We schrijven begin jaren 70 van de vorige eeuw. Tien jaar eerder was een boterberg ontstaan als een direct gevolg van productiesubsidies in het kader van het gemeenschappelijk landbouwbeleid. Mijn toenmalige aardrijkskundeleraar zei dat de enige manier om dit probleem op te lossen was: het openen van een jachtseizoen op koeien!

Wat voor mensbeeld heb jij? En wat doet dat met de manier waarop je anderen benadert? Zelfinzicht geeft (zelf)vertrouwen, ook tegenover een bestuurder. Dat heeft een or-lid nodig om wezenlijke vragen te stellen, en zo echt als tegenmacht te dienen.

Het moet haalbaar zijn voor vakbonden, werkgevers en kabinet om vu00f3u00f3r Prinsjesdag nog een sociaal akkoord te sluiten over het verbeteren van de koopkracht. u2018Als de politieke wil er is, dan is dat zeker mogelijku2019, zegt FNV-bestuurslid Petra Bolster.

Werkstress aanpakken vergt tijd, aandacht en kennis. Dat ontbreekt vaak. Werkgevers moeten veel meer oog hebben voor de oplossingen die werkenden aandragen om werkstress tegen te gaan.

Mogen tijdens een or-vergadering de afwezige leden ook telefonisch of per e-mail hun mening geven en stemmen over een besluit?

Medewerkers van regionale omroepen die via payroller annex uitzendbureau Tentoo Directors Cast&Crew waren ingehuurd, zijn onterecht aangezien voor zzpu2019er en daardoor financieel benadeeld. Dat constateert de Nederlandse Arbeidsinspectie na onderzoek op verzoek van de FNV. De vakbond doet ook een oproep aan ondernemingsraden.

In sommige bedrijven lijkt het meer op een loopgravenoorlog dan een constructief gesprek. Terug naar de zaak, wanneer, hoe vaak en hoe. Het is een delicaat krachtenspel met het schaarse talent. Dat loopt weg als de werkgever teveel druk zet. Maar misgelopen afspraken en veel verspilde tijd aan zoektochten waar collega X nu weer u2018zitu2019 maken steeds meer werkgevers en collegau2019s wanhopig. Terug naar de zaak, en of dat misschien wat beter kan.

Een kwart van de mensen die zich ziek meldt met coronaklachten wijst naar de werkplek als vermoedeljike bron van de infectie. Dat melden de arbodiensten ArboNed en HumanCapitalCare. Maar is de werkplek echt zo gevaarlijk?

Het productiebedrijf Lantor besluit om alleen nog gebruik te maken van één specifieke distributeur. Heeft de ondernemingsraad in dit geval hierover een adviesrecht?

Als adviseur en trainer bespreek ik met directeuren of HR-managers vaak oplossingen voor de ontwikkeling van medewerkers. Het gaat vaak goed, maar ik hoor soms zorgen over een gebrek aan middelen, inclusief tijd.

Honderd miljard aan verdampt vermogen in een kwartaal, toch meer pensioen uitkeren en dekkingsgraden die steeds verder oplopen. Dit is niet meer uit te leggen, bevestigen bestuurders van grote pensioenfondsen. Dus waarschuwen ze maar voor volgend jaar. Welkom bij de pensioenparadox.

De or bij Albert Heijn neem graag zelf initiatief. Verandert digitalisering het werk in de supermarkt? Andere functie? Laat medewerkers zelf aangeven hoe zij verder willen.

ROC Midden Nederland is een organisatie met een grote diversiteit aan colleges en diensten. Voor de ondernemingsraad is het dan ook een uitdaging om iedereen te bereiken en te laten weten waar hij voor staat. We praten met voorzitter Roel Jansen over de zichtbaarheid van de or in de organisatie.

We worden steeds vaker ziek. In april bereikte het ziekteverzuim een recordstand van 6,3 procent. Een stijging van 13 tot 37 procent vergeleken met 2019, afhankelijk van sector en arbodienst. Logisch, met al die coronagolven zou je zeggen. Maar er is nog een andere oorzaak die net zo vaak voorkomt als verkoudheid door het virus: werkstress.

Uber moet zich houden aan de cao voor taxivervoer. Dat oordeel sprak de Rechtbank Den Haag uit in een kort geding dat Uber had aangespannen. Uber overweegt in beroep te gaan tegen deze uitspraak.

Organisaties en daarmee ondernemingsraden hebben zichzelf opnieuw moeten uitvinden met online werken. Thuiswerken is de norm geworden. Met de omslag naar een meer hybride werkvorm moet ook de or zich bemoeien.

Onze bestuurder zegt dat hij vergaande plannen heeft voor een totale digitale transformatie van de hele organisatie. Hij wil er graag met de or over praten. Hoe kunnen we ons daar het beste op voorbereiden?

Uitzendbureaus en andere ondernemingen die mensen uitlenen voor werk moeten vanaf 2025 een certificaat hebben. Minister Van Gennip van Sociale Zaken en Werkgelegenheid wil zo misstanden bij uitzenden en uitlenen van arbeidskrachten tegengaan. Ze werkt aan een wetsvoorstel.