Eén op vijf heeft straks ander werk; kwart wil naar buitenland

Eén op vijf heeft straks ander werk; kwart wil naar buitenland

Vorig jaar wisselden anderhalf miljoen mensen van baan. Dat is bijna 20 procent van de beroepsbevolking. Dat blijkt uit onderzoek van uitkeringsinstantie UWV, meldt De Telegraaf. Ook wil een kwart best enkele jaren in het buitenland werken.

Het UWV meldt dat in het derde kwartaal van vorig jaar 5,6 procent meer mensen waren overgestapt naar een andere baan dan het kwartaal ervoor. Dat waren er een kwart meer dan op het eind van 2019. Vergeleken met 2013 is de stijging nog groter: twee keer zoveel mensen wisselen nu van baan.

Banencarroussel

Arbeidsmarktanalist Michel van Smoorenburg van het UWV zegt tegen de Telegraaf dat honderdduizenden werknemers bezig zijn met een overstap. ‘Er is sinds de pandemie op zijn retour is een enorme banencarrousel op gang gekomen.’ Werknemers met een flexibel contract wisselden veel vaker van baan dan werknemers met een vast contract. De mogelijkheid om meer te verdienen speelt daarbij een grote rol. Net zoals meer ontwikkelingsmogelijkheden en gunstiger andere arbeidsvoorwaarden. Het UWV spreekt zelf van een kleine ‘great resignation’, naar een soortgelijke uittocht van werkenden in de VS.

Avontuurlijke geest

Dat steeds meer Nederlanders (weer) wat avontuurlijker worden kan ook blijken uit de toenemende voorkeur om in het buitenland te werken. Bijna een kwart (24%) van de beroepsbevolking wil best enkele jaren in het buitenland wonen én werken. Dat zijn in totaal 1,9 miljoen personen. De meesten denken aan een vrij kort verblijf tot 3 jaar. Maar bijna 400.000 willen voor minstens 10 jaar weg uit Nederland. Dit blijkt uit onderzoek van Intelligence Group.

Tip! Medewerkers moeten langer doorwerken. Organisaties moeten vaker veranderen om hun bestaansrecht te behouden. Die constante veranderingen vragen heel veel van iedereen. Wat is de rol van de or daarin? Volg de studiedag OR & Duurzame inzetbaarheid en leer hoe een organisatie als geheel aan duurzame inzetbaarheid kan werken.

Vooral mannen, hoger opgeleiden en jongeren hebben belangstelling voor een internationale carrière. Uitdaging, ervaringen opdoen en kennismaken met verschillende culturen zijn de belangrijkste motieven. Tenminste, voor Nederlanders. Andere Europeanen willen vooral naar het buitenland om een hoger tarief of salaris, en voor een betere levensstandaard.

Meer risico’s nemen

Toch wil een krappe meerderheid van 54 procent alleen in Nederland carrière maken. Door de krappe arbeidsmarkt durven mensen daarbij meer risico’s te nemen. ‘Ze gaan ervan uit dat ze snel weer iets anders vinden als het tegenvalt. De risico’s zijn dan bij een overstap minder.Ook de keuze om zzp’er te worden wordt nu makkelijker gemaakt,’ aldus Van Smoorenburg van het UWV.

De hang naar meer avontuur kan ook blijken uit het toenemend aantal mensen dat liever verder gaat als zelfstandige. Sinds 2021 is het aantal zzp’ers met 14 procent gestegen. Vooral in de zorg, technische en ICT-beroepen werken nu meer zelfstandigen. Werknemers zoeken vaak ook een andere baan uit onvrede over de arbeidsomstandigheden, en door weinig flexibele werktijden.

Vervangers worden schaarser

Werkgevers zien de grote personeelsuittocht met lede ogen aan. Het kost bedrijven grote moeite om vervangers te vinden, zeker als het om ervaren werknemers gaat. Toch is de werkende beroepsbevolking nu groter dan ooit.

Lees ook:

Rechter: ontslag op staande voet wegens 'je weet wel waarom' mag

Rechter: ontslag op staande voet wegens 'je weet wel waarom' mag

Is een korte verwijzing naar een eerder besproken incident voldoende onderbouwing van een ontslag op staande voet? Het gerechtshof oordeelt van wel.

Beeld: Shutterstock

Wat zijn de rechten van een pvt ten opzichte van or?

Wij hebben minder dan 50 personeelsleden in dienst en hebben daarom een personeelsvertegenwoordiging (pvt). Hoe zit het met de rechten van een pvt...

Inge Bakker, adviseur medezeggenschapsorganen bij Montae

De voor- en nadelen van een flexibele pensioenpremie

De Wet toekomst pensioenen is alweer bijna een jaar een feit. Steeds meer ondernemingsraden maken met hun werkgever afspraken over een nieuwe...

Collectieve loonsverhogingen versterken inflatie 

Collectieve loonsverhogingen versterken inflatie

In het voorjaar van 2021 schreef ik een column over de negatieve gevolgen die collectieve loonsverhogingen hebben op de inflatie. De vakbonden riepen...

TUI wil blijven onderhandelen met de or

TUI wil blijven onderhandelen met de or

De FNV wil dat reisorganisatie TUI de vakbond toelaat tot de onderhandelingen voor de cao cabinepersoneel. TUI weigert, omdat het bedrijf hier altijd...

Checklist meldprocedure klokkenluiders

Checklist meldprocedure klokkenluiders

Werkgevers met meer dan 50 mensen in dienst moeten de Wet bescherming klokkenluiders (Wbk) sinds 17 december naleven. Het betekent bijna altijd dat...

ROC-docente mocht kritisch boek schrijven

ROC-docente mocht kritisch boek schrijven

Na terugverwijzing door de Hoge Raad oordeelt het Hof dat publicatie van een kritisch boek over de onderwijshervorming valt onder het recht op...

Scherpere klokkenluiderswet van kracht

Scherpere klokkenluiderswet van kracht

Iedereen die te maken heeft met een organisatie kan een misstand melden. De bewijslast komt bij de organisatie te liggen. Meldingen kunnen door...