u2018Ja dat is een goed idee! Gaan we doen!u2019 Hoe krijg je het voor elkaar dat de bestuurder dit zegt over jouw voorstel? Door af te stemmen, je woorden zu00f3 kiezen dat ze aansluiten bij de bestuurder en je boodschap onvermijdelijk lijkt. Dat is de truc.

Zeker in de aanloop naar verkiezingen is het voor een politicus met de ambitie om (weer) gekozen te worden, van groot belang te benadrukken dat de burger niet dom is. Overal ter wereld lukt het politici echter kiezers met de meest baarlijke onzin, zelfs pertinente leugens, te verleiden om op hen te stemmen.

De werkdruk in de geestelijke gezondheidszorg (ggz) is zo hoog opgelopen dat bijna 30% van de psychiaters erover denkt de beroepsgroep te verlaten. Ze hekelen de u2018enormeu2019 bureaucratie, de hoge werkdruk en vinden dat ze te weinig autonomie hebben. Brancheorganisatie De Nederlandse ggz erkent het probleem.

Diversiteit en inclusie zijn, zeker sinds de gewelddadige dood van George Floyd, een wereldwijd thema. Toch worstelen veel organisaties nog met het handen en voeten geven aan diversiteitsbeleid en inclusieve bedrijfscultuur. Hoe kan de or dit effectief aanjagen?

Vloggen is razend populair. Voor ondernemingsraden is het een korte en krachtige manier om de achterban te laten zien waar ze mee bezig zijn. Zo krijgen or-leden ook echt een gezicht in de organisatie.

Volgens Artikel 31 van de Wor is de bestuurder (desgevraagd) verplicht de or tijdig alle inlichtingen en gegevens te verstrekken, die deze voor de vervulling van zijn taak redelijkerwijs nodig heeft. Maar krijgt hij die ook? En om welke informatie gaat het?

Vakbonden FNV en CNV hebben er genoeg van. Ze spannen een rechtszaak aan tegen de ondernemingsraad van hightechbedrijf ASML om de or te dwingen verkiezingen te houden. De bonden stelden eerder tevergeefs een ultimatum in, na u2018maandenlange gesprekkenu2019 met de or van ASML.

Opnieuw bekrachtigt de Hoge Raad een oordeel van de Ondernemingskamer over het primaat van de politiek. En staat de medezeggenschap buitenspel.

Personeel in het voortgezet onderwijs maakt zich grote zorgen over de besmettelijkheid van het coronavirus in de scholen. Het onderling afstand houden is u2018niet te doenu2019 en u2018het is wachten op een fikse uitbraaku2019. Onderwijsbond Aob wil voorrang voor leraren bij de corona-testen, u2018om het onderwijs overeind te houdenu2019.

Het Streekziekenhuis Koningin Beatrix (SKB) in Winterswijk krijgt een eigen ondernemingsraad. De oprichting van de or voor het SKB-personeel hangt samen met het beu00ebindigen van fusiebesprekingen tussen het SKB en het grotere Slingeland Ziekenhuis in Doetinchem.

Dit jaar kent door corona vele veranderingen op werkgebied, denk alleen al aan thuiswerken. Hierbij komen verschillende arbo- aandachtsgebieden aan de orde. De ondernemingsraad speelt een belangrijke rol bij verschillende aspecten van het arbobeleid, zoals bij de risico-inventarisatie en evaluatie (RI&E), de preventiemedewerker en de psychosociale arbeidsbelasting (PSA).

Verdubbeling van salaris bij de concurrent is onvoldoende voor schorsing van het concurrentiebeding. Het salaris bij de nieuwe werkgever duidt eerder op het wegkopen van kennis.

Hoewel flexwerk en thuiswerken in Nederland een grote vlucht hebben genomen, ervaren veel thuiswerkers toch druk van de werkgever om naar het werk te komen. Slechts u00e9u00e9n op de vier medewerkers in Europa heeft het gevoel zonder zorgen gebruik te mogen maken van u00a0mogelijkheden om thuis te werken.

In ons bedrijf is voor een aantal functies een aanstellingskeuring verplicht gesteld door de werkgever. Hoe zit dat eigenlijk? Hebben we daar als ondernemingsraad iets over te zeggen?

Wil een ondernemingsraad goed gebruik maken van zijn adviesbevoegdheid en u00e9cht invloed uitoefenen op de besluitvorming? Dan is het van belang dat de or weet wat er speelt en op tijd weet welke besluiten in voorbereiding zijn. Een adviesaanvraag zou eigenlijk nooit een verrassing moeten zijn voor de or.

De kans bestaat dat een deel van de bedrijven die de eerste ronde van de noodsteun NOW hebben aangevraagd weer geld moet terugbetalen. Dat blijkt uit gegevens van het UWV. Bij de aanvraag zijn vaak fouten gemaakt, als gevolg van aparte regels voor de subsidie waar aanvankelijk onduidelijkheid over bestond.

Werknemers in de publieke sector maken melding van toegenomen agressief gedrag van patiu00ebnten, cliu00ebnten en omstanders. Die hebben een korter lontje door de coronacrisis, is de klacht. Werknemers in onder meer de zorg en het openbaar vervoer voelen zich vaak geu00efntimideerd en hebben soms te maken met fysiek geweld. Klachten zijn er ook over werkgevers: die nemen niet altijd maatregelen tegen agressie op de werkvloer.

Mijn vorige column ging over NOW 2.0 en bedrijfseconomisch ontslag. Hieruit bleek dat reorganiseren nog steeds mogelijk is, ook al mag de subsidieaanvrager (wederom) tijdens de subsidieperiode gu00e9u00e9n ontslagaanvraag wegens bedrijfseconomische redenen bij het UWV aanvragen.