Eén op vijf heeft straks ander werk; kwart wil naar buitenland

Eén op vijf heeft straks ander werk; kwart wil naar buitenland

Vorig jaar wisselden anderhalf miljoen mensen van baan. Dat is bijna 20 procent van de beroepsbevolking. Dat blijkt uit onderzoek van uitkeringsinstantie UWV, meldt De Telegraaf. Ook wil een kwart best enkele jaren in het buitenland werken.

Het UWV meldt dat in het derde kwartaal van vorig jaar 5,6 procent meer mensen waren overgestapt naar een andere baan dan het kwartaal ervoor. Dat waren er een kwart meer dan op het eind van 2019. Vergeleken met 2013 is de stijging nog groter: twee keer zoveel mensen wisselen nu van baan.

Banencarroussel

Arbeidsmarktanalist Michel van Smoorenburg van het UWV zegt tegen de Telegraaf dat honderdduizenden werknemers bezig zijn met een overstap. ‘Er is sinds de pandemie op zijn retour is een enorme banencarrousel op gang gekomen.’ Werknemers met een flexibel contract wisselden veel vaker van baan dan werknemers met een vast contract. De mogelijkheid om meer te verdienen speelt daarbij een grote rol. Net zoals meer ontwikkelingsmogelijkheden en gunstiger andere arbeidsvoorwaarden. Het UWV spreekt zelf van een kleine ‘great resignation’, naar een soortgelijke uittocht van werkenden in de VS.

Avontuurlijke geest

Dat steeds meer Nederlanders (weer) wat avontuurlijker worden kan ook blijken uit de toenemende voorkeur om in het buitenland te werken. Bijna een kwart (24%) van de beroepsbevolking wil best enkele jaren in het buitenland wonen én werken. Dat zijn in totaal 1,9 miljoen personen. De meesten denken aan een vrij kort verblijf tot 3 jaar. Maar bijna 400.000 willen voor minstens 10 jaar weg uit Nederland. Dit blijkt uit onderzoek van Intelligence Group.

Tip! Medewerkers moeten langer doorwerken. Organisaties moeten vaker veranderen om hun bestaansrecht te behouden. Die constante veranderingen vragen heel veel van iedereen. Wat is de rol van de or daarin? Volg de studiedag OR & Duurzame inzetbaarheid en leer hoe een organisatie als geheel aan duurzame inzetbaarheid kan werken.

Vooral mannen, hoger opgeleiden en jongeren hebben belangstelling voor een internationale carrière. Uitdaging, ervaringen opdoen en kennismaken met verschillende culturen zijn de belangrijkste motieven. Tenminste, voor Nederlanders. Andere Europeanen willen vooral naar het buitenland om een hoger tarief of salaris, en voor een betere levensstandaard.

Meer risico’s nemen

Toch wil een krappe meerderheid van 54 procent alleen in Nederland carrière maken. Door de krappe arbeidsmarkt durven mensen daarbij meer risico’s te nemen. ‘Ze gaan ervan uit dat ze snel weer iets anders vinden als het tegenvalt. De risico’s zijn dan bij een overstap minder.Ook de keuze om zzp’er te worden wordt nu makkelijker gemaakt,’ aldus Van Smoorenburg van het UWV.

De hang naar meer avontuur kan ook blijken uit het toenemend aantal mensen dat liever verder gaat als zelfstandige. Sinds 2021 is het aantal zzp’ers met 14 procent gestegen. Vooral in de zorg, technische en ICT-beroepen werken nu meer zelfstandigen. Werknemers zoeken vaak ook een andere baan uit onvrede over de arbeidsomstandigheden, en door weinig flexibele werktijden.

Vervangers worden schaarser

Werkgevers zien de grote personeelsuittocht met lede ogen aan. Het kost bedrijven grote moeite om vervangers te vinden, zeker als het om ervaren werknemers gaat. Toch is de werkende beroepsbevolking nu groter dan ooit.

Lees ook:

Collectieve loonsverhogingen versterken inflatie 

Collectieve loonsverhogingen versterken inflatie

In het voorjaar van 2021 schreef ik een column over de negatieve gevolgen die collectieve loonsverhogingen hebben op de inflatie. De vakbonden riepen...

TUI wil blijven onderhandelen met de or

TUI wil blijven onderhandelen met de or

De FNV wil dat reisorganisatie TUI de vakbond toelaat tot de onderhandelingen voor de cao cabinepersoneel. TUI weigert, omdat het bedrijf hier altijd...

Over een 'onherstelbaar verstoorde' arbeidsverhouding

Over een 'onherstelbaar verstoorde' arbeidsverhouding

Een werknemer functioneert onvoldoende. Na verloop van tijd verzoekt de werkgever de kantonrechter de arbeidsovereenkomst te ontbinden. Onder meer...

Ontbindingsverzoek arbeidsongeschikt or-lid toegewezen

Ontbindingsverzoek arbeidsongeschikt or-lid toegewezen

De werknemer is sinds 1992 in dienst bij de werkgever. Hij is tot juni 2022 lid van de ondernemingsraad geweest. Sinds november 2020 is hij...

'Meer actie nodig tegen de loonkloof'

'Meer actie nodig tegen de loonkloof'

Minister Van Gennip van Sociale Zaken moet vaart maken met wetgeving voor loontransparantie om de loonkloof tussen mannen en vrouwen te verkleinen....

Opzegverbod tijdens lidmaatschap medezeggenschapsraad

Opzegverbod tijdens lidmaatschap medezeggenschapsraad

Er geldt een opzegverbod wanneer een werkgever de arbeidsovereenkomst met een lid van de ondernemingsraad wil opzeggen. Een vergelijkbaar opzegverbod...

De nieuwe Wet bescherming klokkenluiders en de or, hoe gaat dat samen?

De nieuwe Wet bescherming klokkenluiders en de or, hoe gaat dat samen?

Op 18 februari 2023 is de Wet Huis voor klokkenluiders vervangen door de Wet bescherming klokkenluiders (Wbk). De Wbk bevat regels om klokkenluiders...

Wat de rechter zegt over het loonbegrip van de transitievergoeding

Wat de rechter zegt over het loonbegrip van de transitievergoeding

Tussen de werkgever en werkneemster ontstaat discussie over de transitievergoeding. De rechter oordeelt dat een werkgeversbijdrage en...