De loonafspraken voor 2020 komen hoger uit dan het gemiddelde dat in 2019 is geboekt. De looneis van vakbond FNV van 5% voor 2019 is bij lange na niet gehaald. De bond houdt ook voor 2020 vast aan een cao-inzet van 5%.

Een werknemer kan uiterlijk 3 maanden na het einde van de arbeidsovereenkomst via de rechter een transitievergoeding afdwingen. Deze vervaltermijn is echter niet bedoeld om een werkgever te laten ontkomen aan zijn verplichtingen.

Wanneer komt een boodschap goed over? Je zou denken: met veel zakelijke feiten. Dat werkt in de praktijk toch anders. Hoe? Door gebruik te maken van framing.

De Sociaal Economische Raad (SER) heeft de Engelstalige versie van de Wet op de ondernemingsraden (WOR) vernieuwd. Met het oog op de internationalisering en het toenemende gebruik van het Engels als voertaal in bedrijfsleven, onderwijs en wetenschap is sinds kort de nieuwe u2018Dutch Works Councils Actu2019 beschikbaar.

Algehele krapte op de arbeidsmarkt, in veel sectoren zijn er te weinig mensen voor het aantal vacatures. Hoe gaan we ermee om?

We hebben gehoord dat wijzigingen in een reglement van een ondernemingsraad pas geldig worden vanaf een nieuwe start met een or.

Een werkneemster is op grond van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd (u00e9u00e9n jaar) in dienst getreden bij een werkgever in de functie van medewerker commerciu00eble binnendienst. De arbeidsovereenkomst bevat een concurrentie-, relatie-, en boetebeding. Nadat de arbeidsovereenkomst op verzoek van de werkneemster is beu00ebindigd, treedt zij in dienst bij een concurrerende werkgever.

De meerderheid van de werkgevers in Nederland maakt zich zorgen over de pensionering van hun babyboom-personeel. Een kwart van de bedrijven ziet het vertrek van oudere werknemers en daarmee het verdwijnen van kennis en ervaring zelfs als u2018een zeer grote bedreigingu2019.

Er komt een bindend vrouwenquotum voor beursgenoteerde bedrijven. Een meerderheid van de Tweede Kamer steunt het door minister Van Engelshoven voorgestelde quotum, dat stelt dat de raad van commissarissen bij een beursgenoteerd bedrijf voor ten minste 30% uit vrouwen moet bestaan.

Niet versleten maar fit met pensioen: door te pleiten voor individueel maatwerk kan de ondernemingsraad daar veel aan bijdragen. En daar hebben niet alleen ouderen profijt van.

(Update) Bij Tata Steel Nederland verdwijnen 1600 banen. Dat is bevestigd door topman Henrik Adam van Tata Steel Europe. In het Verenigd Koninkrijk worden 1000 arbeidsplaatsen geschrapt, elders in Europa gaan nog circa 350 banen verloren. Intussen maakt de ondernemingsraad zich volgens een brief aan de medewerkers grote zorgen over de communicatie van de top van Tata Steel.

Kort geleden in het FD een verhaal over de positie van de vakbonden. Die wordt in het artikel bestempeld als u2018hopeloos maar niet reddeloosu2019. Dit tegen de achtergrond van dalende ledenaantallen, eenzijdige samenstelling van het ledenbestand en vooral geen of nauwelijks aanwas van jongeren, die wel ergens mee verbonden willen zijn, maar niet in een institutionele vorm.

In de praktijk bestaan er uiteenlopende vormen van arbo-overleg. Ieder met verschillende rollen voor de ondernemingsraad en zijn commissie. Beoordeel aan de hand van dit artikel jullie huidige vorm van arbo-overleg. Is dat de beste variant voor het realiseren van arbo-successen?

Bij de Belastingdienst heerst een afrekencultuur. Medewerkers voelen zich onveilig en zijn bang om misstanden te melden. Dat concludeert vakbond FNV naar aanleiding van een enquu00eate onder medewerkers van de dienst. De bond pleit voor het instellen van een onafhankelijke, externe integriteitscommissie.

De voorzitter van de ondernemingsraad weigert besluiten van de meerderheid van de or uit te voeren als hij er niet achter staat. Wat kan je als or doen?

Het aantal flexwerkers is de laatste jaren sterk toegenomen. Nu deze groep terrein wint, is het de vraag of de flexwerker voldoende wordt vertegenwoordigd. Ook bij de Sociaal Economische Raad (SER) leeft deze vraag.

De directie van winkelketen Action is met de ondernemingsraad een nieuwe arbeidsvoorwaardenregeling (avr) overeengekomen. De ruim 15.000 medewerkers van Action krijgen van 2020 tot en met 2022 in totaal 8,5% loonsverhoging en eenmalig een bedrag van 1% procent over het brutosalaris van 2019.