Maatschappelijke veranderingen zoals vergrijzing, verhoging van de pensioenleeftijd en flexibilisering van de arbeidsmarkt vereisen een nieuw evenwicht tussen het organisatieresultaat en de bijdrage … [Lees meer...]
Ziekteverzuim is vaak het gevolg van privéstress
Problemen en stress in de privésfeer blijken vaak de oorzaak van ziekteverzuim. Bijna twee derde van de werknemers (64%) meldde zich in de afgelopen vijf jaar ziek vanwege privéstress. Hoewel de … [Lees meer...]
5 methoden voor balans tussen werkdruk en -plezier
Een groeiend aantal bedrijven ervaart dat het aanpakken van hoge werkdruk beter slaagt als daarbij ook aandacht wordt besteed aan het belang van werkplezier. Zorg voor een goede balans tussen werkdruk … [Lees meer...]
Ontwikkelbudget moet scholing een boost geven
In het kader van een Leven Lang Ontwikkelen wil het Kabinet scholing van werkenden en niet-werkenden beter stimuleren. Er komt een individueel STAP-budget (Stimulans ArbeidsmarktPositie), waarmee … [Lees meer...]
Vorm geven aan echt duurzame inzetbaarheid
Oudere werknemers fit houden tot het pensioen; dat is vaak de eerste associatie bij ‘duurzame inzetbaarheid’. Maar er is meer mogelijk. Ook op initiatief van de ondernemingsraad. Door Tineke de … [Lees meer...]
Langer doorwerken of niet? En wat de or daarmee moet
De vraag of je langer gaat doorwerken of niet, komt bij veel mensen op rond hun 60e jaar. Een leeftijd om stil te staan bij wat je nog wilt in je werk, wat je nog kunt en hoe je dat kunt organiseren. … [Lees meer...]
Arbo-instrumenten als motor voor duurzame inzetbaarheid
Zijn alle medewerkers in staat mee te bewegen met de veranderingen in de organisatie? Zijn ze lichamelijk en geestelijk in staat het werk vol te houden? De ondernemingsraad kan beleid op het gebied … [Lees meer...]
Aanvraag open voor subsidie duurzame inzetbaarheid
Bedrijven en instellingen kunnen binnenkort weer een subsidie-aanvraag indienen voor projecten voor duurzame inzetbaarheid en voor reïntegratie van mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Het … [Lees meer...]
Or kan duurzame inzetbaarheid stimuleren met arbobeleid
Zijn de medewerkers van je organisatie in staat mee te bewegen met alle veranderingen? Zijn ze lichamelijk en geestelijk in staat het werk vol te houden? De ondernemingsraad kan beleid op het gebied … [Lees meer...]
Overwerk heeft vaak negatieve gevolgen voor privéleven
Bijna de helft van de werknemers heeft te maken met negatieve gevolgen van overwerk voor hun privéleven. Hoe meer overuren mensen maken, hoe ongezonder zij leven. Volgens één op de drie medewerkers … [Lees meer...]