oktober en in november gingen de loonafspraken in caou2019s met 2,4 procent omhoog. Ook het aantal nieuwe of vernieuwde caou2019s is in beide maanden vrijwel gelijk: 22 en 24 respectievelijk. Werkgeversvereniging AWVN spreekt van een u2018normaleu2019 ontwikkeling. Maar de iets hogere lonen kunnen de snel oplopende inflatie niet bijhouden.

Wij hebben in ons bedrijf recht op 200 uur verlof: 160 uur wettelijk en 40 uur bovenwettelijk. Nu wil onze directeur doorvoeren dat we de dagen zo veel mogelijk opmaken in het jaar dat het recht hiertoe ontstaat. Zodat je maximaal een bepaald aantal uur overhoudt aan het eind van het jaar. Deze dagen moeten dan worden opgenomen voor 1 juni van het volgende jaar. Zo niet, dan vervallen ze. Kan dit zomaar?

De huidige financiu00eble steunmaatregelen aan bedrijven zijn niet voldoende. De regels zijn te streng, waardoor veel ondernemers er niets aan hebben en alsnog failliet gaan. Als dat al kan, want ze maken grote kans om de rest van hun leven met schulden te blijven zitten. Dat sombere beeld schetste de voorzitter van werkgeversorganisatie MKB-Nederland, Jacco Vonhof tv-programma WNL Op Zondag.

'Bij de totstandkoming van een lease-autoregeling heeft de or instemmingsrecht gekregen. Nu wil de directie de regeling veranderen zonder de or hiervoor om instemming te vragen. Is dat correct? In de rubriek Vraag & Antwoord beantwoorden onze experts wekelijks een vraag over medezeggenschap.

Postbezorgers moeten wél langer werken en zijn langer onderweg dan voorheen. Maar ze krijgen niet dezelfde rechten en voorzieningen als de 'ouderwetse' postbodes. De Ondernemingskamer wees de eis van de ondernemingsraad om gelijke behandeling af. Hoe kijkt de advocaat van de or, Loe Sprengers terug op deze zaak? Waar moet de or op letten om sterker te staan in soortgelijke kwesties?

Studiedag Ambtelijk SecretarisnnFocus op professionele ontwikkelingnAls Ambtelijk Secretaris zorg je voor goede organisatiestromen in de OR en werk je op diverse niveaus, namelijk administratief, organisatorisch en beleidsmatig. In jouw functie ben je een essentiu00eble en constante factor binnen de medezeggenschap. Je dient als vraagbaak van de OR en het bestuur en jouw ondersteuning en begeleiding is belangrijk bij het maken van beslissingen. Dit vraagt om inlevingsvermogen, overzicht en organisatietalent. En om een Ambtelijk Secretaris dieu00a0inzicht heeft in zichzelf en de ander! Tijdens deze dag leer je jezelf beter kennen zodat je weet waar jouw krachten liggen. Zo kan je deze inzichten (ook in het werk) inzetten om een groter zelfvertrouwen te krijgen, en binnen je rol nog steviger in je schoenen te staan.

Ikrame Amzourou is douanedeclarant bij DHL in Utrecht. Daarnaast is ze or-lid en secretaris van de onderdeelcommissie Aviation & Customs.

Op de werkplek zitten werknemers en leidinggevenden vlak bij elkaar. Dat leek zo vanzelfsprekend, vu00f2u00f2r de coronacrisis. Maar met het massale thuiswerken schoven beiden letterlijk en figuurlijk ver uit elkaar. Hoe gaan we om met de nieuwe afstand?

Nee, de woorden u2018ondernemingsraadu2019 of u2018medezeggenschapu2019 komen niet voor in het lang verwachte regeerakkoord. Wel een paragraaf over arbeidsmarkt en inkomen binnen het hoofdstuk u2018Bestaanszekerheid en kansengelijkheidu2019. Wat zijn dan concreet de plannen die het nieuwe kabinet heeft over de arbeidsmarkt en het inkomen?

De beschermingsmaatregelen van de EU-richtlijn voor klokkenluiders gelden vanaf 17 december voorlopig alleen voor werknemers bij de overheid. Niet voor bedrijven in de private sector. De reden is dat het kabinet de EU-richtlijn niet op tijd heeft kunnen omzetten in een nationale wet die voor het Nederlands parlement acceptabel is.

Door allerlei omstandigheden, waaronder langdurige ziekte, uitdiensttreding zit onze or binnenkort onder de helft van het wettelijke aantal or-leden gelet op de grootte van ons personeelsbestand. Dit betekent dat wij geen quorum meer hebben. Wat betekent dit in de praktijk?

Bijna 1 werknemer op elke 5 (18%) moet naar het werk komen bij klachten die mogelijk wijzen op een coronainfectie. Dit blijkt uit onderzoek van het CNV bij 2000 leden in de publieke en private sector. Het vertrouwen in de kabinetsmaatregelen tegen corona daalt verder. Hoe gevaarlijk is het nu op de werkvloer?

De werkgevers willen flexibeler arbeidsvoorwaarden. Dat standpunt hebben de belangenverenigingen van werkgevers AWVN, VNO-NCW en MKB-Nederland uitgewerkt in hun jaarlijkse arbeidsvoorwaardennota, als advies aan de cao-onderhandelaars. Het standpunt is niet nieuw, de uitwerking is dit jaar nog iets radicaler dan voorgaande jaren. Werkgevers moeten loonsverhogingen en andere arbeidsvoorwaarden afgesproken in de cao tijdelijk kunnen versoberen als het bedrijf in zwaar weer komt. Waarom willen ze dat? En wat willen ze nog meer?

Als ondernemingsraad krijg je regelmatig te maken met de raad van commissarissen. Een deel van de bezetting mag je zelf voordragen. Wat doet deze voordrachtscommissaris en welke misverstanden bestaan er over deze functie?

Iedere dag worden talloze werknemers gepest door collegau2019s of leidinggevenden. Dat gaat veel verder dan een grapje of een beetje plagen. Pesten maakt mensen langzaam kapot.

Soms is de uitdaging voor medezeggenschappers wel u00e9rg groot. Bijvoorbeeld bij complexe adviesaanvragen waar meerdere partijen hun stempel op willen drukken. Het proces van besluitvorming kan dan ingewikkeld lijken. De adviseurs en trainers van Zuidema PM brengen verschillende perspectieven in, waarmee ze de or helpen een productieve uitweg te vinden.