Met de compassietheorie van psycholoog Paul Gilbert kan de or een grote rol spelen in het terugdringen van het aantal mensen met burn-outverschijnselen.

Duurzaamheid is een belangrijk thema binnen organisaties. De or kan hierin een waardevolle rol spelen. Toch wordt deze rol nog lang niet altijd volledig benut. Daarom presenteert de SER een stappenplan voor ondernemingsraden.

Stelt de organisatie een ziekteverzuimbeleid op, dan heeft de ondernemingsraad instemmingsrecht. Gebruik deze checklist om te controleren of er goed is nagedacht over het beleid, of de protocollen duidelijk zijn vastgelegd en of de or hierbij voldoende is betrokken.

Een or kan een belangrijke rol spelen in de verduurzaming en de energietransitie van de onderneming. Om die rol concreet vorm te geven, is het belangrijk om een dubbel SMART-aanpak te hanteren.

Om iedere medewerker gezond het pensioen te laten halen, bestaat de Regeling voor Vervroegd Uittreden (RVU). Het toepassen van deze regeling vereist maatwerk: een proces waarin de or een sleutelrol kan vervullen.

Mag een bestuurder een medewerker verbieden zich kandidaat te stellen voor het or-lidmaatschap? In de rubriek Vraag & Antwoord beantwoordt elke week een expert een vakinhoudelijke vraag.

Een internationaal concern besloot wereldwijd functies te schrappen, en was al met de uitvoerig begonnen vóór de or werd geïnformeerd. Ook kreeg die Nederlandse or onvoldoende informatie om een goed advies uit te brengen. En dus vernietigde de Ondernemingskamer (OK) daarop het besluit. In de rubriek Jurisprudentie bespreken juristen wekelijks een rechterlijke uitspraak.

In een nieuw, Europees anti-geweldverdrag worden, naast werknemers, ook zzp'ers en stagiairs expliciet genoemd. Dit kan betekenen dat organisaties richtlijnen, handboeken en andere afspraken moeten herzien. De or kan de werkgever, en hr in het bijzonder, hierop wijzen.

Ronald Veetman, support executive bij DHL Express Nederland op Maastricht Aachen Airport, zag als or-voorzitter dat de 'o' vooral stond voor 'onzichtbaar'. Dat wilde hij veranderen in de 'o' van 'ondernemend'. Dat lukte, de lijn met de bestuurder is nu veel korter.

Medezeggenschap is een belangrijke steunpilaar in het arbobeleid van bedrijven. Om zijn rol goed te vervullen, beschikt de or over diverse formele rechten, zoals vastgelegd in de Wor en de Arbeidsomstandighedenwet. Hieronder volgt een overzicht van deze rechten.

Hoe kun je als or-lid generatieve AI veilig en effectief inzetten voor je medezeggenschapswerk? Wat is daarvoor nodig? In dit artikel ontdek je welke AI-tools geschikt zijn voor or-gebruik, hoe je privacy waarborgt, en je krijgt 5 kant-en-klare prompts voor veelvoorkomende or-taken zoals het analyseren van adviesaanvragen, schrijven van adviezen en informeren van je achterban.

Als de organisatie een regeling rond prestatiebeloning wil invoeren of wijzigen, moet deze ter instemming worden voorgelegd aan de ondernemingsraad. Hieronder vind je een aantal aandachtspunten voor de beoordeling van deze regeling.

Wat doe je als or-lid als jouw eigen baan op de tocht staat? Kun je dan nog objectief oordelen over een reorganisatie of faillissement waarvoor je een adviesaanvraag krijgt? En mág je in zo'n geval eigenlijk nog wel meeonderhandelen?

Onze or wil de voorzitter per direct afzetten wegens een verstoorde relatie. Kan dat, en welke stappen moeten we daarvoor doorlopen? In de rubriek Vraag & Antwoord beantwoorden experts wekelijks een vraag over medezeggenschap.

Een rechter in Den Bosch boog zich over de vraag of een commercieel directeur, die wegens seksueel wangedrag werd ontslagen, toch recht had op een bonus van bijna € 75.000. In de rubriek Jurisprudentie bespreken juristen wekelijks een rechterlijke uitspraak.

Een ondernemingsraad in de industrie spreekt een winstdelingsregeling af die gunstiger is dan de cao. Maar als de bestuurder geen bonus uitkeert, leidt dat tot wrevel. Het is niet de eerste keer dat hij afspraken niet nakomt. De or schakelt daarom de bedrijfscommissie in.

Cinta Groos is sinds 2021 voorzitter van de cor van Tata Steel. Vanwege de omvang van het bedrijf én de vele uitdagingen is zij volledig vrijgesteld van andere taken. Hoe is het om zo'n functie te bekleden waarbij veel aandacht op je gericht is? Wat komt er allemaal bij kijken? En hoe houdt zij zich staande?

De mogelijkheden van AI zijn oneindig, maar het gebruik ervan moet altijd gepaard gaan met de nodige voorzichtigheid, vindt Steven Jellinghaus. Zijn boodschap: neem een antwoord dat door een AI-model is gegenereerd nooit zomaar voor waar aan.