1. Philips wil 400 banen schrappen in Drachten
  2. Herplaatsing: de onbelichte stap bij reorganisaties
  3. Wat is een sociaal plan?
  4. Noodkreet or's gehandicaptenzorg: '200 miljoen bezuinigen mokerslag voor kwaliteit'
  5. Rechter tikt bestuurder op de vingers voor negeren van or
  6. Voor abonneesLet hierop bij de communicatie tijdens een organisatieverandering
  7. 'Stel gedragsregels rond faillissementen op'
  8. Tips van de cor Tata Steel bij een transitie
  9. Tata Steel kondigt 'schokkend' massaontslag aan
  10. Reorganiseren als een bulldozer
  11. Or Sabic wil verhuizing hoofdkantoor blokkeren
  12. Wanneer is een verandering belangrijk genoeg voor advies?
  13. Recht op onverplichte loonsverhoging is arbeidsvoorwaarde
  14. Hoe 'anders' onderhandelt de or over de arbeidsvoorwaarden?
  15. Big Bazar failliet na drie reddingspogingen
  1. Alvast een ontslagvergunning aanvragen?
  2. Bouwen en medezeggenschap gaan niet zomaar samen
  3. De rol van de or bij transities
  4. Verzoek or Big Bazar door rechter afgewezen
  5. Rechter schorst faillissementsaanvraag Big Bazar na verzoek or
  6. OR VDL Nedcar toont profiel
  7. Kunstmatige intelligentie kan arbeidsmarkt flink opschudden
  8. Voordelen convenant: met duidelijke afspraken sta je juridisch ook sterker
  9. Een functie geschrapt, belangrijk genoeg voor adviesplicht?
  10. Stevige discussie over toekomst Tata
  11. Voorgenomen, belangrijk en redelijk: de kern van het adviesrecht. Maar hoe ga je ermee om?
  12. Ondernemingsraad leidt overgang van onderneming in goede banen
  13. Ontdek de mogelijkheden van het adviesrecht
  14. Adviesrecht stelt niets voor zonder vroegtijdige inbreng
  15. Voor-uitkijken