Stefan Geesing (38) is als logistiek medewerker onderdeel van de doelgroep van werk- en ontwikkelbedrijf Risse Groep in Weert. Vorig jaar liep hij stage bij de or, begin dit jaar finalist in de verkiezing 'OR van het Jaar'. Begin dit jaar stroomde hij door naar een vaste zetel.

De ondernemingskamer (OK) van de Rechtbank Amsterdam heeft haar jaarverslag 2024 gepubliceerd. Daaruit blijkt dat in slechts eenderde van de aangebrachte zaken tot een uitspraak leidt, en dat die in bijna alle gevallen negatief uitpakt voor de or. Slechts één or kreeg afgelopen jaar gelijk bij de OK.

In Nederland hebben we een stakingsrecht. Staken is feitelijk niets meer dan het door werknemers tijdelijk stoppen met het verrichten van arbeid, met als doel de werkgever te overtuigen van een bepaald punt. Het is eigenlijk niets meer dan werkweigering om je gelijk te krijgen. Is staken niet gewoon door de vakbond georganiseerde chantage? En tot hoever mag je gaan als stakende werknemer?

Om als ondernemingsraad vroegtijdig invloed uit te oefenen op de strategie en beleidskeuzes van de organisatie, is het belangrijk om een goed doordacht en onderbouwd verhaal te hebben voor het gesprek met de bestuurder.

Een or moet soms rekening houden met termijnen. Denk bijvoorbeeld aan de opschortings- en beroepstermijn van het adviesrecht of beroepstermijn om nietigheid van een instemmingsplichtig besluit in te roepen. Welke termijnen bestaan er allemaal? En wat als je te laat bent? Lees hier hoe je als or omgaat met de verschillende termijnen.

'Het bedrijf heeft al een half jaar meer dan 50 personeelsleden in dienst. Hoe lang mag de werkgever de tijd nemen om een or in te stellen?' In Vraag & Antwoord beantwoorden onze experts wekelijks een vraag over medezeggenschap.

Discriminatie bij sollicitaties, schending van de privacy en zelfs securityrisico's: de razendsnelle opmars van AI kent niet alleen voordelen. In dit tweede artikel uit onze AI-reeks proberen we de risico's te ondervangen.

Pas 2,5 jaar oud en nu al uitgeroepen tot OR van het Jaar 2024 - hoe doe je dat? 'Durf te leren en wees niet bang om hulp te vragen', zeggen voorzitter Tjalke Alkema (54) en secretaris Farzia Hausil (35) van de winnende ondernemingsraad van geneesmiddelenfabrikant Tiofarma.

De or van de Koninklijke Nederlandse Akademie van Wetenschappen (KNAW) stond recent tegenover de bestuurder bij de Ondernemingskamer. De vraag die voorlag: had de bestuurder bij afweging van de betrokken belangen in redelijkheid tot het besluit kunnen komen om te stoppen met onderzoek op 'niet-humane primaten' (apen)? 

Onlangs diende de voorzitter van een ondernemingsraad een gezamenlijk verzoek om bemiddeling in bij de bedrijfscommissie van de SER. Deze or kampte met een fors intern conflict over de onderlinge omgang en interne communicatie.

Het weer is zonnig, maar boven het economisch klimaat pakken zich donkere wolken samen. En dat heeft óók impact op ondernemingsraden en hoe ze naar hun strategie kijken, betoogt columnist Steven Jellinghaus.

De Commissie Bevordering Medezeggenschap (CBM) van de SER heeft 11 uitgangspunten geformuleerd voor een gedegen invulling van medezeggenschap.

Dynamische tijden vragen om een ondernemingsraad die weet wat hij wil. Wil de or zijn doelen realiseren, dan moet hij zich met de koers van de organisatie bezighouden, en daarbij komt ook de toezichthouder in beeld. Met deze checklist in de hand kan de or het contact met de toezichthouder optimaal inzetten.

Een veelgehoorde uitspraak is dat 'de or er niet over gaat'. Dat zegt de Wor-bestuurder, maar ook de or zelf. Dit is een hardnekkig misverstand: de or mag altijd, over alles in de organisatie advies uitbrengen.

'Kunnen medewerkers van wie het arbeidscontract binnen 1 á 2 jaar afloopt, toch kiezen en gekozen worden voor de or?' In Vraag & Antwoord beantwoorden experts wekelijks een vraag over medezeggenschap.

De or van een werk- en ontwikkelbedrijf had duurzame inzetbaarheid als speerpunt benoemd toen in de energiecrisis de financiële fitheid van medewerkers als knelpunt naar voren kwam. De or schreef vervolgens een initiatiefvoorstel om dit aan te pakken, en met succes.

Het Hof in Amsterdam boog zich over een zaak waarbij de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van een hotelmedewerker niet werd verlengd. Volgens de medewerkers omdat ze zwanger was, volgens het hotel omdat ze te vaak niet aanwezig was. Na een eerste rechtszaak waarin de vrouw gelijk kreeg, ging de werkgever in hoger beroep. In de rubriek Jurisprudentie bespreken juristen wekelijks een rechterlijke uitspraak.

Als ondernemingsraad heb je vaak te maken met situaties waarin de bestuurder of HR weerstand toont, bijvoorbeeld als een initiatiefvoorstel als onrealistisch wordt afgedaan, het overleg stroef verloopt, of het lijkt lastig om tot een constructieve dialoog te komen. Dit kan ontmoedigend zijn, maar biedt ook de kans om meer inzicht te krijgen in de ander en de relatie te versterken.