Wij hebben in onze organisatie, die valt onder een cao, al een lange tijd een attentiebeleid voor een aantal jaren dienstverband. Onze directeur wil dit afschaffen omdat er al een soortgelijke bepaling in onze cao staat.

Steeds meer Nederlanders krijgen te maken met het risico op onderbetaling, te lange werkdagen of uitbuiting. Vooral aan de onderkant van de arbeidsmarkt staat het uitgangspunt - werk in Nederland wordt naar Nederlandse maatstaven betaald - onder druk.

Bestuurders zijn er in vele soorten. Allemaal hebben ze hun voor- en nadelen. Het lastigst in de omgang is de onbehouwen bestuurder. Zorg dat je als ondernemingsraad niet in zijn valkuilen trapt.

Ook dit jaar organiseren ORnet en ORplatform weer de enquu00eate over online leren en werken voor ondernemingsraden.

Sinds 16 juni bundelen de websites ORnet.nl en ORinformatie.nl hun krachten en gaan ze samen verder als ORnet.nl, platform voor medezeggenschap.

Vakbond FNV ziet een verdere versoepeling van het ontslagrecht niet zitten. Dat heeft FNV-vicevoorzitter Mariu00ebtte Patijn gezegd in De Telegraaf. Ze vreest dat versoepeling alleen maar leidt tot meer flexbanen. Werkgeversorganisaties VNO-NCW en MKB-Nederland reageren verbaasd.

Tot en met 31 december 2020 zullen bij Holland Casino geen gedwongen ontslagen vallen. Het staatsbedrijf heeft met vakbonden FNV, De Unie en ABC een onderhandelaarsakkoord bereikt over een nieuwe vijfjarige cao en een sociaal plan.

Het gebouw van het Europees Parlement (EP) schijnt jaarlijks met 1 cm te verzakken. Toen ik dat las hoorde ik de Fransen denken: het is nog een kwestie van tijd en dan lost het probleem omtrent een vestigingsplaats zich vanzelf op.

Een groeiend aantal bedrijven zorgt dat medewerkers langer kunnen doorwerken. Vooral landbouwbedrijven en overheidsorganisaties nemen maatregelen om dat mogelijk te maken. Bedrijven zeggen ook meer belang te hechten aan het beperken van werkdruk.

Als team door roeien en ruiten gaan, successen boeken en een biertje op de goede afloop drinken; zo gaat het soms onder collegau2019s. Helaas is dat teamgevoel er niet altijd. Maar prettig samenwerken valt wel degelijk te ontwikkelen, zegt trainer Corry Oosterhoorn.

De Nederlandse economie groeit in 2017 het sterkst in tien jaar. De Nederlandsche Bank (DNB) voorziet een groei van 2,5 procent, met nog een mooie groei in de komende twee jaren. Maar de loonstijging blijft achter, en daar zou politiek Den Haag volgens de centrale bank best iets meer aan mogen doen.

Onze bestuurder heeft ons verzoek voor scholing voor de personeelsvertegenwoordiging afgewezen. Welke rechten hebben wij?

De Nederlandse economie groeit in 2017 het sterkst in tien jaar. De Nederlandsche Bank (DNB) voorziet een groei van 2,5 procent, met nog een mooie groei in de komende twee jaren. Maar de loonstijging blijft achter, en daar zou politiek Den Haag volgens de centrale bank best iets meer aan mogen doen.

Bedrijfsbeleid dat specifiek gericht is op meer vrouwen aan de top heeft daadwerkelijk effect. Commitment van directie en leidinggevenden en een open organisatieklimaat zijn daarbij het meest effectief.

Bij het op 22 mei ingestelde meldpunt over zwangerschapsdiscriminatie zijn in twee weken tijd ruim 550 meldingen binnengekomen. Het aantal meldingen in korte tijd onderstreept volgens het meldpunt de urgentie van het probleem.

Een bedrijf kan niet altijd zomaar, omdat het moet bijstorten bijvoorbeeld, de pensioenregeling onderbrengen bij een ander ondernemingspensioenfonds. Het heeft die vrijheid niet als bij cao een fonds is vastgelegd, of de or nu instemt of niet.

Werkgevers die klagen over het verplichte karakter van de transitievergoeding. Het komt toch regelmatig voor. Een afdeling wordt opgeheven en de werkgever moet de boventallige werknemers de wettelijk verplichte transitievergoeding betalen.

Bedrijfsbeleid dat specifiek gericht is op meer vrouwen aan de top heeft daadwerkelijk effect. Commitment van directie en leidinggevenden en een open organisatieklimaat zijn daarbij het meest effectief.