Volledige or van Playmobil stapt op na conflict en 'misplaatst' kerstfeest

Volledige or van Playmobil stapt op na conflict en 'misplaatst' kerstfeest
Beeld: Shutterstock

Een al langer sluimerend conflict tussen het personeel en het management van de Duitse speelgoedfabrikant Playmobil is naar aanleiding van een kerstfeest waarover medewerkers veel kritiek hadden geëscaleerd. Dit leidde ertoe dat de volledige ondernemingsraad opstapte.

Aanleiding voor het conflict, waarbij de volledige or van Playmobil opstapt, was het kerstfeest dat door het speelgoedbedrijf werd georganiseerd, schrijft BNR Nieuwsradio. Alle medewerkers werden uitgenodigd in het eigen pretpark van het bedrijf, wat door veel personeelsleden als 'armzalig' werd bestempeld. Vervolgens bleek dat iedereen slechts één consumptie op kosten van het bedrijf kreeg.

Het bekritiseerde kerstfeest wakkerde een al langer sluimerend conflict tussen personeel en directie verder aan. De verstandhouding begon te bekoelen na de dood van Horst Brandstätter, die het merk Playmobil oprichtte en zeer succesvol uitbouwde.

Slechte arbeidsomstandigheden en interne conflicten

Sinds de dood van Horst Brandstätter kwam het bedrijf steeds vaker in het nieuws wegens slechte arbeidsomstandigheden en een sociaal onveilige werksfeer. Zo zouden vrouwen die terugkeerden na zwangerschapsverlof worden weggepest en liet de directie medewerkers in de snikhete zomer van 2018 doorwerken, ondanks dat die medewerkers extra pauzes eisten.

Ook de manier waarop het bedrijf sinds 2015 werd geleid, leverde voortdurend conflicten tussen de directie en de vertegenwoordiging van de medewerkers – de or (Betriebsrat). "Met de manier waarop het bedrijf wordt geleid sinds de dood van onze patriarch Horst Brandstätter, verspil je de erfenis", had de ondernemingsraad in 2023 al geopperd.

Reorganisatie

De directie wuifde de beschuldigingen over een onveilige werksfeer weg en besloot vervolgens een grote reorganisatie uit te voeren, waarbij tegen 2025 ongeveer 700 medewerkers (17% van het totaal) zouden moeten vertrekken.

Ook rondom die reorganisatie waren er conflicten tussen de ondernemingsraad en het bestuur, omdat ze het niet eens konden worden over de voorwaarden. Uiteindelijk leidde dat tot een rechtszaak, waarna de reorganisatie alsnog werd uitgevoerd, maar met minder banenverlies.

Or stapt op

Met de chaotisch verlopen reorganisatie in gedachten, lijkt het armzalige kerstfeest voor de or de druppel te zijn geweest: de raad stapte in zijn geheel op. Een concrete oorzaak is niet officieel genoemd, maar vanwege de timing lijkt de onvrede over het kerstfeest in ieder geval een rol te hebben gespeeld in het besluit.


Bron: BNR Nieuwsradio

or-voorzitter

Een goede or-voorzitter geeft (veel) complimenten

De functie van een or-voorzitter is niet alleen strijden tegen onrecht, maar vooral de discussie in goede banen leiden. En daarbij geven ze veel complimenten.

Beeld: Shutterstock
Adviesrecht

'We zijn het oneens met voorgenomen besluit. Kunnen we afzien van het...

'We hebben een adviesaanvraag ontvangen over een ingrijpende reorganisatie waar we niet achter staan. Kunnen we afzien van het geven van advies?' In Vraag & Antwoord beantwoorden onze experts wekelijks een vraag over medezeggenschap.

Beeld: Shutterstock
werkwijze or

Verbeter de effectiviteit van de or door alle karakterkleuren te...

Wil je de samenwerking en communicatie in de or verbeteren, erken dan dat iedereen anders tegen zaken aankijkt. Het respecteren van deze verschillen is de basis voor effectieve samenwerking. Begin met het vaststellen van de kleuren in de or.

Beeld: Shutterstock
werkwijze or

Het or-jaarverslag: zo breng je impact or aantrekkelijk in beeld

Aan het begin van het jaar is het opstellen van het or-jaarverslag vaak een van de eerste taken voor de (ambtelijk) secretaris. Hoe pak je dat aan en zorg je ervoor dat het meer wordt dan een verplicht verantwoordingsdocument dat niemand leest? Deze 3 praktische tips helpen je op weg.

Beeld: ShutterstockVoor abonnees
Voor abonnees
or-commissie

Voor abonnees Checklist: commissies en werkgroepen binnen de or

Or-commissies en werkgroepen kunnen de efficiëntie van het or-werk verbeteren. Zijn ze binnen jouw or effectief? Gebruik de checklist om de commissies en werkgroepen in jouw or te evalueren en herhaal dit minstens één keer per zittingsperiode.

Afbeelding is gecreëerd met Dall-E.
werkwijze or

Or en de voordrachtscommissaris: speel het spel in de driehoek

De or's van structuurvennootschappen mogen al 20 jaar een derde van de raad van commissarissen voordragen. Dit is inmiddels ook in andere sectoren mogelijk, wat de Alliantie Medezeggenschap en Governance (AMG) aanleiding gaf tot onderzoek naar de voordrachtscommissaris.

Beeld: Shutterstock
initiatiefrecht

Zo bereik je verandering: de inhoud van een succesvol...

Als or kun je een initiatiefvoorstel in grote lijnen beschrijven of gedetailleerd uitwerken. In grote lijnen kost het minder tijd, maar de kans op succes is groter met een zorgvuldige uitwerking. In dit artikel gaan we in op wat een succesvol initiatiefvoorstel inhoudt en delen we een praktijkvoorbeeld.

werkwijze or

Or-lid ProRail: 'We worden in vroeg stadium meegenomen en kunnen zo...

"Door op een participatieve manier samen te werken met de bestuurder, wordt de or vroeg in adviestrajecten betrokken." In Or-lid aan het Woord delen or-leden hun ervaringen en uitdagingen. Deze keer: Chantal Jenster, voorzitter van de ondernemingsraad van spoorbeheerder ProRail.

Onderwerpen beheren

Mijn artikeloverzicht kan alleen gebruikt worden als je bent ingelogd.