De governance regelt de u2018zeggenschapu2019 in organisaties, de wet* regelt de u2018medezeggenschapu2019. Tijd om hier vraagtekens bij te zetten. Mogelijk is governance de sleutel tot vernieuwing van medezeggenschap. Participatie en verbinding kun je beter regelen via een governance-code dan door wetgeving.

Welke rol speelt de ambtelijk secretaris (AS) bij de versterking van de medezeggenschap? Die vraag bespreekt Arthur Hol op de Studiedag Ambtelijk Secretaris op 29 september aanstaande. Hij ziet een groeiende rol voor advisering van de or. Een verrijking van de functie, maar met u2018bijsluiteru2019.

Staatssecretaris Mona Keijzer (Economische Zaken) bereidt een wetsvoorstel voor waarmee een nieuwe rechtsvorm wordt geu00efntroduceerd: de maatschappelijke BV. Die BVm is bedoeld voor zogeheten sociale ondernemingen: organisaties die zich richten opu00a0 maatschappelijke kwesties.

De ondernemingsraad van bandenfabriek Apollo-Vredestein is alsnog akkoord gegaan met een reorganisatieplan waarbij honderden banen komen te vervallen. Uiteindelijk verliezen 528 medewerkers hun werk; 222 minder dan in het oorspronkelijke plan. 'We vreesden een faillissement', zegt or-voorzitter Dennis van de Logt.

Tussen ondernemingsraad en bestuurder is een stappenplan voor reorganisaties afgesproken, maar is dat precies genoeg geformuleerd als reden voor een negatief advies?

Een groep van 239 internationale experts op het gebied van binnenklimaat schrijft in een brandbrief dat het weer toelaten van bijeenkomsten van mensen in binnenruimten zonder expliciete aandacht te geven aan het belang van goede ventilatie u2018een groot risicou2019 voor besmetting met corona oplevert.

De ondernemingsraad van bandenproducent Apollo-Vredestein in Enschede weigert in te gaan op de adviesaanvraag van de directie, zolang deze vasthoudt aan het ontslag van 686 werknemers. De directie vroeg de or uiterlijk 7 juli een reactie te geven op zijn tweede adviesaanvraag. Maar volgens de or liggen er nog tal van onbeantwoorde vragen. Inmiddels is de complete top van Apollo-Vredestein opgestapt.

Het pensioenakkoord heeft gevolgen voor alle werkgevers en werknemers. Ook als het pensioen door de vakbonden wordt geregeld zijn er belangrijke zaken die je als ondernemingsraad met de werkgever kunt afspreken. Dit is wat de or moet weten.

Bij de komende reorganisatie bij Tata Steel vallen in IJmuiden geen gedwongen ontslagen. Vakbonden FNV en CNV hebben met Tata Steel Europe overeenstemming bereikt over baanbehoud. Dat succes volgt na wekenlange acties door boze werknemers. Vakbond CNV maakt zich na het uitputtende onderhandelingsproces wel zorgen over de wijze van aansturing van Tata Steel.

Een or klaagt dat zijn bestuurder niet voldoet aan verzoeken om informatie, e-mails niet beantwoordt en afspraken schendt. Daardoor worden er geen resultaten geboekt. De bestuurder is het daar niet mee eens. Hij vindt dat de or onvoldoende met hem communiceert. Ook stoort het hem dat hij geen notulen van or-vergaderingen krijgt.

Een goed or-secretariaat is essentieel voor het professioneel functioneren van de medezeggenschap. En dat is vooral een kwestie van goed organiseren. De wet biedt de ondernemingsraad er alle ruimte voor, en daar is ook alle reden toe.



De Wet op de ondernemingsraden (WOR) wordt gewijzigd. Minister Koolmees wil in lijn met adviezen van de SER kiesrechttermijnen inkorten. Nieuw is ook dat moet kunnen worden afgeweken van de regel dat een vaste commissie voor de meerderheid uit or-leden moet bestaan. En komen er straks or-ambassadeurs?

Werkgevers kunnen voor het eerst inzicht krijgen in de feitelijke culturele diversiteit in hun organisatie. Dat kan vanaf 1 juli met de CBS-barometer Culturele Diversiteit, die eerder als pilot in bedrijven is getest. Werkgevers- en werknemersorganisaties hebben er bij de SER op aangedrongen de barometer beschikbaar te stellen.

Langzaam kruipt werkend Nederland uit de coronacrisis. Hoewel steeds meer medewerkers weer de gang naar de werkplek maken, zal thuiswerken meer dan voorheen gemeengoed worden. Anders werken en de terugkeer naar u2019normaalu2019 kunnen voor psychische druk zorgen bij medewerkers, met alle risicou2019s van dien, waarschuwt Walter Lammerse van Centraal Beheer. 'Voor werkgevers en ondernemingsraden is daarom aandacht voor verzuimpreventie juist nu van belang.'

Kan de or of de bestuurder een or-kandidaat weigeren op grond van eerder ziekteverzuim? In de rubriek Vraag & Antwoord beantwoorden experts wekelijks een vraag over medezeggenschap.

Langzaam lijken we weer over te gaan tot de orde van de dag. Een van de opmerkelijkste voortekenen daartoe is de berichtgeving in de kranten. Als je het - zoals ik - in de afgelopen maanden helemaal had gehad met de berichtgeving over de ellende die een stofje met een diameteru00a0van tussen de 20 en 300u00a0nanometer veroorzaakt, was je snel klaar met je krant.

De balans wordt of is inmiddels opgemaakt. Voorzichtig komt vast te staan hoe de onderneming ervoor staat en of bijsturing nodig is. Twee weken geleden schreef ik in mijn column al dat het nu ook tijd is voor de ondernemingsraad om de balans op te maken en bij de bestuurder aan te haken. Als de balans is opgemaakt, worden namelijk de kaarten geschud!