Het coronavirus en de gevolgen: een overzicht van maatregelen vanaf 1 juni, aandachtspunten en tips voor ondernemingsraden en werkgevers. In de met vier maanden verlengde loonkostensubsidie van de … [Lees meer...]
Arbodiensten: ‘Werkplekken worden nieuwe infectiehaarden’
Arbodiensten en bedrijfsartsen zijn bezorgd over de veiligheid op de werkvloer nu iedereen zich vanaf 1 juni op corona kan laten testen door de GGD, zonder doorverwijzing van een (bedrijfs)arts. … [Lees meer...]
Wel of niet thuiswerken?
In deze crisistijd mogen wij thuiswerken. Maar als we geen werk hebben door bijvoorbeeld uitstel van opdrachten, dan mogen we niet thuiszitten en worden wij verzocht om naar het werk te komen en daar … [Lees meer...]
Verschil tussen mening arbodienst en het RIVM?
Wij werken in de commerciële dienstverlening. Ziek thuisblijven conform het advies van het RIVM, bijvoorbeeld in het geval van een neusverkoudheid, komt niet overeen met de ideeën van onze arbodienst. … [Lees meer...]
Vragen naar corona: wat mag een werkgever wel en niet?
Werkgevers hebben volgens de Arbowet de plicht hun werknemers zo goed mogelijk te beschermen tegen risico’s. Kwetsbare personen hebben recht op extra bescherming. De ernst van het coronavirus vraagt … [Lees meer...]
Gezond werken: tips voor thuis en op het werk
Veel bedrijven hebben door de Corona-pandemie hun poorten voor onbepaalde tijd moeten sluiten. Maar in talloze andere organisaties wordt doorgewerkt, al dan niet op basis van thuiswerk. Wat kan een … [Lees meer...]
Een kroon, en waar blijft het werk?
Soms zijn er van die onderwerpen die zich zo aan je opdringen, dat je eigenlijk helemaal geen zin hebt om erover te schrijven. Heb ik in ieder geval. Hypes. Massa-hysteries. Van die onderwerpen die … [Lees meer...]
‘Or moet nu echt aan de bak voor duurzaamheid’
De ondernemingsraad moet dit jaar echt aan de bak als het gaat om duurzaamheidsbeleid. Dat zegt vakbond FNV. Daarbij gaat het om verduurzaming van de productie of de dienstverlening en verduurzaming … [Lees meer...]
Aanpak ziekteverzuim? Preventie scoort het best
In het beleid voor ziekteverzuim gaat doorgaans de meeste aandacht uit naar begeleiding en re-integratie van zieke medewerkers. Terwijl de grootste winst is te behalen met preventie van ziekteverzuim. … [Lees meer...]
Nieuwe wegwijzer voor functie vertrouwenspersoon
Bij het aanpakken van ongewenst gedrag op de werkvloer kan een vertrouwenspersoon een belangrijke rol spelen. Bijna 40% van de werknemers heeft niet de mogelijkheid een vertrouwenspersoon te … [Lees meer...]
- 1
- 2
- 3
- 4
- Volgende »