De centrale ondernemingsraad van tankopslagbedrijf Vopak maakt zich zorgen over een nieuw systeem van personeelsmonitoring dat het bedrijf begin volgend jaar wil gaan gebruiken. Werknemers krijgen … [Lees meer...]
E-HRM-systeem in de cloud: instemmingsplichtig?
Onze organisatie is overgegaan op een nieuw e-HRM-systeem. De personeelsgegevens zullen daarin opgeslagen worden in de cloud. Is het besluit hierover instemmingsplichtig? Het is niet zozeer de … [Lees meer...]
Forse groei klachten over schending privacyrechten
Het aantal klachten over schending van privacy is volgens de Autoriteit Persoonsgegevens in het afgelopen half jaar ‘enorm toegenomen’. De meeste klachten gaan over schending van een privacyrecht, … [Lees meer...]
Privacy en elektronisch cliëntdossier
In het licht van bescherming van privacy van de medewerkers: in hoeverre is een zorgorganisatie verplicht om de naam (en eventuele andere persoonsgegevens) van haar medewerkers op te nemen in het voor … [Lees meer...]
Veel bedrijven worstelen nog met privacywet AVG
Een jaar na de invoering van de Europese privacywetgeving AVG voldoen vooral veel midden- en kleinbedrijven nog altijd niet aan de regels. Het belang van bescherming van data staat ook niet meer hoog … [Lees meer...]
Verzuimverpleegkundige en privacy
De directie wil een verzuimverpleegkundige aanstellen om het ziekteverzuim terug te dringen. Het gaat om frequent verzuim (vaker dan 2x per jaar ziek). Mag deze verzuimverpleegkundige advies … [Lees meer...]
Werkgever schendt privacy werkneemster
Een werkneemster is als assistente/verkoopster in dienst bij een werkgever. Op zekere dag meldt zij zich ziek, waarna de werkgever haar via een niet-gecertificeerd (onderzoeks)bureau zeven dagen laat … [Lees meer...]
Registratie datalekken vaak niet op orde
Datalekken moeten beter geregistreerd worden. De Autoriteit Persoonsgegevens (AP) komt met een reeks adviezen nu uit onderzoek van de AP is gebleken dat de kwaliteit van datalekregisters bij … [Lees meer...]
De rol van de or bij HR-analytics en privacy
Tientallen Nederlandse werkgevers verzamelen grote hoeveelheden data over hun werknemers. Data-analyse kan bijvoorbeeld ingezet worden bij selectie van personeel, maar ook bij onderzoek naar … [Lees meer...]
Maastricht las vertrouwelijke e-mails en negeerde or
De gemeente Maastricht heeft zonder voorafgaande melding vertrouwelijke e-mails van drie ambtenaren onderschept en ingezien. De ondernemingsraad is niet om instemming gevraagd. De ambtenaren verzetten … [Lees meer...]
- 1
- 2
- 3
- …
- 9
- Volgende pagina »