Bij het ontbinden van een arbeidsovereenkomst met een werknemer kan de werkgever sinds kort de cumulatiegrond, ontslaggrond i, gebruiken. In deze zaak was volgens de kantonrechter was sprake van een bijna voldragen d-grond (disfunctioneren) gecombineerd met een verstoorde arbeidsrelatie (g-grond).

Ondernemingsraden vinden vaak (onbewust) dat de bestuurder meer verstand van zaken heeft. Deze aanname belemmert de wettelijk beschreven gelijkwaardigheid in het overleg. Maar klopt die aanname wel? In dit artikel lees je over 1 van de 6 machtsbronnen van de or: deskundigheid.

De dekking van de meeste pensioenfondsen is in februari nog iets beter geworden. In februari liep de gemiddelde dekkingsgraad op naar 120 procent, van 117 procent in januari. Dat blijkt uit de Pensioenthermometer van Aon.

Juridisch bestaan er voldoende mogelijkheden om de ondernemingsraad te laten deelnemen aan het arbeidsvoorwaardenoverleg. Dat zagen we in de vorige aflevering in deze reeks. Als dit daadwerkelijk gebeurt, is het zaak dat de or zich goed voorbereidt.

Flexibele arbeidskrachten, zoals uitzendkrachten en gedetacheerden, hebben een bijzondere arbeidsrelatie. De Wet op de ondernemingsraden houdt daar rekening mee en bepaalt wanneer deze werknemers medezeggenschapsrechten hebben.

Wat te doen als werknemers wel een ondernemingsraad willen, maar het management daar niets in ziet? Probeer de weerstand weg te nemen door goodwill te kweken.

In elke onderneming is het aantal werknemers aan verandering onderhevig. In sommige bedrijven kan dat in zeer grote mate het geval zijn, als bijvoorbeeld veel met uitzendkrachten wordt gewerkt. Hoe verhoudt zich dat tot het getalscriterium en de samenstelling van de ondernemingsraad?

De ondernemingsraad heeft binnen een organisatie een stimulerende en controlerende functie. Welke taken en bevoegdheden heeft de or precies?

Ben je in de ondernemingsraad gekozen als voorzitter, dan wordt er best veel van je verwacht. Je moet een goede coach zijn, kunnen delegeren en mensen aanspreken op ongewenst vergadergedrag. En het kan lastig zijn als de bestuurder zich eerder richt op de voorzitter dan op de andere or-leden.

Onlangs vroeg een ondernemingsraad me of ik ondersteuning kon bieden bij het onderhandelen over de arbeidsvoorwaardenregeling.

Werkgevers kunnen de kosten van 3 jaar loon doorbetalen van vervroegde uittreders deels vergoed krijgen als ze de mdieu-subsidieregeling gebruiken (Maatwerkregeling Duurzame Inzetbaarheid en Eerder Uittreden). De regeling wordt vermoedelijk nog dit jaar uitgebreid. Elke werkgever kan dan de subsidie aanvragen.

De directie wil een nieuwe functie creëren, met bijpassende salarisschaal en bonus. Hebben wij als ondernemingsraad hierop instemmingsrecht?

Veel ondernemingsraden vinden dat hun bedrijf goed op weg is met verduurzamen, maar de eigen invloed daarop te beperkt. Ze zoeken naar handvatten om verduurzaming te bevorderen. Dat blijkt uit een steekproef.

De FNV begint een collectieve rechtszaak tegen de bagage- en vrachtbedrijven op Schiphol. Het werk is daar al jaren te zwaar. FNV zegt naast een schadevergoeding vooral te willen dat het werkproces op Schiphol verandert.

Medtronic, een internationaal concern in medische hulpmiddelen, wordt gereorganiseerd. In Nederland komen functies te vervallen: 10 werknemers worden boventallig na een herplaatsingsprocedure waarbij 30 medewerkers worden betrokken.

De Wet op de ondernemingsraden (WOR) is niet alleen van toepassing op commerciële bedrijven. De wet geldt ook voor instellingen zonder winstoogmerk en de overheid. De WOR kent wel enkele uitzonderingen.

In januari is het gemiddelde percentage ziekteverzuim met 4,9 procent vrij hoog gebleven. Dat melden de arbodiensten ArboNed en HumanCapitalCare. Er waren 2 hoofdoorzaken: aanhoudende griep, en psychisch verzuim door werkstress. Dat zorgt voor meer langdurig verzuim. De ondernemingsraad heeft een belangrijke rol bij de preventie hiervan.

Ondernemingsraden verschillen weleens van mening met hun directeur-bestuurder. Logisch, want de een kijkt vanuit de werknemers en de ander bestuurt de onderneming. Maar wat als zo'n meningsverschil hoog oploopt en een conflict dreigt?