Werknemers mogen blij zijn met de Wor. Zonder die wet zouden zij veel minder te zeggen hebben over werktijden, roosters, personeelsregelingen en reorganisaties. Maar nu de Wor 75 jaar bestaat, is de vraag: hoe goed is de medezeggenschap eigenlijk geregeld? Wat valt tegen, en hoe kan het beter?
Sinds de invoering van de Wet op de ondernemingsraden in 1950 speelt de wet een belangrijke rol in de relatie tussen werkgevers en werknemers in Nederland. Maar nu werk en maatschappij snel veranderen, klinkt steeds vaker kritiek. Hoe zou de Wor eruitzien als we die vandaag opnieuw zouden schrijven?
Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid Eddy van Hijum vindt het nalevingspercentage van de Wor, dat al jaren rond de 70% schommelt, te laag en wil dit graag naar 100% brengen.
Vernieuwingen in medezeggenschapsland sterven vaak een zachte dood. De Wor is daarbij geen belemmering. Wat wel?
Minister Eddy van Hijum (SZW) over 75 jaar medezeggenschap en zijn visie op de effectiviteit en toekomst van de Wor. "De wet vormt een goede basis en medezeggenschap in Nederland wérkt. Mijn streven is wel om de naleving naar 100% te brengen."
Kun je je een tijd voorstellen waarin de or niet zelfstandig kan vergaderen? En waarin alleen vakbondsleden zich kandidaat mogen stellen? Dit artikel gaat over 75 jaar Wor - maar niet de Wor die wij allen kennen. Want die ontstaat geleidelijk, na diverse wetswijzigingen. We bespreken deze ontwikkeling met 3 experts: advocaten Loe Sprengers en Johan Zwemmer en medezeggenschapsexpert Tineke de Rijk.
De Wet op de Ondernemingsraden bestaat in mei 75 jaar. Dat wordt gevierd met een groot kennisevenement op 14 mei, waar iedereen die iets met medezeggenschap doet, bij móet zijn. Dus jij ook! Als abonnee van onze nieuwsbrief, krijg jij €75 korting op een ticket.
Mijlpalen moet je vieren, toch? De Wor bestaat dit jaar 75 jaar en het fenomeen cao viert binnenkort zijn 100-jarig bestaan. Columnist Steven Jellinghaus is gestopt met tellen bij zijn 28ste verjaardag.
De ondernemingsraad heeft diverse manieren om invloed uit te oefenen, zowel op basis van de Wor als door effectief gebruik te maken van communicatie en gedragsstrategieën. Zo pak je dat aan.
De Wet op de ondernemingsraden (Wor) begint overzichtelijk met de opsomming van een aantal begrippen. Voor een goed inzicht in de Wor is het van belang deze kernbegrippen goed te doorgronden. Sommige begrippen zijn direct duidelijk, andere vereisen een toelichting.
